民盟區(qū)（縣）和直屬基層組織換屆工作總結

目錄/提綱：……
一、牢牢把握政治交接的主線
二、緊緊依靠各級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的支持
三、民盟市委高度重視換屆工作
四、有序開展換屆工作
（一）加強換屆工作領導，堅持《意見》原則
（二）充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見
（三）統(tǒng)籌考量人選，推進政治安排
（四）強化服務意識，規(guī)范操作程序
五、創(chuàng)新培訓形式，助推主委履職
一、區(qū)委換屆基本情況和主要做法
1、統(tǒng)一思想、加強領導，制定換屆工作的實施方案
2、嚴格把關，規(guī)范程序，嚴格按照換屆工作的程序
3、周密安排、平穩(wěn)有序，確保換屆工作的圓滿成功
二、換屆工作的創(chuàng)新舉措
三、換屆工作后的思考
1、不斷加強思想建設，弘揚民盟精神
2、努力加強自身建設，培養(yǎng)民盟事業(yè)的繼承人
3、繼續(xù)立足本職崗位，奉獻服務社會
……
著眼于多黨合作事業(yè)的持續(xù)發(fā)展
——2011年區(qū)（縣）和直屬基層組織換屆工作總結

在民盟市委的領導下，在各區(qū)（縣）、直屬基層組織統(tǒng)戰(zhàn)部的大力支持下，在民盟各區(qū)（縣）、直屬基層組織領導班子的努力及廣大盟員的配合下，在盟市委組織部全體干部辛勤工作及盟市委各部門的積極協作下， 2011年區(qū)（縣）和直屬基層組織換屆工作已基本順利完成。本次換屆調整基層23個，其中撤銷3個、新建8個、支部升格總支及總支升格委員會的共12個。加上新建支部，共產生44位新任主委、86位新任副主委。新任主委平均年齡46.9歲。換屆后全盟基層組織主委平均年齡48.6歲，擔任政府實職12人，處級以上43人。一批政治堅定、具有參政議政工作能力與熱情的盟員和70年代出生作為基層組織乃至盟市委后備干部的盟員進入基層組織領導班子，形成年齡梯次，搭建鍛煉平臺和施展能力的舞臺，不斷增強基層組織履職能力，并為下一次基層組織換屆作好人選準備，為多黨合作事業(yè)的持續(xù)發(fā)展打好基礎。
一、牢牢把握政治交接的主線
這次換屆是進一步深化政治交接、堅定
……（新文秘網http://120pk.cn省略717字，正式會員可完整閱讀）……　
審議。根據換屆領導小組意見，制作區(qū)縣和直屬基層組織換屆班子人選推薦表，請盟市委5個部門進行了推薦并進行分析和對照，使換屆工作朝著民主、有序的方向推進。
在本次換屆工作中，盟市委領導走訪區(qū)（縣）、直屬基層黨委統(tǒng)戰(zhàn)部協商新班子人選達60余次，接待黨委統(tǒng)戰(zhàn)部來訪50余次，接待基層主委來訪30余次。其次是精心制作、反復修改基層及班子人選材料和表格。鄭惠強主委親自參加全部區(qū)（縣）和部分高校、市屬組織換屆大會，專職副主委沈志剛、方榮及秘書長姚卓勻分別參加各個直屬組織的換屆大會，副主委吉永華、周星增、邱益中等兼職副主委也分別抽出時間多次參加了基層換屆大會。
四、有序開展換屆工作
（一）加強換屆工作領導，堅持《意見》原則
本次換屆對基層班子尤其是主委的選擇標準是在該基層組織內具備德才兼?zhèn)�、以德為先、代表性強、公認度高、具有政治把握能力、參政議政能力、組織協調能力和合作共事能力。達到提高素質、優(yōu)化結構、形成梯次、完善制度的目標。同時嚴格按照《意見》中對年齡和任期的要求，堅持原則，反復協調，確保成為團結、穩(wěn)定、鼓勁的換屆，廣大盟員滿意的換屆。真正做到讓“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”
（二）充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見
各直屬組織在換屆工作實施過程中，把思想政治工作貫穿于換屆工作的始終，堅持充分發(fā)揚民主，對候選人反復醞釀，廣泛聽取意見，經過“兩下兩上”的程序和民主推薦的形式，確定了候選人建議名單，在得到民盟市委同意批復后，再進行換屆選舉。
（三）統(tǒng)籌考量人選，推進政治安排
盟市委在換屆人選醞釀中，對人大政協換屆、盟市委換屆及后備隊伍建設等加以綜合考慮，使整個換屆工作更完整，使民盟的政治資源得以充分的利用和完善。
（四）強化服務意識，規(guī)范操作程序
在本次換屆工作過程中，盟市委機關的服務意識得到了充分的體現。組織部將區(qū)（縣）組織從候選人建議名單報告、換屆大會內容議程、選舉辦法、監(jiān)票人名單、大會主持詞直到選票格式等一整套文件樣本，提供給各直屬基層組織根據實際情況選擇使用，既規(guī)范了換屆選舉工作，又使基層組織順利成功地完成換屆工作。
五、創(chuàng)新培訓形式，助推主委履職
民盟市委在基層換屆即將全面完成之際，及時舉辦新任主委培訓班，特別是創(chuàng)新主委談心會這一上海民盟歷史上首創(chuàng)的形式，收到了突出的效果。
本次換屆從整體上來看是順利成功的，特別體現在：相當一部分近幾年在參政議政工作中做出突出成績的，以及一部分70年代出生的政治可靠、代表性強的盟員擔任正副主委；還根據盟員結構分布，更好為經濟建設和社會發(fā)展服務以履行參政黨職能，結合本次換屆工作新建和調整了基層組織。

民盟楊浦區(qū)委員會2011年換屆工作總結
2011年4月，民盟楊浦區(qū)第十一次代表大會隆重召開。會議選舉了第十一屆區(qū)委委員15人、市十四次盟代會代表12人，會后舉行了一次全會選舉了正副主委。區(qū)委班子統(tǒng)一思想，切實加強領導，精心組織，嚴格把關，規(guī)范操作，周密安排，平穩(wěn)有序推進換屆工作是確保換屆工作的圓滿、順利、成功的關鍵。
一、區(qū)委換屆基本情況和主要做法
1.統(tǒng)一思想、加強領導，制定換屆工作的實施方案。民盟楊浦區(qū)委作為全市第一家換屆的民盟區(qū)（縣）委組織，具有重要的指導意義，為確保本次換屆工作的順利舉行，區(qū)委班子制定了詳實的換屆工作實施方案，明確換屆的要求、基本程序和候選人條件。通過換屆，優(yōu)化領導班子的知識結構和年齡結構，形成政治堅定、結構合理、關系協調、工作高效的新一屆領導班子。
2.嚴格把關，規(guī)范程序，嚴格按照換屆工作的程序。按照時間節(jié)點，嚴格民主程序，認真做好各項籌備工作，充分發(fā)揚民主，反復醞釀，確保換屆工作順利進行。根據原來規(guī)模，新一屆委員會委員數為15人，其中連任委員11人 ……（未完，全文共3986字，當前僅顯示2013字，請閱讀下面提示信息。收藏《民盟區(qū)（縣）和直屬基層組織換屆工作總結》）