幸福感征文稿：?jiǎn)T工的幸福感

幸福感征文稿：?jiǎn)T工的幸福感

在當(dāng)下，“幸福感”是一個(gè)比較熱的詞匯�！澳愕墓ぷ髯屇阌X(jué)得幸福嗎？”“賺得不少，如果我能更加熱愛(ài)這份工作就更好了�！薄奥毼徊坏�，如果能再獲得些尊重，我覺(jué)得現(xiàn)在有時(shí)候少了些尊嚴(yán)。”現(xiàn)如今有不少的人持有類似的觀點(diǎn)——物質(zhì)幸福得到滿足的同時(shí)，開(kāi)始注重精神幸福的提升。
因公司主要業(yè)務(wù)是銷售，員工多以80、90后的居多。他們比較注重的是自身價(jià)值的體現(xiàn)，并且在工作
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他，最牛的企業(yè)是除了物質(zhì)工資和情感工資之外，還能給員工開(kāi)精神工資�！�
公司及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題，并注重員工消防安全意識(shí)培訓(xùn)，不定期請(qǐng)專家來(lái)公司為員工講課，創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。
如今，越來(lái)越多的企業(yè)注重軟實(shí)力的提升，為員工營(yíng)造獲得幸福感的工作環(huán)境。公司和員工之間的情感交流是相互的，當(dāng)公司從細(xì)微處關(guān)懷員工，以真摯的情感對(duì)待、打動(dòng)員工時(shí)，員工才會(huì)以真情回報(bào)。今年8月份公司在球館辦了運(yùn)動(dòng)卡，給廣大員工到球館鍛煉身體，并組織全體員工開(kāi)展汽排球比賽，既增強(qiáng)員工的幸福感，又提高公司的凝聚力。據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示，企業(yè)使員工獲得幸福感尤為重要，只有幸福感強(qiáng)的員工，才能全身心地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效能、效率和效績(jī)。員工家人生病入院、女員工生育，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都去醫(yī)院探望了，這充分體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。雖然薪資的提高隨即也能提高生活品質(zhì)，但在工作中能體味到一些溫暖，更是員工工作的動(dòng)力和幸福感的源泉。
隨著生活水平不斷地提高、物價(jià)的飛漲。為使廣大員工能吃上放心、可口的飯菜，今年初，公司結(jié)合實(shí)際，在原來(lái)伙食標(biāo)準(zhǔn)每餐5元的基礎(chǔ)上，提高到第餐8元，并不定期對(duì)食堂進(jìn)行檢查，保障了員工餐的質(zhì)量。確保員工冬天吃熱飯，夏天無(wú)餿飯，原材料合格。大大地增強(qiáng)了員工們的幸福感。
“現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈”、“工作節(jié)奏加快”、“薪資漲幅追不上CPI”、“感到升職空間有限”, 進(jìn)而產(chǎn)生的壓力、抱怨、難以相處的職場(chǎng)關(guān)系、對(duì)所從事的工作心生厭惡，這些負(fù)面的感受也奪走了一些職場(chǎng)人的幸福感。員工的幸福感，在受到外界因素的影響外，還來(lái)源于員工內(nèi)心的想法，愛(ài)不愛(ài)自己，要學(xué)會(huì) ……（未完，全文共1385字，當(dāng)前僅顯示881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《幸福感征文稿：?jiǎn)T工的幸福感》）