關(guān)于創(chuàng)新高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制的提案（政協(xié)提案）

目錄/提綱：……
三是人才市場(chǎng)機(jī)制及交流服務(wù)平臺(tái)還不夠完善，不利人才資源的合理配置
一、筑巢引鳳，完善高級(jí)人才的吸納機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展的城市環(huán)境及政策環(huán)境
二、加大人力資本投入，出臺(tái)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的財(cái)政補(bǔ)助政策及獎(jiǎng)勵(lì)措施
三、加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置
1、打通各類(lèi)人才交流渠道，創(chuàng)造人才流動(dòng)的新環(huán)境及新載體
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關(guān)于創(chuàng)新高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制的提案
在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。一個(gè)地方有無(wú)發(fā)展、發(fā)展得好不好取決于人才，尤其是高端人才。人才引不引得進(jìn)、留不留得住，在很大程度上制約著這個(gè)地方的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量。因此，建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。近年來(lái)，我區(qū)緊緊圍繞“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)意興城，建設(shè)生態(tài)宜居、民富區(qū)強(qiáng)的幸福甌�！钡目傄�，積極開(kāi)展招才引智工作，做了大量卓有成效的工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。
推進(jìn)甌海經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，急需一大批具備全球視野、戰(zhàn)略思維、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力的高端職業(yè)化人才。但是，我們必
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才，用環(huán)境聚集人才，用制度保障人才，真正做到“事盡其人，人盡其才，才盡其用”。
二、加大人力資本投入，出臺(tái)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的財(cái)政補(bǔ)助政策及獎(jiǎng)勵(lì)措施。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，建立規(guī)范有力的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立區(qū)人才發(fā)展基金，專(zhuān)款用于高端人才引進(jìn)/引薦、人才安家費(fèi)補(bǔ)貼、現(xiàn)有高端人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、企業(yè)主職業(yè)化意識(shí)培養(yǎng)、國(guó)內(nèi)外引智基地的資金配套。
　 1、設(shè)立人才補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策：完善高級(jí)人才配套措施（如戶籍辦理、小孩就學(xué)、配偶就業(yè)、安家費(fèi)補(bǔ)貼、住房房?jī)r(jià)優(yōu)惠、個(gè)人所得稅減免等），減緩溫州生活成本過(guò)高的壓力 ；設(shè)立諸如“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、 “高級(jí)人才成就獎(jiǎng)”、“留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”的評(píng)獎(jiǎng)，激勵(lì)高級(jí)人才發(fā)揮才干；設(shè)立高級(jí)人才培養(yǎng)/開(kāi)發(fā)基金，組織開(kāi)展高端人才的培訓(xùn)和交流，幫助高端人才的個(gè)人成長(zhǎng)及職業(yè)發(fā)展，提升高端人才的區(qū)域歸屬感；賦予高端人才適宜的政治待遇，營(yíng)造尊重高端人才的良好社會(huì)氛圍，提升高端人才的成就感。
2、設(shè)立企業(yè)補(bǔ)帖及獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)引進(jìn)人才的用人單位或引薦人才的中介組織實(shí)行分層級(jí)“引一補(bǔ)一”的補(bǔ)貼政策。對(duì)引進(jìn)人才的用人單位或引薦人才的中介組織設(shè)立“引進(jìn)人才工作獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)為人才引進(jìn)或引薦人才作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)。同時(shí)鼓勵(lì)用人單位設(shè)立人才發(fā)展基金。企事業(yè)用人單位設(shè)立的人才發(fā)展基金超過(guò)一定數(shù)額（如50萬(wàn)元），經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)確認(rèn)，并用于本單位人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用，在稅前可直接進(jìn)入成本。從而形成上下聯(lián)動(dòng)的人力資本投入體系，為我區(qū)高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、留住、用好提供有力的財(cái)力支撐。
3、設(shè)立企業(yè)家/企業(yè)主培訓(xùn)基金：高端職業(yè)化人才引不引得來(lái)、留不留得住，最終取決于用人單位的老板具不具備良好的職業(yè)化意識(shí)，建議廣泛組織企業(yè)家/企業(yè)主參加有關(guān)企業(yè)管理先進(jìn)理念、戰(zhàn)略思維、人力資源管理等的教育培訓(xùn)，提升企業(yè)家/企業(yè)主有關(guān)企業(yè)管理，尤其是人力資源管理先進(jìn)的理念和技能。良禽擇木而歇，只有企業(yè)家/企業(yè)主的職業(yè)化意識(shí)提升了，高端職業(yè)人才才能扎根、開(kāi)花結(jié)果。
三、加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置。組織人事部門(mén)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展大局，積極探索高端人才公共服務(wù)的新領(lǐng)域、新途徑，并努力完善市場(chǎng)化人才配置、社會(huì)化人才代理和專(zhuān)業(yè)化人才培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的人才公共服務(wù)體系。建立完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置。
1、打通各類(lèi)人才交流渠道，創(chuàng)造人才流動(dòng)的新環(huán)境及新載體。打破人才交流壁壘，搭建新型的交流平臺(tái) ……（未完，全文共2136字，當(dāng)前僅顯示1357字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于創(chuàng)新高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制的提案（政協(xié)提案）》）