公司黨建工作（非在職黨員）調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展
二是結(jié)合實(shí)際抓黨建，逐步壯大基層黨組織
三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發(fā)展
二、存在的問題及原因分析
（一）基層黨小組的非在職黨員管理難
一是在基層黨組織方面，思想認(rèn)識不到位
（二）黨支部作用難以充分發(fā)揮
一是部分基層黨組織工作被動
三、建議和對策
（一）從提高認(rèn)識入手，切實(shí)增強(qiáng)抓好非在職黨員管理工作的責(zé)任感和緊迫感
（二）從組織建設(shè)入手，建立健全非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)
（三）從改進(jìn)方法入手，逐步建立適應(yīng)新形勢新要求的工作方法與活動方式
……
為了積極探索加強(qiáng)我公司非在職黨員管理工作的新途徑，進(jìn)一步摸清底數(shù)，自今年月下旬起，在公司各物業(yè)站以及各站黨支部的協(xié)助配合下，采取個別訪談、查詢資料等方式，對公司非在職黨員的發(fā)展現(xiàn)狀和黨建工作情況進(jìn)行了深入調(diào)研。
　　一、基本情況
　　目前，公司共有個住宅小區(qū)，轄區(qū)占地總面積平方米，居民總戶數(shù)為戶，面積大、范圍廣，小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟(jì)、文化中心，人員流動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi)，中共黨員名，其中非在職黨員人，非在職黨員中離退休黨員人，內(nèi)退職工黨員人，家屬黨員人，協(xié)解黨員人。公司非在職黨員的年齡結(jié)構(gòu)為：歲以上的占非在職黨員總數(shù)的％，歲以下的占非在職黨員總數(shù)的％。
　　從調(diào)研情況來看，整合以來，我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效：
　　一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。
　　隨著公司非在職黨員隊(duì)伍的不斷壯大，公司已
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黨員文化層次較高的現(xiàn)狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結(jié)合本單位實(shí)際開展各類黨建活動，如公司雅苑黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點(diǎn)專長，舉辦了二期人民調(diào)解員培訓(xùn)班，推行了“心連心”信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進(jìn)行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強(qiáng)了非在職黨員的責(zé)任意識，充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業(yè)文化，提升了公司的管理服務(wù)水平，推動公司整體工作的大發(fā)展。
　　二、存在的問題及原因分析
　　（一）基層黨小組的非在職黨員管理難
　　在公司個黨支部中，有個支部建立了共計個黨小組，在實(shí)際工作中，黨小組的作用只停留在收繳黨費(fèi)、傳達(dá)通知的層面上，究其原因，主要有以下幾個方面：
　　一是在基層黨組織方面，思想認(rèn)識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務(wù)的態(tài)度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導(dǎo)、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
　　二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導(dǎo)致部分非在職黨員怕麻煩或擔(dān)心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學(xué)習(xí)與活動。
　�。ǘh支部作用難以充分發(fā)揮。
　　一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定。支部形同虛設(shè)，活動也僅限于政治學(xué)習(xí)，傳達(dá)文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn)，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學(xué)習(xí)與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經(jīng)費(fèi)以及物業(yè)管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。
　　二是部分基層黨組織的“班長”自身學(xué)習(xí)力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經(jīng)擔(dān)任行政職務(wù)的部分黨員干部轉(zhuǎn)而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發(fā)生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風(fēng)，崗位的轉(zhuǎn)變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業(yè)務(wù)與理論學(xué)習(xí)。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新意識強(qiáng)的非在職黨員相比，自身素質(zhì)的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。
　　三、建議和對策
　�。ㄒ唬⿵奶岣哒J(rèn)識入手，切實(shí)增強(qiáng)抓好非在職黨員管理工作的責(zé)任感和緊迫感。
　　首先，各級黨的基層組織要提高對加強(qiáng)非在職黨員管理工作重要性的認(rèn)識，按照黨的十六大報告和《黨章》以及“三個代表”的要求，將其作為加強(qiáng)黨支部同非在職黨員間的聯(lián)系、增強(qiáng)黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進(jìn)性的一項(xiàng)重要工作來抓。
　　其次，要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認(rèn)識問題，要加強(qiáng)以“服務(wù)職工，服務(wù)居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導(dǎo)他們在“服務(wù)職工”中，充分認(rèn)識中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)及其路線、 ……（未完，全文共3408字，當(dāng)前僅顯示1721字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建工作（非在職黨員）調(diào)研報告》）