如何增強(qiáng)干部內(nèi)聚力研究

如何增強(qiáng)干部內(nèi)聚力研究

凝聚力是領(lǐng)導(dǎo)班子的核心和靈魂，是一個班子形象與活力的具體體現(xiàn)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵要素。是執(zhí)政黨的生命力，是黨的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的前提。新時期提高領(lǐng)導(dǎo)干部凝聚力，是促進(jìn)干部和諧，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的課題，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
增強(qiáng)凝聚力需要打造團(tuán)隊(duì)精神。研究表明，凡是凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的杰出團(tuán)體，其顯著特征都是組織文化中具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神匯集了個體成員的精神和意愿，包含了整個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和期望，一旦內(nèi)化于每個人的心中，就能夠像磁鐵一樣，使無數(shù)的磁針指向同一方向，凝聚在磁場中，形成強(qiáng)大的凝聚力。在企業(yè)建設(shè)中，各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到目標(biāo)決策要求上來，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，彼此之間相互支持、相互補(bǔ)臺，心往一處想
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為的人，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜耍糁婆芄僖俚娜耍柽h(yuǎn)弄虛作假的人，冷淡平庸無為的人，監(jiān)督寡廉鮮恥的人，懲戒違法亂紀(jì)的人，從而聚群英之才，凝眾賢之智，在全社會形成見賢思齊、人心思進(jìn)的強(qiáng)大凝聚力。
　　增強(qiáng)凝聚力，是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施正確決策的前提。正確決策必須走群眾路線，廣泛發(fā)揚(yáng)民主。決策的過程，就是拿主意、想辦法、定措施的過程。主意、辦法不是領(lǐng)導(dǎo)頭腦中固有的，也不是憑空想象得來的，而是從實(shí)踐中得來的，從群眾中得來的，領(lǐng)導(dǎo)干部要用凝聚力來保證集思廣益，充分發(fā)揮集體的智慧，不僅要聽取贊成的意見，也要聽取反對的意見；不僅聽取多數(shù)人的意見，也要聽取少數(shù)人的意見；不僅聽取經(jīng)驗(yàn)豐富者的意見，也要聽取未曾經(jīng)歷者的創(chuàng)造性意見。正確決策之前，必須進(jìn)行深入的調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，廣泛聽取各方面的意見。只有這樣，才能了解到真實(shí)情況，有助于領(lǐng)導(dǎo)正確決策。決策建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)之上，貼近實(shí)際，推行時就會變成群眾的自覺行動。試想一下，如果沒有凝聚力，決策就沒有良好的群眾基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)的愿望再好，也只能是一紙空文，即使硬性推行也不會有好效果。
　　增強(qiáng)凝聚力，是領(lǐng)導(dǎo)干部有效開展工作的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部要通過凝聚力來保證步調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的一致性，使員工產(chǎn)生工作的積極性，通過每個人的發(fā)展來提高工作效率，從而促進(jìn)單位的發(fā)展進(jìn)步，最終達(dá)到工作的圓滿完成，能夠更好地開展工作。提升凝聚力，就會使工作人員深深地感到，只有促進(jìn)單位成功發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)自我價值；只有在利益一致的激勵下，用團(tuán)隊(duì)精神大力開發(fā)個人潛能，最大限度地調(diào)動各種力量，形成一種奮斗氣勢，這種作用對領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作具有非同小可的意義。
　　增強(qiáng)凝聚力，是確保領(lǐng)導(dǎo)干部號召力的保證。一個單位如果內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，原則性不強(qiáng)，就會削弱號召力、戰(zhàn)斗力，影響集體權(quán)威的發(fā)揮�？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)干部凝聚力是堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)的前提和基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的重要內(nèi)容。有些領(lǐng)導(dǎo)干部在自身建設(shè)中不注重追求內(nèi)部團(tuán)結(jié)的質(zhì)量，使班子團(tuán)結(jié)處在低格調(diào)、低層次上。在群眾中造成不良影響，影響整個團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要提升凝聚力，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和黨性鍛煉。經(jīng)常聯(lián)系自己的思想實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)理論進(jìn)行對照檢查，認(rèn)識自己在干部團(tuán)結(jié)中的不足和責(zé)任。
增強(qiáng)凝聚力，對待干部應(yīng)在政治上關(guān)心、思想上關(guān)愛、生活上關(guān)懷各級干部，努力創(chuàng)造靈活的用人機(jī)制與寬松和諧的工作環(huán)境，讓員工感受到組織的溫暖，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。突出思想教育；利用多種形式和渠道，開展革命傳統(tǒng)及國情主題教育活動，樹立典型，以榜樣的力量推動思想建設(shè)目標(biāo)的落實(shí)。讓想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。堅(jiān)持以能力取人、以素質(zhì)取人、實(shí)績?nèi)∪�，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，使一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。經(jīng)常開展干部談心活動；干部工作變動時、情緒出現(xiàn)反常時、受到獎勵時、民主測評后和被接受為預(yù)備黨員及轉(zhuǎn)正時，領(lǐng)導(dǎo)干部與之進(jìn)行談心活動，發(fā)現(xiàn)問題和不良傾向苗頭時必談。近年來，干部在崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、以會代訓(xùn)和專題培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)側(cè)重于“請進(jìn)來，走出去”的辦法，選派干部到外地參觀學(xué)習(xí)，參加社會各類優(yōu)質(zhì)專業(yè)培 ……（未完，全文共2669字，當(dāng)前僅顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何增強(qiáng)干部內(nèi)聚力研究》）