公司青年員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

橡膠塑料機(jī)械股份有限公司
青年員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

潘 越

[摘要]：為全面了解掌握當(dāng)前公司青年員工的思想狀況，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，公司團(tuán)委對(duì)企業(yè)35周歲以下青年員工的思想狀況進(jìn)行了一次專(zhuān)題調(diào)研，以全面了解公司青年的思想動(dòng)態(tài)。

[關(guān)鍵詞]：青年員工 思想狀況 調(diào)查分析

為全面了解掌握當(dāng)前公司青年員工的思想狀況，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，在公司黨委的指導(dǎo)下，公司團(tuán)委編制下發(fā)了青年員工思想狀況調(diào)查表，圍繞工作狀況、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度以及共青團(tuán)工作等5個(gè)方面的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)35周歲以下青年員工的思想狀況進(jìn)行了一次專(zhuān)題調(diào)研，以全面了解公司青年的思想動(dòng)態(tài)。
一、調(diào)查情況概述
1.問(wèn)卷發(fā)放及回收情況
本次調(diào)查對(duì)象為公司各部門(mén)35周歲以下的部分青年員工。本次問(wèn)卷共收到140份，其中有效問(wèn)卷為137份，占回收總數(shù)的97.8%。
2.問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路
本次問(wèn)卷以
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略636字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
影響個(gè)人才能發(fā)展的因素，公司青年員工認(rèn)為以下三方面因素占了較大比重，分別是：個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)問(wèn)題（32%），待遇問(wèn)題（27%），領(lǐng)導(dǎo)重視與否（15.3%）。
關(guān)于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，67%的青年有規(guī)劃，31%的走一步說(shuō)一步，2%的隨波逐流。對(duì)于近期工作上的目標(biāo)規(guī)劃，58.7%的青年認(rèn)為是順利完成手頭工作，24.5%的想考取有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，10.5%的獲得晉升，6.3%的順利通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)于自己工作能力，46.7%的青年很自信，認(rèn)為自己是有能力的人；34.8%青年的對(duì)自己的能力不滿(mǎn)意還在努力，而16.3%的認(rèn)為雖有潛力但努力不夠。青年員工的工作壓力主要來(lái)自于以下三個(gè)方面：自己對(duì)技術(shù)掌握不全面，還需要時(shí)間積累（50.4%），分工不明確、各環(huán)節(jié)存在扯皮現(xiàn)象、占用時(shí)間（24.8%），工作量大，無(wú)法按時(shí)完成（14.5%）。
因此，公司青年員工個(gè)人工作情況一般，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)期、系統(tǒng)的規(guī)劃，從近期要完成的目標(biāo)來(lái)看，大多數(shù)青年僅停留在完成手頭上的工作，而沒(méi)有把學(xué)習(xí)深造、拓展知識(shí)面、提高個(gè)人綜合素質(zhì)等納入到日程中。絕大多數(shù)青年對(duì)于自己的工作能力還是比較有自信，并且愿意付出努力提高自身工作能力的，但半數(shù)以上的青年覺(jué)得自己的能力沒(méi)有得到完全的發(fā)揮，而影響青年員工工作效果的主要原因有：工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、個(gè)人能力尚待提高、公司管理水平有待提高、公司人力資源配置有待完善、個(gè)人發(fā)展機(jī)遇、待遇等問(wèn)題。
3、公司青年員工忠誠(chéng)度的調(diào)查分析
調(diào)查結(jié)果顯示：70%的青年員工對(duì)于公司是有歸屬感，25%員工完全沒(méi)有，僅有5%的員工有歸屬感且很強(qiáng)。48%的員工有時(shí)有跳槽的想法，28.6%的員工從來(lái)沒(méi)有，考慮跳槽的主要原因包括：收入不豐厚（63.4%），個(gè)人發(fā)展需要不能滿(mǎn)足（23.6%），單位發(fā)展前景不樂(lè)觀（4.8%）。65%的青年員工對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略和近期規(guī)劃的不太了解了；57.8%的青年員工認(rèn)為公司的未來(lái)發(fā)展過(guò)程中有困難和挫折，但會(huì)不斷發(fā)展。對(duì)于青年員工希望在哪些方面得到公司的支持和培養(yǎng)的問(wèn)題，列前三位的是：提供進(jìn)修和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（38%），提供實(shí)踐和鍛煉的機(jī)會(huì)、經(jīng)常把重要的任務(wù)交給我（23%），能夠幫助我解決成長(zhǎng)和工作中遇到的困難（17.7）。
因此，公司青年員工對(duì)于公司的忠誠(chéng)度有待提高。大多數(shù)青年對(duì)于公司的前景持樂(lè)觀狀態(tài)，但同時(shí)也很客觀的認(rèn)識(shí)到將遇到的困難和問(wèn)題，這說(shuō)明我們的青年員工對(duì)于公司的未來(lái)非常關(guān)注，并且不是盲目樂(lè)觀，但公司的發(fā)展戰(zhàn)略和近期規(guī)劃等問(wèn)題，還沒(méi)有很好的、及時(shí)的讓廣大青年員工了解到。
4、青年員工如何評(píng)價(jià)公司共青團(tuán)工作
調(diào)查結(jié)果顯示：88%的青年員工參加過(guò)共青團(tuán)組織的活動(dòng)，并且最受青年歡迎的活動(dòng)依次為：各類(lèi)體育活動(dòng)、戶(hù)外拓展活動(dòng)、各種文藝活動(dòng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和青年交友活動(dòng)等。56%的青年認(rèn)為團(tuán)組織在公司工作中發(fā)揮了一定作用，31%的青年認(rèn)為發(fā)揮了較大作用，其作用主要表現(xiàn)在：活躍青年員工業(yè)余文化生活、提高青年素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展等方面。50%的青年認(rèn)為所在部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作比較重視和支持，29%的認(rèn)為非常重視和支持。51%的青年認(rèn)為公司團(tuán)委的思想政治教育有一定意義，29%的認(rèn)為很有意義。
因此，公司共青團(tuán)工作開(kāi)展的扎實(shí)有效，黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)的工作給予了較大的支持和幫助。團(tuán)組織能夠吸引青年參與到活動(dòng)中，使 ……（未完，全文共3535字，當(dāng)前僅顯示1785字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司青年員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告》）