黨委組織部2012年度作風(fēng)效能建設(shè)和業(yè)績總結(jié)

目錄/提綱：……
一、改進(jìn)作風(fēng)，塑造形象，提高服務(wù)質(zhì)量
（一）提高思想政治素質(zhì)
（二）開展主題教育活動
（三）培育良好職業(yè)道德
（四）積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)
二、規(guī)范制度，增強(qiáng)效能，提高工作效率
（一）修訂規(guī)章制度
（二）抓好制度落實
（三）推行黨務(wù)公開
（四）提高辦事效率
三、圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，學(xué)校組織工作取得新成效
（一）擴(kuò)大民主參與，干部選拔任用制度改革進(jìn)一步深化
（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，服務(wù)和保障中心工作進(jìn)一步落實
（三）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，基層組織活力進(jìn)一步煥發(fā)
……
2012年度作風(fēng)效能建設(shè)和業(yè)績總結(jié)
黨委組織部
2013年1月

2012年度，黨委組織部認(rèn)真貫徹落實校黨委、行政關(guān)于開展作風(fēng)效能建設(shè)的精神和要求，按照《機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)暫行規(guī)定》和績效考評標(biāo)準(zhǔn)，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動各項工作得到落實。現(xiàn)就2012年度作風(fēng)效能建設(shè)和主要業(yè)績總結(jié)匯報如下：
一、改進(jìn)作風(fēng)，塑造形象，提高服務(wù)質(zhì)量
增強(qiáng)開展作風(fēng)效能建設(shè)的積極性和主動性，不斷提高管理水平，做好服務(wù)育人工作。
（一）提高思想政治素質(zhì)。重視政治理論學(xué)習(xí)，部長積極參加中心組理論學(xué)習(xí)，其他干部堅持參加支部政治理論學(xué)習(xí)和學(xué)校組織的教育活動，不斷提高思想政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和政策水平；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高工作本領(lǐng)；開展反腐倡廉教育，自我警示，自我嚴(yán)格要求；開展宗旨觀、權(quán)力觀、利益觀和政績觀教育，淡泊名利，廉潔奉公。
（二）開展主題教育活動。按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”主題教育活動，繼續(xù)深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，查找和解決存在的突出問題，進(jìn)一步完善和落實整改措施。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，持續(xù)提升組工干部“講黨性、重品行、做表率”的形象，努力把組織部門建設(shè)成為“模范部門”和“過硬隊伍”。
（三）培育良好職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)，自覺遵守校紀(jì)校
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（一）擴(kuò)大民主參與，干部選拔任用制度改革進(jìn)一步深化
1.有序推進(jìn)干部選拔任用與調(diào)整工作。一年來，提拔處級干部12人、科級干部4人，同級調(diào)整處級干部15人、科級干部2人，輪崗交流和提拔交流處級干部17人、科級干部3人，5位同志58周歲不再擔(dān)任現(xiàn)職。全�，F(xiàn)有處級干部80人，占總職數(shù)的73.4%，科級干部86人，占總職數(shù)的79.6%。配合省、市委做好校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核及副廳級后備干部推薦有關(guān)工作。鼓勵支持符合條件的干部積極參加全省、全省高校干部公開選拔考試。加強(qiáng)對黨外人士干部培養(yǎng)、選拔、推薦工作，一年來，選拔1名黨外人士擔(dān)任校長助理，3名黨外人士擔(dān)任科級干部。
2.營造民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。今年5月，校黨委以競爭上崗的方式選拔9個副處級職位干部。在廣泛征求意見、充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定了競爭上崗實施方案，依據(jù)面試、測評、推薦綜合成績、考察結(jié)果以及平時情況，在充分征求用人單位意見的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式，確定9位任職人選。及時召開參加競崗而未進(jìn)入推薦測評環(huán)節(jié)的人員、參加推薦測評而未進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員、參加考察而未予任職人員等3場座談會，妥善解決因各種原因落選干部的教育和落實待遇等問題，以制度關(guān)心愛護(hù)干部。拿出3個處級和3個科級職位面向全省高校公開選拔年輕干部，方案上報省委教育工委。
3.推動發(fā)現(xiàn)干部與使用干部有機(jī)的結(jié)合。認(rèn)真落實干部試用期制度，對12位干部試用期滿考核和測評結(jié)果顯示，干部選任工作得到群眾普遍贊同，所選拔的干部得到大多數(shù)群眾的肯定。分批次開展干部輪崗交流，一年來處級干部輪崗交流14人、提拔交流3人，科級干部輪崗交流、提拔交流3人。選派2人到省委黨校、2人到行政學(xué)院、1人到省婦女干部學(xué)校、3人到市委黨校、1人到浙江大學(xué)學(xué)習(xí)。依托中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)“高校管理者培訓(xùn)平臺”全面完成大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，把新提任12名干部及時納入培訓(xùn)班參加學(xué)習(xí)，做好班級日常管理。認(rèn)真完成干部“三齡二歷”信息審核工作。探索建立專兼職組織員制度。
4.加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。制定《泉州師范學(xué)院關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》。鼓勵支持年輕干部掛職，通過掛職培養(yǎng)干部。校黨委積極響應(yīng)上級組織的干部掛職工作，認(rèn)為這是培養(yǎng)鍛煉干部的好平臺，在本校干部數(shù)量不足的情況下，派出1人到南靖縣掛職縣委常委，1人到南安溪美街道掛職街道黨工委委員，2人到民辦高校掛職黨委副書記，1人到民辦高校參加工作組，4人到團(tuán)縣委掛職副書記。鼓勵支持符合條件的干部積極參加全省、全省高校干部公開選拔考試。拿出3個處級和3個科級職位面向全省高校公開選拔年輕干部，方案已報省委教育工委。
5.完善干部評價機(jī)制。研究制訂學(xué)校中層主要干部學(xué)年度工作項目化考評辦法，多次召開業(yè)務(wù)相關(guān)部門會議討論研究，提出初步方案，并分別召開部門主要負(fù)責(zé)人、二級學(xué)院行政主要負(fù)責(zé)人、二級學(xué)院黨總支主要負(fù)責(zé)人會議征求意見，優(yōu)化考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，為建立完善科學(xué)有效的干部評價體系奠定堅實基礎(chǔ)。
6.召開2011年處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。對民主生活會征集到的22條意見和建議，認(rèn)真研究制定和落實整改措施，教職工代表對校黨委班子2011年民主生活會整改措施落實情況的滿意率為100%�；I備召開2012年處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，會前征求意見會已基本完成，征集形成了26條意見和建議。
7.配合省委教育工委開展現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)工作調(diào)研和教師隊伍建設(shè)工作調(diào)研，匯總完成學(xué)校調(diào)研報告。
（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，服務(wù)和保障中心工作進(jìn)一步落實
8.著手引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神。按照校黨委的部署安排，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神列入重要工作議程，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)宣傳十八大報告和黨章，引導(dǎo)廣大黨員干部和師生員工切實把思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，著手制定計劃，逐步推進(jìn)處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神集中培訓(xùn)工作。
9.抓好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查工作。制定學(xué)�！�2012年創(chuàng)先爭優(yōu)工作要點》，按照工作要點制定任務(wù)分解表，督促各黨總支落實。召開學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動例會，交流活動經(jīng)驗，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各黨總支開展“一個總支一品牌，百名黨員百件事”活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與落實學(xué)校重點工作緊密結(jié)合起來，推動學(xué)校跨越發(fā)展。
9.深入開展群眾評議活動。采取座談會、評議大會、發(fā)放評議表、征求意見表等方式開展群眾評議，127個黨支部接受群眾評議；黨 ……（未完，全文共6763字，當(dāng)前僅顯示2374字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委組織部2012年度作風(fēng)效能建設(shè)和業(yè)績總結(jié)》）