2012年縣規(guī)劃局規(guī)劃工程管理科工作總結

目錄/提綱：……
一、強化服務服務，推行陽光規(guī)劃
1、認真核準規(guī)劃方案和建設工程規(guī)劃許可證的初審
2、強化規(guī)劃方案批后公告，做到陽光規(guī)劃
二、促進隊伍素質(zhì)提升，堅持勤政廉政
一是進一步加強科室規(guī)劃人才隊伍建設
二是進一步加強科室作風建設
三、創(chuàng)新工作方式，提高工作效能
2、整頓工作作風
3、繼續(xù)創(chuàng)新工作精神
……
縣規(guī)劃局規(guī)劃工程管理科2012年度工作總結
2012年縣規(guī)劃局規(guī)劃工程管理科工作總結

今年來，在上級部門及局黨組的正確領導下，在廣大服務對象的的大力支持下，我認真貫徹落實省、市、縣有關文件精神，以貫徹實施《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》為統(tǒng)領，按照城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化的要求，開拓規(guī)劃工程管理工作新思路，團結帶領科室人員解放思想、積極履職、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。

一、強化服務服務，推行陽光規(guī)劃

在規(guī)劃管理方面，我們堅持“嚴”字當頭，嚴格審核程序，嚴把規(guī)劃方案和建設工程規(guī)劃許可證的審核關。全面按照《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和各個層面
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辦件申請1000多件（次），對于符合要求的都能夠及時辦理，對于不符合要求的給予耐心解釋、答復，做到一次告知，二次辦結。累計發(fā)放《建設工程規(guī)劃許可證》副本580本，《建設工程規(guī)劃許可證》正本312本，規(guī)劃方案229份。

二、促進隊伍素質(zhì)提升，堅持勤政廉政

一是進一步加強科室規(guī)劃人才隊伍建設。一方面積極組織科室工作人員參加業(yè)務培訓，不斷學習、不斷提高；另一方面加強職業(yè)道德教育，提高本科室規(guī)劃人員的綜合素質(zhì)，努力建設一支具有高尚的思想品質(zhì)、高超的業(yè)務水平的科室隊伍。

二是進一步加強科室作風建設。優(yōu)化服務效能,狠抓工作落實；強化服務理念,提升服務效率；加強反腐倡廉，確保勤政廉潔，落實廉政建設進機關。

三、創(chuàng)新工作方式，提高工作效能

雖然當前的工作方式運行很流暢，但也時有出現(xiàn)管的有點太僵、把的有點太嚴、守的有點死的現(xiàn)象，這就需要我們不斷地改革、創(chuàng)新工作方式、方法。形成簡捷、快速的工作機制，使“想干事、敢干事、會干事、能干事、不出事”的理想科室工作氛圍。不斷形成。
1、創(chuàng)新工作機制。提高效能，主動創(chuàng)新，自我加壓，在實踐中不斷加以規(guī)范和完善。項目報建進就“進徹底、徹底進”，決不搞“截流”、“回流”、“分流”。實現(xiàn)了“橫向無縫對接、縱向無縫壓縮”。堅持“工業(yè)項目綠色通道，重點項目特事特辦，招商項目超前服務”。針對幾大工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分報建人員業(yè)務尚不嫻熟的實際情況，創(chuàng)新工作機制，制定直接與設計單位、建設單位對接方式，現(xiàn)場服務，提前介入，一次解決報建過程中存在的問題，避免企業(yè)走彎路，重復多次報建，確保工作效能大提升。

2、整頓工作作風。大空間開敞式辦公，真正將“改進機關作風、樹立行業(yè)新風”、“真情對待群眾、激情對待工作”落實到每位工作人員的行動中。杜絕臉難看、門難進、事難辦的“衙門”作風，做到“零時間停留、零關系辦事、零環(huán)節(jié)審批、零距離服務”，真正破除了“官即管”的觀念，體現(xiàn)了政府職能就是服務，拉近了與服務對象的距離。

3、繼續(xù)創(chuàng)新工作精神。繼續(xù)執(zhí)行五加二、白加黑的規(guī)劃局工作精神，及時完成了各項工作任務。特別是對需要突擊辦理的項目，如國債投資項目、政府投資項目、 ……（未完，全文共1866字，當前僅顯示1186字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年縣規(guī)劃局規(guī)劃工程管理科工作總結》）