市法院建立機關作風量化考評機制

市法院建立機關作風量化考評機制

為深入推進機關作風建設，市法院積極探索構建機關作風考核評價機制，出臺《機關作風建設積分制考核辦法（試行）》，以積分制考核形式，對干警和部門
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紀律的；開庭時不按規(guī)定著制服、法袍或制服、便服混穿的……”等32項，不同行為對應不同分值予以扣分。
《辦法》規(guī)定，部門及干警作風年度基本積分各為12分，每扣除干警積分3分的同時，相應扣除干警所在部門積分1分。各部門主動查處和糾正本部門存在違規(guī)行為的，不扣部門積分。積分作為反映作風的主要依據(jù)，運用在考核獎勵指標、合同續(xù)簽、評先評優(yōu)以及晉級提職等方面。干警全年被扣除6分以上積分的，一律不參與評先，并由監(jiān)察室進行提醒談話、誡勉談話。部門積分被扣除6分以上的，不參與評先。
積分制考核實行部門主要負責人和監(jiān)察室扣分雙軌運行制。部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門干警應扣分的，在規(guī)定時限內將積分扣分表報送監(jiān)察室。監(jiān)察室發(fā)現(xiàn)干 ……（未完，全文共620字，當前僅顯示394字，請閱讀下面提示信息。收藏《市法院建立機關作風量化考評機制》）