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干部作風(fēng)大提升專項行動專題研討個人發(fā)言提綱

發(fā)表時間:2022/5/31 22:54:17
目錄/提綱:……
一、開展學(xué)習(xí)教育情況
二、存在的主要問題
(一)在效率意識方面
一是效率不高,分管部門工作完成情況不佳
二是工作時冷時熱,持續(xù)性不強
三是工作推進緩慢
(二)在務(wù)實作風(fēng)方面
一是在工作一部署,馬上推動上有差距
二是任職副市長以來,對材料的把關(guān)不如之前嚴(yán)格
四是工作上安排多、強調(diào)多,跟蹤少
(三)在工作方法方面
一是工作局限于安排,真正落地較少
二是政策學(xué)習(xí)研究機械化
四是破解難題有差距
(四)在干事創(chuàng)業(yè)方面
三是勇于擔(dān)當(dāng)精神不足
五是存在“甩手掌柜”現(xiàn)象,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”
三、整改措施和努力方向
(一)強化理論武裝,提高政治站位
二是完善學(xué)習(xí)形式
(二)增強宗旨意識,堅持以上率下
(三)踐行初心使命,改變工作方法
(四)強化責(zé)任意識,勇于擔(dān)當(dāng)作為
(五)全面從嚴(yán)治黨,強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變
一是認(rèn)真落實主體責(zé)任
二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)
……
干部作風(fēng)大提升專項行動專題研討個人發(fā)言提綱

根據(jù)全市干部作風(fēng)大提升專項行動部署安排,聚焦省委書記關(guān)于推進作風(fēng)革命加強機關(guān)效能建設(shè)指示要求,結(jié)合個人和工作實際,從以下3方面作研討發(fā)言
一、開展學(xué)習(xí)教育情況
干部作風(fēng)大提升專項工作開展以來,我始終在思想上高度重視,采取在“學(xué)習(xí)強國、云嶺先鋒、清廉”等平臺上自學(xué)和理論學(xué)習(xí)中心組會議集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述、《中共中央關(guān)于加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》、省委書記對**干部提出六條要求、對全省干部在干事創(chuàng)業(yè)方面指出需要警惕的十種表現(xiàn)、《**省推進作風(fēng)革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定(試行)》、《市“干部作風(fēng)大整頓和營商環(huán)境大提升”典型問題專題通報》等。通過學(xué)習(xí)確保自己始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略559字,正式會員可完整閱讀)…… 
時限性,選擇性的審核,而不是每一份材料都經(jīng)過認(rèn)真審核。三是工作缺乏韌勁、狠勁,滿足于當(dāng)“二傳手”,習(xí)慣于上情下傳、開會部署;比如,到市參會后安排的工作,又轉(zhuǎn)交部門主要負(fù)責(zé)人辦理后,跟蹤問效不夠,憑經(jīng)驗和印象以為推進有序,導(dǎo)致后期工作比較被動。四是工作上安排多、強調(diào)多,跟蹤少。比如在政府全會安排的工作流于表面形式,雖然每周都在收集進度情況,但是關(guān)于部門提出的需要解決的困難和問題,沒有認(rèn)真召集部門研究解決,導(dǎo)致工作推動滯后,沒有得到有力貫徹落實,根本上還是對工作盯得不緊,在抓常抓長、抓嚴(yán)抓實、抓深抓細(xì)上下的功夫還不夠,沒有做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。
(三)在工作方法方面。一是工作局限于安排,真正落地較少。比如,殯儀館遷移項目,更多的是聽取部門匯報工作情況,到實地督查少,導(dǎo)致最后工作落實進度較慢。二是政策學(xué)習(xí)研究機械化。比如:在鄉(xiāng)村示范點打造實施過程中,當(dāng)遇到觸及耕地、林地等政策沖突時,不善于變通處理,導(dǎo)致工作推進受阻。三是創(chuàng)新能力有待提升,滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,對于棘手的問題的深入研究不足,學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,習(xí)慣于因循守舊。比如:推進鄉(xiāng)村振興示范點打造項目中,遇到資金籌措難的問題,除了采取招商引資、整合涉農(nóng)資金,未想出其他辦法爭取更多資金。四是破解難題有差距。比如:原本應(yīng)該由分管部門完成的工作,但部門存在推諉扯皮現(xiàn)象,針對這一現(xiàn)象沒有認(rèn)真思考解決問題的辦法,而是親自抓具體工作或交由文秘人員完成,導(dǎo)致沒有在根本上解決問題。
(四)在干事創(chuàng)業(yè)方面。一是宗旨意識淡化,安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。二是存在一定安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為只有自己分管的鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等工作是自己的“責(zé)任田”,在心理上就比較放松,危機意識有所弱化,對其他部門的業(yè)務(wù)工作較少了解與關(guān)注。三是勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。比如,在工作中重視安排部署,抓落實的措施和方法不多,以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。四是還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
五是存在“甩手掌柜”現(xiàn)象,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:關(guān)于制定市農(nóng)村居民三年持續(xù)增收方案,在征求意見時,少數(shù)部門長時間未反饋修改意見,僅交由文秘人員催促反饋,未親自跟蹤督促,導(dǎo)致有的部門就遲遲未反饋意見,制定方案進度緩慢。
三、整改措施和努力方向
(一)強化理論武裝,提高政治站位。一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述、《**省推進作風(fēng)革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定(試行)》《市干部作風(fēng)大提升專項行動巡回督導(dǎo)工作方案》等法規(guī)文件,把理論學(xué)習(xí)作為基礎(chǔ)任務(wù)、終身課題緊抓不放。二是完善學(xué)習(xí)形式。每年組織2次 ……(未完,全文共3105字,當(dāng)前僅顯示1568字,請閱讀下面提示信息。收藏《干部作風(fēng)大提升專項行動專題研討個人發(fā)言提綱》
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