區(qū)總工會主席在職工技能培訓中心揭牌儀式上的講話

目錄/提綱：……
一、前期主要工作
（一）建立健全三項機制，建好職工技能培訓“互聯(lián)網(wǎng)”
一是加強培訓陣地建設
二是整合資源多方聯(lián)動
三是賽訓結合晉級激勵
二是課堂教育與現(xiàn)場實踐相結合三是培訓實踐與競賽比武相結合
（二）普遍開展勞動競賽活動，當好服務轉型發(fā)展“助推器”
一是開展勞動競賽活動
二是開展技能比武活動
三是開展技術服務活動
（三）充分利用三個載體，做好和諧勞動關系“粘合劑”
一是充分利用“創(chuàng)爭”活動載體
二是充分利用“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動載體
三是充分利用創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動載體
二、下階段主要工作打算
（一）著力做好職工職業(yè)技能培優(yōu)工作
（二）著力做好職工綜合素質(zhì)提升工作
（三）著力做好“勞模工作室”推進工作
……
重培訓，提技能，優(yōu)化服務促發(fā)展
區(qū)總工會主席在職工技能培訓中心揭牌儀式上的講話

**區(qū)現(xiàn)有基層工會932家，共覆蓋企業(yè)2482家，其中獨立企業(yè)工會687家，機關、事業(yè)單位工會79家，工會會員14.1萬人。近年來，在市總工會、區(qū)委的正確領導下，堅持圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，大力推進職工素質(zhì)提升工程，把提升職工素質(zhì)作為提升在工資集體協(xié)商中的底氣，作為服務企業(yè)促發(fā)展、服務職工促和諧的重要抓手。
一、前期主要工作
（一）建立健全三項機制，建好職工技能培訓“互聯(lián)網(wǎng)”
一是加強培訓陣地建設。區(qū)總工會加強職工培訓陣地建設，積極構建職工培訓網(wǎng)絡，借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校陣地，在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立職工培訓中心；以建立街道_幫扶中心為契機，在5個街道全部設置職工培訓處；以企業(yè)為主體，在128家企業(yè)建立區(qū)總工會職工培訓基地。同時，積極爭取上級工會的支持，在吳興科技創(chuàng)業(yè)園建立省級實訓基地，在織里、東林兩鎮(zhèn)建立市級農(nóng)民工培訓基地。
二是整合資源多方聯(lián)動。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道
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通過工會歷次技能培訓、競賽等取得中高級證書381人，初級423人。
（二）普遍開展勞動競賽活動，當好服務轉型發(fā)展“助推器”
一是開展勞動競賽活動。圍繞東部新區(qū)建設、平臺建設提升和“六大行動”計劃，以市“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，下發(fā)文件通知，組織動員全區(qū)廣大職工廣泛開展“凝心聚力謀發(fā)展，轉型升級立新功”、“崗位爭先鋒，五比五賽立新功”、“我為節(jié)能減排做貢獻”等為主題的活動，努力激發(fā)、調(diào)動廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，服務我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。湖州二輕機械總廠等企業(yè)被授予全國“工人先鋒號”等榮譽稱號。
二是開展技能比武活動。扎實開展“萬名職工大練兵、千名職工大比武”、“崗位練兵當能手，技術有成作貢獻”等活動，推動廣大職工立足崗位爭先成才。近三年組織舉（承）辦了“大東吳杯”鋼筋工、“寶隆杯”針織套口工等市、區(qū)性技能大賽10多場。結合我區(qū)機械制造產(chǎn)業(yè)集聚特點，助推項目建設，連續(xù)舉辦“飛劍杯”等五屆焊工技能大賽。上下聯(lián)動，量質(zhì)并舉，形成聲勢，全力推動基層工會開展多種形式的技能比武、技術練兵活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織開展車工、電工、砌筑工等規(guī)模型技能比賽120多次，被評為省、市、區(qū)勞動競賽先進集體和個人36項。
三是開展技術服務活動。區(qū)總工會組織全區(qū)105名能工巧匠，組成電焊、鉗工、電腦共7個分隊的技術服務隊，向全區(qū)各企業(yè)發(fā)出1萬多封公開信，根據(jù)企業(yè)需求，及時主動上門有針對性地開展技術講座、技術交流、技術演示、技術咨詢和技術攻關等免費服務活動，三年來組織379人次進305家企業(yè)上門送技術服務，幫助企業(yè)創(chuàng)總價值約980多萬元。
（三）充分利用三個載體，做好和諧勞動關系“粘合劑”
一是充分利用“創(chuàng)爭”活動載體。深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，推進企業(yè)開展職工培訓活動。如管理人員的經(jīng)營管理培訓，班組長的班組管理業(yè)務和班組建設培訓，技術人員的技術提高培訓，職工的特有工種培訓，新進廠員工的各類崗前培訓，工會干部的業(yè)務素質(zhì)培訓，等等。大東吳集團、晶日照明等獲得省“創(chuàng)爭”活動先進集體（示范班組）榮譽。積極推進“職工書屋”和“職工電子書屋”建設，培育全國“職工書屋”4家，省級“職工書屋”26家，“職工電子書屋”110家，文化共享工程進企業(yè)示范點19家。
二是充分利用“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動載體。緊緊抓住勞動合同、集體合同、職代會等關鍵環(huán)節(jié)，以時勢政策、法律法規(guī)、安全保護為重點內(nèi)容，組織企業(yè)開展《勞動法》、《勞動合同法》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》等相關法律法規(guī)培訓，努力促進企業(yè)和職工健康發(fā)展。加大部門聯(lián)動，開展“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”活動，促進職工安全意識和素質(zhì)提升。區(qū)級層面舉辦全市首期家政服務人員、區(qū)行政中心公共服務人員等培訓班。各街道社區(qū)克服企業(yè)小、資金少等種種困難，想方設法創(chuàng)造條件，以推進“創(chuàng)業(yè)扶一把”工作為主要載體，開設了具有街道社區(qū)特色的職工培訓，近年來為2130余名職工提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，今年以來月河、飛英、龍泉等街道已開展培訓10場近700人次。
三是充分利用創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動載體。圍繞節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等重點，組織全區(qū)企業(yè)廣泛開展群眾性技術創(chuàng)新和“五小智慧杯”、“金點子”、“我為企業(yè)獻一策”等合理化建議活動，引導職工群眾參與技術創(chuàng)新，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情。近三年來收到合理化建議8100多個，采納880多個，創(chuàng)造經(jīng)濟效益上千萬元。區(qū)總贈送100個“金點子”箱到100家重點企業(yè)，制訂獎勵辦法，組織開展全區(qū)職工“創(chuàng)業(yè)新星獎”和“節(jié)能減排技術革新”“雙十佳”、“勇克時艱十佳職工”、“十佳職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果”等評比活動。
二、下階段主要工作打算 ……（未完，全文共3867字，當前僅顯示1953字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會主席在職工技能培訓中心揭牌儀式上的講話》）