派出所所長2012年述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責，依法行政方面
一、加強信息建設(shè)
二是預(yù)防處置_性事件
三是進一步完善信訪處理工作機制
二、有效打擊違法犯罪活動
三、有效提升執(zhí)法水平
六要”，以提高自身防腐能力
（一）剖析存在的問題和不足
2、工作作風不夠過硬
3、隊伍管理不夠嚴格
4、黨性修養(yǎng)不夠堅定
（二）進一步改進措施，向社會作出以下承諾:
……
派出所所長2012年述職報告
公安分局江陽派出所
2012年9月15日

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評議代表：
大家好！
今天，我代表江陽派出所向大家作履職、服務(wù)和行風建設(shè)述職報告，作為維護一方治安的所長，我感覺到責任重大。我們所做的工作，能不能得到大家的認可，能不能使大家滿意，請大家監(jiān)督，請各位評議。
2009年9月，在上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的關(guān)心和支持下，在揚州市蜀崗西路66號，新建了辦公大樓。在維揚經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會的大力指導(dǎo)下，圍繞公安主業(yè)，打擊犯罪，在維護穩(wěn)定、打擊防范、執(zhí)法規(guī)范化、愛民扶企等工作上都有所突破、有所創(chuàng)新，取得了一定的成績。下面，就將我們?nèi)〉贸煽兿虼蠹易鲆粋�匯報：
一、履行職責，依法行政方面。
隨著區(qū)調(diào)整和招商引資力度的加大，江陽派出所的轄區(qū)由原來的10平方公里，擴展到現(xiàn)在的30平方公里，轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有投產(chǎn)企業(yè)183家，流動人口約有17000多人，江陽商貿(mào)城和五亭龍國際玩具城兩大市場，人
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執(zhí)法責任。進一步加強執(zhí)法活動的錄音和視頻監(jiān)控，規(guī)范民警執(zhí)法行為、保障民警正當執(zhí)法權(quán)益。
二，強化服務(wù)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展方面。
公安工作如何服務(wù)于開發(fā)區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，一直以來，都是公安工作的重中之重。我所在大中型企業(yè)中實行聯(lián)系 “五個一”制度：即每月開展一次走訪調(diào)研，進行一次安全檢查，提供一項政策信息支持，幫助解決一件實際困難，舉辦一次法律、安全知識講座。今年以來，我所共檢查單位320余次，幫助單位規(guī)避各類風險合計金額1000余萬元，協(xié)助整改消防治安隱患160余處，為企業(yè)單位辦理暫住人口6434人，協(xié)助辦理出入境證件114人次，辦理各類門牌145塊，協(xié)調(diào)工傷事故19起，調(diào)解各類糾紛132起，舉辦各類治安、消防培訓(xùn)會議10余場次，為地方的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的保障。
三，改進作風，管理高效方面。
作為一線執(zhí)法部門，在接處警和工作中打交道的都是社會上三六九等人物，即需要與犯罪分子打交道，又要同企業(yè)老板打交道，同時要求與職業(yè)職工打成一片，這就需要我們要提高應(yīng)變能力，改進作風，提高管理質(zhì)效，為此，我所在年初就制定了“六不”、“六必”和“六要”，以提高自身防腐能力。“六不”即不允許向企業(yè)亂收費；不允許向企業(yè)亂攤派；不允許向企業(yè)亂罰款；不允許向企業(yè)推銷產(chǎn)品；不允許向企業(yè)吃拿卡要；不允許對企業(yè)冷硬橫推�！傲亍奔矗簩ζ髽I(yè)重點部位和防范工作情況，必掌握了解；對企業(yè)外來務(wù)工人員，必登記核查；對企業(yè)內(nèi)消防、治安等重大隱患，必督促整改；對企業(yè)內(nèi)重大刑事、治安案件，必組織偵查；對涉企的詐騙、涉稅等經(jīng)濟犯罪，必嚴厲打擊；對因工作不力被投拆的公安人員，必追究責任�！傲奔矗旱狡髽I(yè)檢查安全防范、消防工作，要實行預(yù)約制度； 對企業(yè)內(nèi)的各類治安問題及糾紛，要主動協(xié)調(diào)解決；對企業(yè)長期工作或居留的外國人，要主動上門服務(wù)；對涉及到企業(yè)和法人代表的案件，要慎用強制措施；對轄區(qū)內(nèi)的重點骨干企業(yè)，要定期溝通交流；對企業(yè)提出不違反有關(guān)法律的要求，要盡力幫助解決。今年以來，我所通過所內(nèi)短信平臺，發(fā)布預(yù)警提示信息13000余條，發(fā)送預(yù)警提示單1000余份，為企業(yè)上門服務(wù)140余人次，受到企業(yè)一致好評。
現(xiàn)在，我們根據(jù)揚州市邗江區(qū)2012年度民主評議政風行風實施方案的要求，對存在的問題進行查找和分析，并就改進的措施向社會作出承諾。
（一）剖析存在的問題和不足
1、解放思想不夠主動。面對新形勢新問題，存在解放思想不夠主動的問題。對待老民警，不知如何調(diào)動其積極性，即使去做也是辦法單一效用不大；缺乏主動解放思想的意識。習慣于路徑依賴，束縛于思維定勢，創(chuàng)新不足。
2、工作作風不夠過硬。在工作作風上，存在官僚主義思想。對基層真實情況了解不深，習慣于老辦法解決新問題。學(xué)習新知識缺乏興趣，借鑒新經(jīng)驗缺乏熱情。對上級部署的工作有時存在著“落實在會議上，落實在文件里”的現(xiàn)象。
3、隊伍管理不夠嚴格。雖然我所隊伍，多年來一直保持民警零違紀零違法，但管理上也存在一些問題。存在民警警容風紀和行為舉止不夠規(guī)范，上班期間著便服，辦公室臟亂差，遲到早退，上班時間做私事等問題。
4、黨性修養(yǎng)不夠堅定。在實踐科學(xué)發(fā)展觀信念上不夠堅定。對待自身雙重標準，嚴以待人、寬以待己，在嚴格要求他人的同時，卻放松了對自身的要求。做群眾工作能力退化，缺少深入基層深入群眾，缺少與群眾之間交流，不能急群眾所急，想群眾所想。
（二）進一步改進措施，向社會作出以下承諾:
1、嚴格依法行政，認真落實工作責任，努 ……（未完，全文共2955字，當前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《派出所所長2012年述職報告》）