縣住建局干部選拔任用工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、認真學習宣傳《條例》,不斷提高思想認識
二、堅持按標準選人用人,樹立正確的用人導向
三、以機制創(chuàng)新為動力,加強選用干部工作監(jiān)督
四、以組織領(lǐng)導為保證,加強干部隊伍管理
五、今后打算
……
縣住建局干部選拔任用工作總結(jié)

縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局委員會
2012年度干部選拔任用工作總結(jié)
2012年,在縣委組織部的關(guān)心、指導下,我局干部選拔任用工作,堅持以《干部任用條例》為準繩,嚴格標準,嚴格程序,選拔任用了一批年輕干部,使干部隊伍素質(zhì)得到了進一步提高,現(xiàn)將我局2012年度干部選拔任用工作情況匯報如下:
一、認真學習宣傳《條例》,不斷提高思想認識
把學習宣傳《條例》作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好.首先,抓好局領(lǐng)導班子的學習.利用局黨委中心組集中學習的機會,認真學習了《條例》精神,并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際,進行了認真討論,提高了黨委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性.其次,抓好黨員干部的學習.把《條例》的學習納入黨員干部培訓計劃,作為黨員干部培訓的重要內(nèi)容.不僅如此,在每次調(diào)整干部前,都組織學習
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得住的人.堅持把政治標準放在首位,突出思想政治素質(zhì),不僅看一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看平時表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復雜問題的能力;不僅看八小時以內(nèi)的表現(xiàn),而且看其八小時以外的表現(xiàn),全面了解其工作、生活、社交情況,防止"帶病"上崗.二是看潛質(zhì),注重選拔綜合素質(zhì)高的人.選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?特別是加大了本科以上學歷高知識層次干部的選拔力度,今年所提拔的8名干部中,本科學歷占60%以上.三是看實績,注重選拔有本事的人.注重把那些政績突出的同志提拔到領(lǐng)導崗位上,進行培養(yǎng)鍛煉.四是看公認,注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人.干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、政績突出不突出,群眾自有公認.今年新提拔的干部,都是經(jīng)過群眾推薦測評,都有較好的群眾基礎(chǔ),從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進一步增強了干部工作的透明度.
三、以機制創(chuàng)新為動力,加強選用干部工作監(jiān)督
在工作中,堅持用好的作風選人,堅持公開透明,積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制,從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風.一是認真落實群眾"四權(quán)".為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效,我們充分發(fā)揚民主,多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲,尊重民意,集中民智,認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán).在干部提拔任用中,我們都及時進行張榜公示,詳細公布了公示對象姓名、單位、主要工作經(jīng)歷及擬任職務(wù)等內(nèi)容,廣泛聽取各方面的意見.二是引入競爭機制.為進一步拓寬用人視野,營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出.今年,我們在縣房管處公開選拔的6名中層干部,群眾反映都較好.三是健全責任體系.建立健全了干部推薦、考察、決策責任制,嚴格實行"誰推薦、誰簽字,誰考察、誰把關(guān),誰決策、誰負責",對推薦失準、考察失誤、把關(guān)失嚴,造成用人失誤的,追究當事人的責任.局黨委成員自覺增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念,帶頭執(zhí)行《條例》,在干部選拔工作中,嚴格遵守《條例》規(guī)定的"十不準紀律",按照縣委組織部關(guān)于干部選拔任用工作的通知要求,認真討論決定干部任免,自覺按規(guī)定辦事,帶頭抵制用人上的不正之風.
四、以組織領(lǐng)導為保證,加強干部隊伍管理
搞好干部選拔任用工作,必須堅持黨管干部原則,對整個干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行管理,保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和干部的管理權(quán).在實際工作中,我們努力做到以下"三點":一是科學規(guī)劃.在干部選拔任用工作中,我們既注重穩(wěn)定干部隊伍,又注重調(diào)動干部的積極性,防止因干部調(diào)整過頻,引起干部情緒波動,引發(fā)短期行為,滋生不正之風;同時,也防止強調(diào)干部隊伍的穩(wěn)定而不進行及時的必要的調(diào)整,造成死水一潭,挫傷干部的積極性,從而科學確定調(diào)整頻率和數(shù)量,促進了住建事業(yè)的發(fā)展.二是加強管理.認真貫徹執(zhí)行《條例》.在干部選拔使用過程中,嚴格按照編制部門規(guī)定的職數(shù)進行配備 ……（未完，全文共2512字，當前僅顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣住建局干部選拔任用工作總結(jié)》）