省農科院組織人事處2012年工作總結及2013年工作思路

目錄/提綱：……
一、2012年工作總結
（一）堅持責任意識，進一步完善績效工資工作
（二）堅持作為意識，進一步推進崗位聘任工作
（三）積極探索，規(guī)范用人，進一步加強干部隊伍建設
（四）以人為本，進一步推進人才引進、培養(yǎng)和使用工作
（五）堅持標準，進一步推進職稱評審工作規(guī)范化
（六）細致嚴謹，進一步做好日常人事、勞工、編制工作
二、2013年工作計劃
（一）繼續(xù)加強處（所）班子建設和干部隊伍建設，充實調整、配齊配強處（所）班子
（五）做好事業(yè)單位分類改革的相關工作
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院組織人事處2012年工作總結及2013年工作思路

2012年，組織人事處堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照院“兩會”的工作部署，在院黨政的正確領導下，在各處所的幫助支持下，立足本職扎實工作，在處所班子建設、人才培養(yǎng)與引進、職稱評聘、績效工資等方面做了積極有效的工作。進一步加強自身建設，強化服務意識，提高工作效率。全處同志齊心協(xié)力，認真履職，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將工作總結如下：
一、2012年工作總結
（一）堅持責任意識，進一步完善績效工資工作
1. 提高我院績效工資總量和財政補助標準
2010年我院實施績效工資后，科研人員待遇仍較公務員明顯偏低，且自籌經(jīng)費困難，科研人員待遇改善有限。我處會同有關部門通過各種途徑，多次向省主管部門反映。今年省工改辦在重新制定績效工資年人均總量計算和財政托低補助保障線計算的方法中增加了人員結構系數(shù)，相對其他事業(yè)單位進一步提高了我院的績效工資總量和財政補助標準。年人均總量由3.1萬元提高到4萬元，財政補助按年人均2.8萬元補齊提高到4萬元。
2. 完成離退休人員提高生活補貼標準的增資工作
完成全院757名離退休人員從2011年1月
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理有關規(guī)定，共辦理3名高級、1名中級、19名初級專業(yè)技術人員的崗位聘任有關手續(xù)。
（三）積極探索，規(guī)范用人，進一步加強干部隊伍建設
1.做好干部選拔任用工作
為了全面推進干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實現(xiàn)科學用人，根據(jù)院黨委對干部工作的部署，按照《黨政干部選拔任用工作條例》、《福建省農科院處級干部選拔任用工作管理辦法》的規(guī)定，為了加強研究所的班子建設，今年進行了人事調整，通過民主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，提任2個同志為正處級領導干部，12個同志為副處級領導干部； 對3個正處干部、3個副處級干部進行了崗位交流。正級處崗位采用定崗民主推薦和組織考察方式選任，副處級崗位采用“兩推一述”和組織考察方式進行選任，在“兩推一述”的競聘演講中，采用院內網(wǎng)絡視頻直播，利用電子表決器當場打分方式，引入了競爭激勵的用人機制，加大干部民主推薦工作的力度，提高我院選人用人的公信度。此次人事調整為我院建立健全科學的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用機制積累了經(jīng)驗，應該說是我院干部選拔任用工作的一種探索和創(chuàng)新。
協(xié)助做好我院2位提任副廳級干部的民主推薦、考察工作；配合做好福建省和福州市2012年公開選拔年輕領導干部組織申報、面試旁聽、材料報送以及考察等工作，申報省副廳級職位的有8個人，經(jīng)筆試有4個人進入履歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)，2個人進入前5名面試，1人進入前3名考察。申報福州市處級職位的有2個人，2人進入面試，1人進入前3名考察； 組織做好3名副廳級領導干部任職宣布的有關工作。完成全院10名處級干部的試用期考核工作。
2.做好干部隊伍管理和服務工作
根據(jù)《福建省農科院科級干部選拔任用工作管理辦法》的規(guī)定，加強院屬各單位內設機構和科級干部的管理，對2個研究所科室的調整、進行認真審核，明確了科室的人員構成和職責范圍。批復或重新確認了27位科級干部。
3.做好干部選派工作
根據(jù)省市有關部門干部選派工作的要求，認真組織申報、審核，經(jīng)院黨委研究，我院選派2名優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，其中1名到泉州市永春縣桃城鎮(zhèn)掛任副鎮(zhèn)長，1名到漳州市華安縣沙建鎮(zhèn)掛任副鎮(zhèn)長；選派1名到福州市農業(yè)局掛任副局長；推薦2名參加2012年產業(yè)發(fā)展科技服務團。
4.做好干部培訓工作
認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，采取了多種形式培訓黨員領導干部，提升干部素質。1名廳級干部到中國延安干部學院參加“百千萬人才工程”國家級人選專題研修班，1名副廳級干部參加省委組織部和省農辦舉辦的全省“三農”工作專題研討班； 2名正處級干部到省委黨�？h處級干部進修班進修，3名副處干部到省直黨校參加處級班進修， 2名科級干部到省黨校參加中青班進修。推薦8名專業(yè)技術人員赴國（境）外研修班； 選派8人作為援疆農業(yè)技術人才赴昌吉州開展服務工作；選派3人分別赴臺灣高校、科研院所學習專業(yè)知識和先進技術。選派1人赴以色列參加由以色列國際合作中心(MASHAV)舉辦的國際研討班。選派2人作為國家引智成果示范推廣基地帶頭人，參加“糧食作物生產新技術推廣”以色列培訓班學習。
5. 做好年度目標責任制考核及干部職工年度考核工作
根據(jù)有關規(guī)定，組織實施2011年度研究所（室）年度目標責任制考核和處級干部年度考核，經(jīng)院黨委研究，確定20位處級干部為2011年度考核優(yōu)秀。對全院干部職工進行了2011年度業(yè)績考核，確認優(yōu)秀等次174人、合格等次897人、不合格等次1人、不定等次23人。
6.做好領導干部民主生活會的服務工作
根據(jù)省紀委、省委組織部的要求，認真做好我院領導干部和處級領導干部民主生活會的部署工作，制定實施方案、確定主題、與院紀委一起做好征求意見等會前準備工作。
（四）以人為本，進一步推進人才引進、培養(yǎng)和使用工作
1. 進一步建立和完善公開招聘制度
（1）做好公開招聘政策宣傳工作
根據(jù)有關文件精神，制定下發(fā)了《關于做好2012年公開招聘研究生工作的通知》，明確研究所招聘工作的原則、人員、內容、程序、紀律等要求。同時以PPT直觀形式，向各研究所所長、辦公室主任做了《事業(yè)單位公開招聘工作的實施方案》的宣講，對事業(yè)單位公開招聘的意義和政策、組織程序、違規(guī)案例等做了詳細的說明。
（2）組織做好公開招聘工作。
根據(jù)2012年我院博（碩）士 ……（未完，全文共6581字，當前僅顯示2311字，請閱讀下面提示信息。收藏《省農科院組織人事處2012年工作總結及2013年工作思路》）