2012年公司工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、開展勞動法律監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
二是監(jiān)督在企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，是否做到內(nèi)容合法、程序合法
二、開展教育和“安康杯”勞動競賽活動，提升員工技能水平
三、開展民主管理、民主監(jiān)督、民主評議活動
四、加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督和防暑降溫工作
五、開展各項(xiàng)文體活動，活躍職工文化生活
六、開展幫扶工作，幫助職工解決實(shí)際困難
七、工會自身建設(shè)和工會經(jīng)費(fèi)的收繳經(jīng)審工作
……

2012年公司工會工作總結(jié)

集團(tuán)工會：
　　現(xiàn)將２０１２年我工會的主要工作匯報如下：
一、開展勞動法律監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
４月份，工會成立勞動法律監(jiān)督小組，進(jìn)一步完善工會機(jī)構(gòu)；重新成立勞動法律法規(guī)監(jiān)督工作小組。小組成員包括工會主席1名，分會主席3名，公司法律事務(wù)主管1名；小組成員的組成注重多元化，其中有熟悉勞動法律法規(guī)的、有熟悉法律事務(wù)的、有一線的工會工作人員。目前小組成員中持勞動法律法規(guī)監(jiān)督員資格的有兩名，另三名等待參加培訓(xùn)。
工會除了日常的臨時抽查外，分別于5月份和9月份開展勞動法律監(jiān)督全面檢查工作，通過現(xiàn)場檢查、資料查閱、一線訪問等方式檢查公司勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，暫無發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。一是監(jiān)督企業(yè)日常勞動管理工作中有無損害職工切身利益的違法違規(guī)行為：如是否依法與職工訂立勞動合同、是否按時足額發(fā)放工資和繳納社會保險、是否履行最低工資制度和勞動安全衛(wèi)生等保護(hù)制度等；二
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略642字，正式會員可完整閱讀）……　
見。行政對職工提出的5條意見進(jìn)行了研究并回復(fù)：其中3條意見采納并對《集體合同》做了相應(yīng)的修改，2條意見做了解釋說明。工會組織會員代表對修改后的《集體合同》進(jìn)行審議和無記名投票表決，得到大多數(shù)代表的認(rèn)可，投票通過。
為貫徹落實(shí)集團(tuán)一體化運(yùn)營戰(zhàn)略和預(yù)算管理工作，公司制定了《績效考核補(bǔ)充辦法》；也向工會提交了討論方案， 通過討論達(dá)成共識，形成定稿后提交工會代表大會審議。工會組織會員代表對修改后的《績效考核補(bǔ)充辦法》進(jìn)行審議和無記名投票表決，得到大多數(shù)代表的認(rèn)可，投票通過。
堅(jiān)持半年一次的司務(wù)公開，今年工會組織職工代表聽取公司有關(guān)部門報告2011年度和2012年上半年公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、輔料采購、職工工資發(fā)放和“五險一金”情況等等內(nèi)容，接受職工代表的監(jiān)督，向職代會通報了南沙基地的工程進(jìn)展。
組織職工代表參加領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議活動，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督作用。
四、加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督和防暑降溫工作
工會主席和三個分會主席每月參加公司的安全衛(wèi)生檢查。每月圍繞企業(yè)的中心工作有所側(cè)重檢查內(nèi)容，如年初是安全設(shè)施設(shè)備配置、安全制度上墻、安全防護(hù)措施落實(shí)等。９月分重點(diǎn)檢查消防、電器安全、生產(chǎn)設(shè)備安全、環(huán)境衛(wèi)生、交通安全、人員安全等，及時消除隱患，努力為“百日沖刺”任務(wù)的完成排除障礙。
今年的重點(diǎn)是做好新員工的安全培訓(xùn)工作。為了南沙加工基地順利投產(chǎn)儲備人才，今年集團(tuán)招收了30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，大部分放在南方公司實(shí)習(xí)和培養(yǎng)。工會積極配合行政做好上崗前的安全培訓(xùn)工作。每批學(xué)生實(shí)習(xí)前都進(jìn)行了崗前的安全“三級教育”（公司、部門、班組），提高安全意識和自我保護(hù)意識。6月份，學(xué)生正式畢業(yè)分配到南方公司共33人，工會會同安委會做了一期安全知識的強(qiáng)化培訓(xùn)和一期消防技能實(shí)操培訓(xùn)和演練，進(jìn)一步強(qiáng)化新員工的安全意識。共有106人次參加安全培訓(xùn)。
進(jìn)入高溫季節(jié)，工會會同公司安委會對生產(chǎn)一線作業(yè)崗位的工作現(xiàn)場溫度情況、防暑降溫設(shè)施配備、和清涼飲料供應(yīng)等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。一方面安排檢修維護(hù)空調(diào)、排氣等通風(fēng)降溫設(shè)備，一方面布置落實(shí)高溫天氣的清涼飲料供應(yīng)，根據(jù)文件及集團(tuán)人力資源部的要求落實(shí)高溫崗位報審和高溫補(bǔ)貼的發(fā)放。同時，工會開展了“送清涼”活動，慰問一線作業(yè)員工。
五、開展各項(xiàng)文體活動，活躍職工文化生活
年初開展南方特色的“迎新春”趣味運(yùn)動：“敲鑼打鼓”迎新春、飛鏢、足球射門、毽球比賽等，員工聯(lián)歡聚餐活動。積極組織參加集團(tuán)第二屆職工運(yùn)動會，組隊(duì)參加籃球、乒乓球、羽毛球、象棋和拔河全部五個項(xiàng)目。
分批組織全體中層、新招大學(xué)生、研究生參觀南沙加工基地，感受熱火朝天的建設(shè)氣氛，促進(jìn)大家做好搬遷準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)技能的緊迫感。
組織了以“迎中秋，賀國慶”為主題的青年職工及家不在廣州外來務(wù)工職工座談活動。通過活動傳達(dá)公司對青年職工的重視和期望，表達(dá)公司對青年職工的關(guān)心和愛護(hù)，增進(jìn)青年職工之間的交流溝通，提高青年職工的歸宿感和對今后發(fā)展的信心。
六、開展幫扶工作，幫助職工解決實(shí)際困難
加強(qiáng)服務(wù)力度，繼續(xù)做好職工住院醫(yī)療互助計(jì)劃和職工特種重大疾病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、女工安康互助保障計(jì)劃的參保和理賠工作。重點(diǎn)一是關(guān)注50歲左右的職工特別是雙職工的家庭經(jīng)濟(jì)情況，這部分職工多數(shù)孩子正讀高中或讀大學(xué)，家庭開支大，經(jīng)濟(jì)壓力比較大，工會積極為符合條件的職工申請市總的生活補(bǔ)助；二是關(guān)注因病致困的職工的幫扶；三是加大節(jié) ……（未完，全文共2837字，當(dāng)前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年公司工會工作總結(jié)》）