區(qū)委組織部關(guān)于開展明察暗訪工作的情況匯報

目錄/提綱：……
一、沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的工作開展情況
1、加強對干部日常行為的監(jiān)督
2、加強對基層選人用人的監(jiān)督
3、加強教育監(jiān)督管理
二、當(dāng)前沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的存在的問題
1、監(jiān)督管理意識不強
2、監(jiān)督制度不夠到位
3、監(jiān)督渠道相對單一
三、下一步工作思路和打算
1、加強思想教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識
2、健全黨內(nèi)民主監(jiān)督制度，增強黨內(nèi)監(jiān)督實效
3、加強日常監(jiān)督管理，確保各項機制有效運行
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區(qū)委組織部關(guān)于開展明察暗訪工作的情況匯報

今年以來，區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強思想、組織、作風(fēng)、制度和紀(jì)律建設(shè)，全面推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。按照區(qū)紀(jì)委對加大明察暗訪，嚴(yán)肅查處吃拿卡要報等破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的案件的有關(guān)要求，因我部無經(jīng)濟工作職權(quán)，故結(jié)合部門工作實際，確定將加強對基層各部門的干部監(jiān)督做為我部明察暗訪的工作重點。健全和完善預(yù)防有力、監(jiān)督有效、制度完備的干部監(jiān)督制度體系,對于推進(jìn)干部監(jiān)督工作經(jīng)�；�、制度化和科學(xué)化具有十分重要的意義，也是組織部門的重要工作職責(zé)。
一、沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的工作開展情況
1、加強對干部日常行為的監(jiān)督。區(qū)委組織部嚴(yán)格履行干部日常管理的職責(zé)，堅持把貫徹執(zhí)行好民主集中制作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基本任務(wù)，強
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建設(shè)特邀監(jiān)督員，邀請?zhí)匮O(jiān)督員參加與被調(diào)查人的審理談話，發(fā)表建議，提交書面監(jiān)審意見，以及全程參與組工干部選拔任用的面試評審以及筆試監(jiān)考工作，對干部選拔過程進(jìn)行監(jiān)督。
3、加強教育監(jiān)督管理。區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹區(qū)紀(jì)委要求，從發(fā)揮部門合力，談心談話，重大任務(wù)跟蹤督察和經(jīng)濟責(zé)任審計等幾個方面全面落實干部監(jiān)督管理工作。區(qū)委組織部同紀(jì)委、監(jiān)察局、審計局及新聞媒體等相關(guān)部門密切配合，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、組織監(jiān)督審計監(jiān)督和社會監(jiān)督作用，形成了對干部監(jiān)督管理的外部整體合力，近年來先后免職4人，誡警1人，干部隊伍建設(shè)水平持續(xù)躍升。區(qū)委組織部堅持定期下基層同領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話，通過關(guān)懷性談話、工作性談話和提醒性談話，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部完善自我監(jiān)督的思想基礎(chǔ)和內(nèi)部動力。同時，區(qū)委不斷加強干部監(jiān)督管理制度，堅持任前公示和試用期制度、任前廉政征詢、廉政鑒定制度，不斷加強對干部的教育監(jiān)督，去年以來，先后對82名干部進(jìn)行了任前公示，共對411人次干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政征詢。
二、當(dāng)前沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的存在的問題
1、監(jiān)督管理意識不強。當(dāng)前，個別領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督的意識淡薄，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為監(jiān)督管理是對自己的不信任和干工作的“絆腳石”，還有的個別干部存在只要自己不出問題，就可以在現(xiàn)職崗位高枕無憂，工作狀態(tài)懈怠，聽不進(jìn)批評和反對意見。同時，個別單位的監(jiān)督管理職能部門有時也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主動開展監(jiān)督管理的積極性和主動性不夠。
2、監(jiān)督制度不夠到位。目前，雖然一些監(jiān)督方式，如經(jīng)濟責(zé)任審計、任前公示、誡勉談話、績效考核等取得一定的成效。但面對新形勢、新任務(wù)和新要求，目前建立的監(jiān)督制度，有的已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，規(guī)定和措施相對滯后；有的過于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，還有的對干部提出正面要求的多，具體實施細(xì)則少，在實際操作過程中對執(zhí)行效果難以進(jìn)行評判。
3、監(jiān)督渠道相對單一。在當(dāng)前干部監(jiān)督管理中，更多的是把廉潔不廉潔當(dāng)成監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，而忽略了對其他方面的監(jiān)督管理，其實干部監(jiān)督管理的內(nèi)容應(yīng)是全方位的，它包括政治上的堅定、作風(fēng)的勤廉、執(zhí)紀(jì)的一以貫之等，監(jiān)督范圍除“八小時內(nèi)”的“工作圈”外，還有“八小時外”的“社交圈”、“生活圈”都應(yīng)納入監(jiān)督的范圍。但在實際的監(jiān)督工作中，沒有真正全部監(jiān)督到位，干部“八小時外”的監(jiān)督較少，大量事實也表明,不少領(lǐng)導(dǎo)干部往往不是在工作時間出問題,而是在“八小時外”的“社交圈”、“生活圈”中犯錯誤。目前，由于各種原因，在干部監(jiān)督中還存在不少“真空地帶”和“盲區(qū)”，還有許多監(jiān)督觸角難以達(dá)到的地方。
三、下一步工作思路和打算
1、加強思想教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識。加強思想教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀，增強其自覺接受監(jiān)督的意識，是強化對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督的最基礎(chǔ)性工作。實踐證明，權(quán)力腐敗出現(xiàn)的一個本質(zhì)原因就是思想上存在松懈因素。因此，必須加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育及法規(guī)紀(jì)律教育，解決依法行政、依法辦事的問題。通過教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部具有明確的是非觀念，不斷增強自控能力和強化廉潔自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。在思想上牢固樹立不能濫用權(quán)力的觀念，自覺接受法律、紀(jì)律的約束。
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