市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、農(nóng)村人力資源開發(fā)工作情況
（一）工作進展及主要措施
（一）細化目標、落實責任
（二）多措并舉、推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)
（三）強化培訓、提高技能素質
（四）切實開展_服務、穩(wěn)定就業(yè)
（五）強化措施、狠抓黨風廉政建設
（六）緊密聯(lián)系群眾、認真開展掛鉤幫扶
（二）下步工作打算
二、“農(nóng)轉城”工作情況
（一）工作進展及主要措施
（二）下步工作打算
……
昭通市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室
關于2012年農(nóng)村人力資源開發(fā)暨“農(nóng)轉城”
上半年工作總結

一、農(nóng)村人力資源開發(fā)工作情況
（一）工作進展及主要措施
2012年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作在市委、市政府的堅強領導下，圍繞年初市委農(nóng)村工作會議確定的“抓好培訓基地、勞務基地、創(chuàng)業(yè)基地建設，培訓農(nóng)村勞動力8萬人以上，實現(xiàn)務工純收入突破100億元”、“農(nóng)民人均純收入增長15%以上”的目標，落實“作風轉變年、工作落實年”的各項要求，開拓創(chuàng)新、真抓實干，農(nóng)村人力資源開發(fā)工作穩(wěn)步推進。到6月底，全市已培訓農(nóng)村勞動力3.2萬人；累計轉移輸出農(nóng)村勞動力128.2萬人，同比增長6.2%；實現(xiàn)務工工資收入83.9億元，同比增長23.58﹪；實現(xiàn)務工純收入51.45億元，完成年度目標任務的51.45%，同比增長27.64﹪。取得上述成績，主要采取了以下措施。
（一）細化目標、落實責任。為貫徹落實好市委農(nóng)村工作會議精神，我辦于3月29日組織召開了全市農(nóng)村人力資源開發(fā)工作會議，全面安排部署2012年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作，將市委、市政府確定的農(nóng)村人力資源開發(fā)工作目標任務細化分
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略762字，正式會員可完整閱讀）……　
知識培訓，增強務工人員自我_意識；在昭通籍務工人員較集中的區(qū)域，新建了一批勞務聯(lián)絡點、黨支部和同鄉(xiāng)會，聘請律師開展法律咨詢、_救助等服務。通過積極有效的工作，到6月底，全市已開展法律知識培訓223期2萬人次，發(fā)放各類_宣傳資料5.9萬余份，開展_服務186次，幫助務工人員索回勞動報酬、賠償金1272.1萬元，勞務聯(lián)絡點從24個增加到48個、黨支部從2個增加到19個、同鄉(xiāng)會從4個增加到9個。
（五）強化措施、狠抓黨風廉政建設。全面落實市委提出的“作風轉變年、工作落實年”的各項要求，層層落實黨風廉政建設責任制，深入開展反腐倡廉宣傳教育，嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、個人有關事項報告等黨內(nèi)監(jiān)督制度，認真開展“四群”教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入推行“責任政府四項制度”、“陽光政府四項制度”和“效能政府四項制度”，全方位開展績效考核，健全完善辦公室工作責任制、學習制度、考勤制度、督促檢查制度等工作、管理制度，圍繞中心、服務大局，把班子、職工思想行動統(tǒng)一到工作落實上來，切實推動農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。
（六）緊密聯(lián)系群眾、認真開展掛鉤幫扶。我辦按照 “四群”教育和掛鉤幫扶的要求，在人員十分緊缺的情況下，抽調了一名工作扎實的職工到掛鉤扶貧村蹲點。領導率先垂范，帶領全辦干部職工認真踐行群眾路線，維護群眾利益，創(chuàng)新開展群眾工作；深入掛鉤扶貧點走訪群眾，了解群眾疾苦，努力解決群眾生產(chǎn)生活上的困難和問題。1至6月，我辦已開展 “四群”教育專題學習活動3次；共深入扶貧點15人次，走訪群眾29戶，聯(lián)系群眾21戶，發(fā)放民情聯(lián)系卡30張，記錄民情日記20篇；積極協(xié)調相關部門，幫助付家寨村種植魔芋650畝、核桃400畝、竹子200畝；培訓轉移了付家寨村50名貧困勞動力；干部職工捐資1000元，解決了鄧青發(fā)、付義強等8戶特困戶春耕缺肥的問題。
全市農(nóng)村人力資源開發(fā)雖然取得了一定成效，但仍然存在部分縣區(qū)機構合并，嚴重影響工作；農(nóng)村勞動力文化低、缺技能；投入嚴重不足，培訓層次不高；跟蹤和_服務難等問題。
（二）下步工作打算
一是著力抓好培訓基地、勞務基地、創(chuàng)業(yè)基地建設。進一步整合優(yōu)化培訓資源，逐步向專業(yè)化、規(guī)�；�、特色化、品牌化發(fā)展；強化勞務對接，聯(lián)合開展培訓，著力抓好培訓基地、勞務基地和創(chuàng)業(yè)基地建設，全面提升勞務技能。
二是著力抓好農(nóng)村勞動力轉移培訓。以市內(nèi)外用工市場和市內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對勞動力的技能素質要求為導向，開展分層分類培訓。強化培訓項目和資金管理，切實提高培訓質量，發(fā)揮培訓資金最大效益，推進農(nóng)村人力資源開發(fā)提質增效。
三是著力抓好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。在著力抓好市內(nèi)用工市場需求，特別是工業(yè)園區(qū)用工確保供給的同時，大力開發(fā)市外用工市場，重點組織邊遠貧困山區(qū)勞動力向外轉移，擴大轉移規(guī)模，增加農(nóng)民收入，力爭農(nóng)民人均工資性收入在2011年基礎上增加400元以上。
四是著力抓好務工_穩(wěn)定就業(yè)。加大流動黨支部、勞務聯(lián)絡點和同鄉(xiāng)會建設力度，進一步完善務工人員自我服務、自我管理、自我_的_機制；規(guī)范聘請律師事務所職能職責，繼續(xù)加強與勞動保障部門和用工企業(yè)的溝通協(xié)調，切實維護務工人員合法權益；協(xié)調相關部門解決好留守婦女、老人、兒童在生產(chǎn)、生活、入學方面的困難和問題。
五是抓好隊伍建設。結合“四群教育”和市委、市政府關于“工作落實年、作風轉移年”的要求，進一步強化本系統(tǒng)干部職工業(yè)務培訓和機關作風建設，為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供組織保障。
二、“農(nóng)轉城”工作情況
（一）工作進展及主要措施
2012年，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，全市上下堅持把“農(nóng)轉城”工作作為改變城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構、促進農(nóng)村資源要素合理配置、提高農(nóng)民生活質量、促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措，高度重視、高位推動，強化領導、周密部署，有序推進、成效明顯。6月12日就在全省率先完成省委、省政府下達昭通“農(nóng)轉城”13萬人的轉戶目標任務。到6月30日，全市已完成轉戶29.43萬人，占省政府下達目標任務13萬人 ……（未完，全文共6091字，當前僅顯示2138字，請閱讀下面提示信息。收藏《市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室上半年工作總結》）