目錄/提綱:……
一、有計劃的分期開展心理教育知識講座
二、建立領導干部和員工談心談話制度
三、加強人文關(guān)懷,搭建心理呵護關(guān)愛平臺
四、開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動
五、是開通員工“心理咨詢熱線”
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公司開展“關(guān)愛員工心理健康”活動的通知
各單位工會:
在以人為本的企業(yè)管理環(huán)境下,員工心理健康已成為企業(yè)發(fā)展的重要前提與保障。因公司行業(yè)的特殊性及人員流動頻繁等特點,不斷有員工產(chǎn)生心理和情緒問題,關(guān)注企業(yè)員工心理健康的重要性和緊迫性日益凸顯。建設公司工會針對新形勢下員工心理壓力增大等問題
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理健康教育與管理的意識和能力,增強員工個體心理調(diào)適的意識和能力,達到緩解員工心理壓力、調(diào)整心態(tài)的目的。
二、建立領導干部和員工談心談話制度。了解員工的思想、情緒,聽取員工的意見建議,加強對員工的心理關(guān)懷。為員工搭建傾吐心聲的平臺,努力將員工的心理問題化解在萌芽階段。
三、加強人文關(guān)懷,搭建心理呵護關(guān)愛平臺。以此為機會,強化“深入基層,情系員工”活動,建立并實行定期體檢制度、生日慰問制度、家庭困難走訪制度,體現(xiàn)對員工的關(guān)懷,讓員工感受公司“大家庭”的溫暖。
四、開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動。充分發(fā)揮各單位、項目部協(xié)會的作用,繁榮協(xié)會活動,定期開展趣味運動會、聯(lián)誼會等集體活動。
五、是開通員工“心理咨詢熱線”。為及時傾聽員工心聲,現(xiàn)開通“心理咨詢熱線”,電話號碼為:0717-7850563。也可以以文字的形式,發(fā)送至合理化建議郵箱,郵箱名為:zg*s@cni22.com.cn,我們將及時進行查閱反饋。同時,要求各單位也建立相應的“心理咨詢熱線”和郵箱。
望各單位工會積極開展“關(guān)愛員工心理健康”活動,建設公司工會將定期對各單位的活動開展情況進行檢查。作為員工的“貼心人”和“堅強后盾”,工會不僅要維護好員工的物質(zhì)權(quán)益、身 ……(未完,全文共1057字,當前僅顯示672字,請閱讀下面提示信息。
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