政協(xié)論文：和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)與和諧社會的基礎(chǔ)

目錄/提綱：……
一、部分企業(yè)勞動關(guān)系失調(diào)影響_與和諧
（一）勞動關(guān)系呈低水平、脆弱化狀態(tài)
（二）勞動關(guān)系中有三種矛盾較為突出
一是地位互換矛盾
二是利益分配矛盾
三是理念行為矛盾
（三）新時期的勞動關(guān)系問題和矛盾是非對抗性的、可調(diào)適的
二、推動建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的迫切需要
三、建立和諧勞動關(guān)系的對策建議
一是要進一步完善勞動合同制度
二是要建立完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度
三是建立完善勞動爭議調(diào)解機制
四是進一步完善勞動執(zhí)法檢查制度
五是做好其他方面的工作
……
政協(xié)論文：和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)與和諧社會的基礎(chǔ)

黨的十六屆六中全會《決定》明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標任務(wù)。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基石。在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，必須鍥而不舍地下大氣力建立和諧的勞動關(guān)系。這既是各級黨政、也是各級工會貫徹黨的十六屆六中全會精神，促進和諧社會建設(shè)的重要任務(wù)。

一、部分企業(yè)勞動關(guān)系失調(diào)影響_與和諧

應(yīng)當(dāng)看到，我國《勞動法》頒布實施以及江蘇省《工資支付條例》、《集體合同條例》施行以來，勞動關(guān)系的調(diào)整步入了法制化的軌道，勞動關(guān)系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。同時應(yīng)看到，在市場經(jīng)濟條件下，由于所有制結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系呈多元
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重大決策不經(jīng)職工民主審議。

（二）勞動關(guān)系中有三種矛盾較為突出。一是地位互換矛盾。即在一些改制企業(yè)中，職工的失落感加重，而經(jīng)營者權(quán)力則至高無上。二是利益分配矛盾。企業(yè)職工工資收入同經(jīng)營者收入差距逐漸拉大，利益分配問題凸顯。許多職工在座談會中表現(xiàn)出對企業(yè)內(nèi)部分配不公的嚴重不滿。他們認為企業(yè)管理者的收入幾倍、幾十倍地增加，一線職工工資卻沒增加或增加很少，為什么我們不能分享改革發(fā)展的成果？三是理念行為矛盾。一貫灌輸?shù)摹皬S興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)理念，現(xiàn)在因多種原因?qū)е乱恍┞毠ぎa(chǎn)生“企業(yè)好壞與己無關(guān)”的思想。不少企業(yè)職工反映，面對勞動就業(yè)、家庭生活、看病就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的壓力，職工普遍存在憂慮、煩躁和恐懼心理。全國總工會對萬名職工問卷調(diào)查表明，有64.9%的職工認為自己處于社會下層，因而不少職工對社會的不滿情緒在蔓延。

（三）新時期的勞動關(guān)系問題和矛盾是非對抗性的、可調(diào)適的。首先，黨的十六屆六中全會《決定》，為我們解決新時期勞動關(guān)系矛盾，發(fā)展不同利益_合作，促進不同階層和諧提供了思想武器；其次，調(diào)節(jié)利益分配、維護社會公平的相關(guān)法律法規(guī)和保障機制正在逐步完善，它為解決勞動關(guān)系矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)和保證；另外，經(jīng)營者和勞動者長遠利益的一致性，為解決勞動關(guān)系矛盾提供了最大的可能。從眼前的、具體的利益分配來說，經(jīng)營者與勞動者的關(guān)系是一種此減彼長的關(guān)系，但從企業(yè)發(fā)展的長遠目標、長遠利益來說，經(jīng)營者和勞動者的利益又是息息相關(guān)的。長遠利益的一致性，再加上公平合理的工資收入，完全可以使經(jīng)營者和勞動者和諧地結(jié)合在一起，共同推進企業(yè)的發(fā)展。

二、推動建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的迫切需要

企業(yè)產(chǎn)生勞動關(guān)系方面問題的原因是復(fù)雜的。既有理論問題，也有實踐問題；既有認識問題，也有工作問題。從直觀層面上看，勞動關(guān)系方面問題經(jīng)常表現(xiàn)為勞動者的權(quán)益被忽視甚至遭到侵犯。這主要因為勞動關(guān)系的一方——勞動者處于被動和從屬地位，企業(yè)或經(jīng)營者擁有用人自主權(quán)。企業(yè)給予勞動者崗位，勞動者才能實現(xiàn)其勞動技能，獲得報酬。在勞動力嚴重地供大于求的形勢下，勞動者始終處于弱勢地位，而企業(yè)或經(jīng)營者處于支配或主導(dǎo)地位。企業(yè)能否嚴格遵守法律法規(guī)，切實保障勞動者合法權(quán)益，就成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。事實表明，把職工合法權(quán)益的獲得完全建立在經(jīng)營者或企業(yè)老板自覺的基礎(chǔ)上是很不牢靠的，而更重要的在于完善_機制并切實加強執(zhí)法監(jiān)督檢查，加大違反勞動法規(guī)的成本，不能讓占勞動者便宜的人占便宜。

企業(yè)產(chǎn)生勞動關(guān)系方面問題的深層原因是一些黨政干部存在認識上的誤區(qū)。少數(shù)黨政干部認為維護職工權(quán)益會影響對外招商引資環(huán)境。其實質(zhì)，是認為黨和政府沒有必要為職工說話。直言不諱地說，這不過是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部片面政績觀的說辭。如果以犧牲職工合法權(quán)益來換取所謂“投資環(huán)境”，顯然是錯誤的。而且，如果職工的合法權(quán)益不能得到維護，勞動關(guān)系不和諧，從本質(zhì)上 ……（未完，全文共3117字，當(dāng)前僅顯示1574字，請閱讀下面提示信息。收藏《政協(xié)論文：和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)與和諧社會的基礎(chǔ)》）