人事管理制度

目錄/提綱：……
（二）輔導員系列：具有本科以上學歷，思政專業(yè)，中共黨員，熱愛輔導員工作
（四）行政管理系列：具有專科以上學歷或具有豐富高校行政管理經(jīng)驗
（五）工勤系列：具有一定文化知識、遵紀守法，有較強的職業(yè)技能和服務(wù)精神
（一）發(fā)布招聘信息：學院人事處根據(jù)用人計劃公開招聘信息
（四）試講合格人員報院長批準后，人事處辦理相關(guān)錄用手續(xù)
（一）新聘人員的試用期為6個月，并簽訂試用期合同并上五險一金
（三）學院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定續(xù)聘、延期續(xù)聘或解聘
（二）學院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘
（三）見習期滿合格者按正式職工對待
（一）具有高校教師中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中級以上雙師教師
（二）具有所承擔應(yīng)聘課程教學任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學水平
（三）身體健康、能正常工作，年齡最高不超過70周歲
（二）試講：由系部按其所需的課程內(nèi)容確定試講內(nèi)容
（三）試用：試用一個月，教學效果好、學生滿意的教師，學院正式頒發(fā)聘任證書
（二）認真寫好教案，教案要清楚、完整
（四）按課程教學要求布置、批改、講評作業(yè)
（五）按時上課和下課，做好學生課堂考勤，認真填寫《學生成長記錄》
（六）完成系部安排的其他工作
（一）外聘教師由各系部負責日常管理，并向其介紹所擔負的教學任務(wù)和教學要求
（二）調(diào)配原則：工作需要不適合現(xiàn)工作崗位的人員
（三）調(diào)配程序
4、內(nèi)……
人事管理制度

為加強我院人事管理，合理配置教育人才資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍，建立起有活力和競爭力的人事機制，充分調(diào)動教職工的積極性，全面提高我院的教育質(zhì)量和辦學效益，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本管理制度。

第一章 基本原則
第一條 科學規(guī)劃，按需設(shè)崗，提高質(zhì)量，保證重點。
學院根據(jù)事業(yè)發(fā)展目標及招生情況制定學院教職工總體規(guī)模。學院實行“定機構(gòu)、定編、定崗、定人員”的管理，實行崗位聘任制，面向全國公開招聘，擇優(yōu)聘用。各級崗位及其數(shù)額按照我院發(fā)展規(guī)劃、全院教學、科研及管理工作任務(wù)設(shè)置，向教學崗位傾斜、向重點專業(yè)傾斜。
第二條 嚴格聘前考察。
學院及用人部門要根據(jù)各級各類崗位的職責要求，對應(yīng)聘人員進行全面考察。按照客觀、公正、準確的原則，嚴格考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績，考察結(jié)果作為能否聘任的重要依據(jù)。
第三條 評聘分開，按需聘任。
學院崗位聘任、職務(wù)聘任堅持“評聘分開，按需聘任”的原則。教職工已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格僅作為聘任及晉升的基礎(chǔ)條件，按需競聘上崗。
第四條 嚴格聘后管理。
學院嚴格聘后管理，考核經(jīng)�；�。每年年終（或?qū)W年結(jié)束）對全院教職工進行考核，考核結(jié)果作為教職工續(xù)聘、晉升
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略862字，正式會員可完整閱讀）……　
格審查認為合格者，將其材料交用人部門對其進行綜合素質(zhì)方面的審核，合格者可參加試講。
（三）試講：人事處組織應(yīng)聘人員進行試講，由專家組和用人部門對試講人員進行評議，現(xiàn)場問答，考查應(yīng)聘者的學術(shù)水平，教學能力，團隊意識和事業(yè)心。
（四）試講合格人員報院長批準后，人事處辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
第十二條 校內(nèi)兼課教師聘任程序。
本人向人事處提出申請后，人事處、教務(wù)處和系部負責人審核，協(xié)商決定是否聘任，并與申請人協(xié)商授課內(nèi)容和時間。同意者參加試講，合格后聘任。
第十三條 教輔、行政管理系列聘任程序。
學院人事處根據(jù)用人部門推薦人選或院長推薦人選，對其學歷（學位）證書、資格證書等進行資格審查，合格后報院長審批，辦理錄用手續(xù)。
第十四條 工勤系列聘任程序。
學院人事處根據(jù)用人部門用人計劃公開招聘，會同用人部門對應(yīng)聘人員進行考核，考核合格后辦理錄用手續(xù)。
第十五條 試用期及其管理。
（一）新聘人員的試用期為6個月，并簽訂試用期合同并上五險一金。特殊人才或長期在高校教學崗位任職的具有豐富經(jīng)驗的教師經(jīng)院長批準可縮短或免試用期。
（二）試用期間，用人部門認真考察新聘教職工完成任務(wù)、遵守紀律的表現(xiàn)，并于試用期滿后，提出試用期考核意見。
（三）學院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定續(xù)聘、延期續(xù)聘或解聘。
第十六條 見習期及其管理。
（一）試用期滿合格后，見習期半年，見習期間，用人部門繼續(xù)考察工作表現(xiàn)，并于見習期滿后，提出正式轉(zhuǎn)正的考核意見。
（二）學院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘。
（三）見習期滿合格者按正式職工對待。

第四章 外聘教師的管理
第十七條 為提高我院教學、科研水平，充分利用社會人才資源，我院師資隊伍建設(shè)采取“以專為主，專兼結(jié)合”的辦法。學院根據(jù)工作需要，聘請外聘教師（包括校外兼職教師和校外兼課教師）。這部分人員不占用學院正式編制，各系部根據(jù)學院每年教學計劃按需聘請。
第十八條 外聘教師的聘任條件。
（一）具有高校教師中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中級以上雙師教師。
（二）具有所承擔應(yīng)聘課程教學任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學水平。
（三）身體健康、能正常工作，年齡最高不超過70周歲。
第十九條 外聘教師的聘任程序。
（一）必要性和資格審查：外聘教師由各系部根據(jù)教學需要，提出擬外聘教師名單，并報教務(wù)處審核。教務(wù)處根據(jù)教學情況對各系部提名的外聘教師的必要性進行審查后交人事處進行資格審查，合格者人事處組織專家聽取試講。
（二）試講：由系部按其所需的課程內(nèi)容確定試講內(nèi)容。
（三）試用：試用一個月，教學效果好、學生滿意的教師，學院正式頒發(fā)聘任證書。
（四）對外聘教師的聘任，原則上聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列應(yīng)與原系列相同，特殊人才經(jīng)院長辦公會議討論后予以決定。
第二十條 外聘教師的職責。
（一）嚴格執(zhí)行教學計劃，不斷改進教學方法、重視多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)在教學中的運用。
（二）認真寫好教案，教案要清楚、完整。利用多媒體上課的教師，除備有電子教案外，還應(yīng)攜帶紙質(zhì)教案。
（三）要定期參加系部組織的教研活動，共同研討教學的內(nèi)容和教學方法，不斷提高教學質(zhì)量。
（四）按課程教學要求布置、批改、講評作業(yè)。
（五）按時上課和下課，做好學生課堂考勤，認真填寫《學生成長記錄》
（六）完成系部安排的其他工作。
第二十一條 外聘教師的管理。
（一）外聘教師由各系部負責日常管理，并向其介紹所擔負的教學任務(wù)和教學要求。外聘教師也要主動地經(jīng)常地和相應(yīng)的系部、專業(yè)、教研室聯(lián)系。
（二）外聘教師要接受學院教學檢查、聽課、考評等，各系部、督導處、專業(yè)主任可通過聽課，檢查教案等方式，檢查外聘教師的教學情況，如發(fā)現(xiàn)沒有按要求備課或批改作業(yè)，教學質(zhì)量不能保證，同學反映較大的，經(jīng)指出仍無改進的應(yīng)予以解聘。
（三）外聘教師因事、因病需要調(diào)、停或代課，應(yīng)提前向?qū)I(yè)主任提出申請，系部主任簽署意見后上報教務(wù)處。
第二十二條 聘期。
外聘教師的聘期一般為一個學期。聘期結(jié)束前一個月，根據(jù)實際情況，用人部門與其協(xié)商，決定是否續(xù)聘。
第二十三條 待遇。
外聘教師按照實際授課時數(shù)支付課酬。

第五章 聘后管理
第二十四條 內(nèi)部調(diào)配。
（一）內(nèi)部調(diào)配系指管理工作崗位之間、專業(yè)技術(shù)崗位之間、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位之間的人員調(diào)配。
（二）調(diào)配原則：工作需要；不適合現(xiàn)工作崗位的人員。
（三）調(diào)配程序。
1、因工作需要調(diào)配的人員，由人事處負責 ……（未完，全文共10179字，當前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事管理制度》）