2013鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、整頓重點(diǎn)
（一）以治“懶”、“散”為重點(diǎn)，切實(shí)解決鎮(zhèn)村干部工作效率不高的問(wèn)題
（二）以治“混”、“浮”為重點(diǎn)，切實(shí)解決鎮(zhèn)村干部責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題
一是解決執(zhí)行力不強(qiáng)、工作拖沓的問(wèn)題
二是解決工作時(shí)間脫崗串崗、聊天、打牌、下棋、玩電腦游戲等問(wèn)題
（三）以治“邪”為重點(diǎn)，切實(shí)解決鎮(zhèn)村干部風(fēng)氣不正的問(wèn)題
一是解決少數(shù)鎮(zhèn)村干部辦事拖拉扯皮，為群眾服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題
二是解決服務(wù)質(zhì)量不高、辦事不公開(kāi)、少數(shù)干部吃拿卡要的問(wèn)題
（四）以治“軟”為重點(diǎn)，切實(shí)解決鎮(zhèn)村干部工作能力不強(qiáng)的問(wèn)題
二是解決精神不振、工作缺乏熱情、得過(guò)且過(guò)、只求過(guò)得去不求過(guò)得硬的問(wèn)題
三、具體措施
（一）建立機(jī)關(guān)干部出勤“日抽查、月通報(bào)”制度
4、督查人員包括鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能辦公室、組織科和黨政辦公室各一名工作人員
（二）建立鎮(zhèn)村干部會(huì)議考勤督查通報(bào)制度
（三）建立機(jī)關(guān)干部定期調(diào)研制度
（四）建立機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)公開(kāi)承諾制度
2、機(jī)關(guān)干部根據(jù)自身的工作實(shí)際，確定承諾內(nèi)容
3、承諾內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，杜絕空、泛、虛、假
四、處罰辦法
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
……
2013鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓實(shí)施方案（試行）

為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的十項(xiàng)規(guī)定》（滕發(fā)【2012】60號(hào)），進(jìn)一步轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)村干部工作作風(fēng)，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上，以嶄新的精神風(fēng)貌主動(dòng)投入到工作中，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定以下方案：
一、指導(dǎo)思想
強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施，加強(qiáng)監(jiān)督考核，著力解決少數(shù)機(jī)關(guān)干部、村級(jí)干部中存在的“懶、散、混、浮、邪、軟”等現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，提升工作效率，努力實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)村干部行政效能進(jìn)一步提高、為民服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量和水平進(jìn)一步提升的目標(biāo)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、整頓重點(diǎn)
（一）以治“懶”、“散”為重點(diǎn)，切實(shí)解決鎮(zhèn)
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確保每月抽查天數(shù)累計(jì)不少于該月工作日總天數(shù)的60%。
2、重點(diǎn)督查中午飲酒現(xiàn)象和上下班遲到早退、工作時(shí)間串崗溜崗、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
3、每月對(duì)“日抽查”情況進(jìn)行“月通報(bào)”，通報(bào)必須點(diǎn)到名。考勤通報(bào)由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織科、黨政辦三部門聯(lián)合下發(fā)，具體由機(jī)關(guān)效能辦公室報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后，在鎮(zhèn)政務(wù)公務(wù)欄中進(jìn)行公示。
4、督查人員包括鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能辦公室、組織科和黨政辦公室各一名工作人員。
5、部門負(fù)責(zé)人因公務(wù)外出需向分管領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)示，一般干部因公務(wù)外出需向部門負(fù)責(zé)人提前請(qǐng)示。如不請(qǐng)示，視為不在崗。
6、抽查過(guò)程中，對(duì)因公外出或因事請(qǐng)假的，督查人員要立刻核實(shí)，發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人包庇掩飾的，將對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、黨委副書記、紀(jì)委書記將隨機(jī)進(jìn)行核實(shí)，如存在督查結(jié)果與實(shí)際不符、督查人員講情面、玩忽職守等情況，每次扣發(fā)督查人員1000元工資，累計(jì)三次的，對(duì)督查人員進(jìn)行停職停薪處理。
（二）建立鎮(zhèn)村干部會(huì)議考勤督查通報(bào)制度
1、鎮(zhèn)黨委、政府召開(kāi)各類綜合會(huì)議時(shí)，會(huì)前由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能辦公室、黨政辦公室負(fù)責(zé)簽到，會(huì)議召開(kāi)15分鐘后仍不到者視為缺勤，會(huì)前沒(méi)有請(qǐng)假者，視為缺勤。
2、會(huì)議期間，由機(jī)關(guān)效能辦公室、黨政辦公室對(duì)頻繁進(jìn)出會(huì)場(chǎng)、交頭聊天、接打手機(jī)等影響會(huì)議效果的現(xiàn)象進(jìn)行督查。
3、會(huì)議結(jié)束時(shí)，由紀(jì)委書記確定1-5個(gè)部門、村，由機(jī)關(guān)效能辦公室對(duì)參會(huì)人員到崗情況，特別是早退情況進(jìn)行抽查。
4、每月對(duì)鎮(zhèn)村干部會(huì)議考勤情況進(jìn)行通報(bào)。
（三）建立機(jī)關(guān)干部定期調(diào)研制度
1、每位機(jī)關(guān)干部根據(jù)工作的不同，制定工作調(diào)研計(jì)劃。年初在進(jìn)行可行性論證的基礎(chǔ)上，確定調(diào)研課題。
2、調(diào)研要具有針對(duì)性、更加貼近東沙河鎮(zhèn)的實(shí)際，切勿出現(xiàn)視野不寬、選題隨意、研究過(guò)淺的情況。
3、機(jī)關(guān)干部圍繞調(diào)研課題，利用工作之余，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)化的原則，及時(shí)將行政決策事項(xiàng)的基本情況形成調(diào)研報(bào)告，提出明確的結(jié)論性意見(jiàn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
4、部門負(fù)責(zé)人每人每年至少寫出一篇有份量的調(diào)研報(bào)告，字?jǐn)?shù)不得少于3000字；一般干部每人每年要寫一篇工作感悟、總結(jié)類文章或調(diào)研類文章，字?jǐn)?shù)不少于2000字。調(diào)研文章于每年年底前交到鎮(zhèn)調(diào)研室，并交組織科存檔。
5、建立調(diào)研工作激勵(lì)機(jī)制和考核制度，對(duì)優(yōu)秀調(diào)研文章，進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年終完不成調(diào)研任務(wù)的取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（四）建立機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)公開(kāi)承諾制度
1、每位機(jī)關(guān)干部都要進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)公開(kāi)承諾，并填寫《機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)公開(kāi)承諾書》。
2、機(jī)關(guān)干部根據(jù)自身的工作實(shí)際，確定承諾內(nèi)容。承諾內(nèi)容應(yīng)包括“雙加強(qiáng)、雙提高”等內(nèi)容，即工作作風(fēng)的加強(qiáng)、日常學(xué)習(xí)的加強(qiáng)，為民服務(wù)意識(shí)的提高、工作能力 ……（未完，全文共3050字，當(dāng)前僅顯示1540字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2013鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓實(shí)施方案》）