淺談年輕干部的成長

目錄/提綱：……
一、準確的認知定位是年輕干部成長的基本前提
一是把時代需要與個人發(fā)展結合起來
二是把全市發(fā)展與個人發(fā)展結合起來
三是把崗位需要與個人發(fā)展結合起來
二、較高的自身修養(yǎng)是年輕干部成長的立身之本
一是要堅持黨性鍛煉
二是要保持平和心態(tài)
三是要加強鍛煉
三、較強的能力是年輕干部成長的決定因素
一是政策執(zhí)行能力
二是業(yè)務能力
三是組織協(xié)調能力
四、理論和實踐相結合是優(yōu)秀干部成長的根本途徑
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淺談年輕干部的成長

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮6月17日在延安干部學院與年輕干部黨性教育專題培訓班學員座談，勉勵他們加強黨性修養(yǎng)、理論學習和基層實踐鍛煉，為民、務實、清廉、謙虛謹慎，為黨和人民作出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的貢獻。讀完這則講話，不由讓人想起當下年輕人和年輕干部都熱衷探討的共同話題：黨和國家需要什么樣的年輕干部？年輕干部如何選擇“正確的成長途徑”？ 結合工作實際，簡單談談自己的看法。
一、準確的認知定位是年輕干部成長的基本前提。
一是把時代需要與個人發(fā)展結合起來
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作出應有的奉獻。
二、較高的自身修養(yǎng)是年輕干部成長的立身之本。
加強領導干部自身修養(yǎng)，是所有為官者必修課題。一是要堅持黨性鍛煉。堅持世界觀的改造，按照社會主義共產主義道德規(guī)范的要求，鑄就高尚的品德。應該跳出個人小圈子，舍小家為大家，以遠大的抱負和寬闊的胸懷，立大志，干大事，創(chuàng)大業(yè)，為人民謀利益，建功業(yè)。二是要保持平和心態(tài)。面對工作中遇到的困難和問題，要沉著應對、理智分析，有迎難而上、知難而進的意志和毅力。組織工作業(yè)務多、壓力大、社會要求高，我們組工干部更應該保持良好心態(tài)，在工作中要不斷進行自我調整，找準合理定位，以扎實的工作作風和工作成績去展示自己。三是要加強鍛煉。年輕干部承擔著重要的職責和任務，來自社會、工作、家庭、身體等方面的考驗和壓力很重，要學會關愛自己，保持強健體魄，在高風險、高危風險、高竟爭、高壓力力、高透支的情況下，做到樂觀、剛毅、自信、自控。
三、較強的能力是年輕干部成長的決定因素。
對年輕干部來說，當前，要突出抓好三方面的能力。一是政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運用。二是業(yè)務能力。年輕干部要愛崗敬業(yè)，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。三是組織協(xié)調能力。年輕領導干部在工作中與各方面的聯(lián)系非常緊密，有著大量的組織協(xié)調工作需要去做。一個活動的開展，一次重要問題的解決，涉及到方方面面的問題，要求干部要虛懷若谷，善于溝通。既要認真聽取其他部門對工作的意見和建議，并積極配合其他部門的工作，又要多下基層，多和基層同志接觸，及時進行溝通。
四、理論和實踐相結合是優(yōu)秀干部成長的根本途徑。
堅持理論學習，加強實踐鍛煉，年輕干部才能快速成長。干部的成長過程，就是學習——實踐——再學習——再實踐，直到成功的不斷反復的過程。經濟社會的快速發(fā)展，對年輕干部的能力素質要求越來越高。一方面要通過自己的不斷學習積累專業(yè)知識，提高理論修養(yǎng)和綜合素質；另一方面通過實踐鍛煉把知識運用于實踐，在實踐 ……（未完，全文共1831字，當前僅顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談年輕干部的成長》）