2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象
二、考核原則
三、考核內(nèi)容及辦法
四、考核程序及要求
一、公共工作（100分）
二、附加分項(xiàng)
4、對(duì)轄區(qū)低保戶(hù)、貧困戶(hù)的危房情況清楚并及時(shí)上報(bào)維修得1分
……
2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核意見(jiàn)
附：1.2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核總表
2.2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理?xiàng)l線考核細(xì)則


為強(qiáng)化目標(biāo)管理，明確職責(zé)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)度假區(qū)村級(jí)干部職工的工作積極性，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和工作執(zhí)行力，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成，現(xiàn)就2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核提出如下意見(jiàn)。
一、考核對(duì)象
寶巖村、洩水村、大湖甸村、甸橋村、元和村、建華村、尚湖社區(qū)。
二、考核原則
兼顧各村規(guī)模大小、基礎(chǔ)高低，堅(jiān)持財(cái)力建設(shè)、村級(jí)管理、政策貫徹、工作效能與報(bào)酬相掛鉤的原則。
三、考核內(nèi)容及辦法
度假區(qū)（山湖辦事處）確定的全年各項(xiàng)工作目標(biāo)。村級(jí)工作目標(biāo)管理考核采用雙百分，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)各100分，按物質(zhì)文明建設(shè)70%、精神文明建設(shè)30%的權(quán)重計(jì)算考核總分，并以此為計(jì)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)。具體考核項(xiàng)目、內(nèi)容、分值及責(zé)任部門(mén)見(jiàn)附表。
四、考核程序及要求
1．度假區(qū)目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭制定《2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核意見(jiàn)》），并提交度假區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。
2.各考核責(zé)任部門(mén)根據(jù)《考核意見(jiàn)》，制定條線考核細(xì)則，并報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。年終，各考核責(zé)任部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考核結(jié)果匯總至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭匯總考核分?jǐn)?shù)，報(bào)度假區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議審核確定，并研究確定獎(jiǎng)金分值。村定員干部考核工資由各村結(jié)合職級(jí)系數(shù)、考核系數(shù)，報(bào)山湖辦事處審批后由村發(fā)放兌現(xiàn)。
4.各村要根據(jù)本考核意見(jiàn)，強(qiáng)化村干部崗位目標(biāo)管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

附：1.2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核總表
2.2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理?xiàng)l線考核細(xì)則





2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核總表

考核
項(xiàng)目 考核
類(lèi)別 考核內(nèi)容 考核
責(zé)任部門(mén) 分值
物質(zhì)文明
建設(shè)
（100分） 財(cái)力
建設(shè)
（10分） 村級(jí)可用財(cái)力按照當(dāng)年實(shí)到帳的房屋及土地租賃收入、服務(wù)收支凈額（服務(wù)收入－服務(wù)支出）、勞務(wù)收支凈額（勞務(wù)收入－勞務(wù)支出）、其他經(jīng)營(yíng)凈收入、發(fā)包及上交收入凈額、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付收入、各項(xiàng)投資收益、利息收入結(jié)算。村級(jí)可用財(cái)力基本分為10分。完成上年實(shí)績(jī)得基本分，未完成上年實(shí)績(jī)的按完成比例得分 經(jīng)管辦 10
集體
資產(chǎn)
管理
（15分） 經(jīng)管辦 15
農(nóng)村
管理
工作
（75分） 村鎮(zhèn)建設(shè)管理 建管辦 15
村級(jí)非生產(chǎn)開(kāi)支管理 紀(jì)工委、經(jīng)管辦 10
村級(jí)公共資源交易 公共資源交易中心 10
安全生產(chǎn) 安監(jiān)辦 10
農(nóng)經(jīng)財(cái)務(wù) 經(jīng)管辦 8
勞動(dòng)保障 勞動(dòng)所 8
環(huán)境保護(hù) 經(jīng)管辦 6
農(nóng)業(yè)水利 林農(nóng)辦 4
統(tǒng)計(jì)工作 經(jīng)管辦 4
加分
獎(jiǎng)勵(lì) 1．村級(jí)可用財(cái)力增長(zhǎng)加分（1-5分）。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：村級(jí)可用財(cái)力凈增額在50萬(wàn)元以下的得1分；凈增額在50-100萬(wàn)元的得2分；凈增額在101-150元的得3分；凈增額在151-200萬(wàn)元的得4分；凈增額在201萬(wàn)元以上的得5分。未增長(zhǎng)不得分，得分不超5分.
2．完成當(dāng)年拆遷工作加分（3-10分）。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：完成1-5戶(hù)加3分；完成6-10戶(hù)加5分；完成11-15戶(hù)加7分，15戶(hù)以上加10分，最高不得超過(guò)10分。
3．對(duì)積極完成度假區(qū)布置的階段性中心工作（非經(jīng)常性工作等常規(guī)考核以外的工作），年終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后另行確定加分。
精神文明建設(shè)
（100分） 黨建
工作
（40分） 組織、紀(jì)檢（村級(jí)勤廉指數(shù)測(cè)評(píng)）、宣傳 黨群部 24
文化體育、統(tǒng)戰(zhàn)、z-教 黨群部 6
工、青、婦及關(guān)心下一代 黨群部 6
檔案、信息 辦公室 4
社會(huì)
事業(yè)
工作
（37
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略2543字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
規(guī)定的考核獎(jiǎng)懲制度 10 年終分配結(jié)算對(duì)超支部分未完全執(zhí)行扣款的，該項(xiàng)不得分
村干部補(bǔ)貼
與福利
（30分） 1．嚴(yán)格執(zhí)行村干部補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，值班補(bǔ)貼、規(guī)定外補(bǔ)貼的發(fā)放必須有依據(jù)、先審批后發(fā)放 15 出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或規(guī)定外發(fā)放，無(wú)依據(jù)無(wú)審批的，每次扣5分，扣完為止
2．不得以任何名義和形式發(fā)放或列支其他補(bǔ)貼、福利 10 出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止
3．下村掛職干部除交通費(fèi)、通訊費(fèi)在任職村發(fā)放外，任職村不再對(duì)其發(fā)放其他福利待遇 5 出現(xiàn)對(duì)掛職干部發(fā)放其他福利待遇的，該項(xiàng)不得分
會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
（30分） 1．發(fā)放各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)誤工補(bǔ)貼必須列表取得領(lǐng)款人簽字，不得僅憑花名冊(cè)作為支款憑證 10 不符合規(guī)定的支款憑證每次扣2分，扣完為止
2．村黨員、村民代表等會(huì)議活動(dòng)，除批準(zhǔn)同意的集體外出活動(dòng)外，不得違規(guī)安排招待就餐 10 出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止
3．未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不得擅自組織黨員干部等本村人員外出參觀考察（以書(shū)面申請(qǐng)預(yù)算和領(lǐng)導(dǎo)批示為依據(jù)） 10 出現(xiàn)一次不得分
合 計(jì) 100
其他減分
項(xiàng)目 1．不得向垂直服務(wù)單位（或個(gè)人）發(fā)放和支付節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、補(bǔ)貼、贊助款等費(fèi)用 出現(xiàn)一次扣5分
2．嚴(yán)禁通過(guò)變?cè)熘С鲰?xiàng)目和憑證、轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)單位、坐收坐支有關(guān)集體收入等方式來(lái)隱匿非生產(chǎn)性開(kāi)支、發(fā)放規(guī)定外補(bǔ)貼 發(fā)現(xiàn)一次扣10分，并對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅按紀(jì)檢規(guī)定處理
合 計(jì)
村級(jí)公共資源交易

項(xiàng) 目 考核內(nèi)容 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自
評(píng)
分 考
評(píng)
分
組織健全
（5分） 1．領(lǐng)導(dǎo)分工 1 領(lǐng)導(dǎo)分工明確的得1分，不明確的不得分
2．會(huì)議制度（四議兩公開(kāi)） 2 會(huì)議制度（四議兩公開(kāi)）完善的得2分；不完善的視完善程度得0-1分
3．項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及進(jìn)度計(jì)劃 2 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及進(jìn)度計(jì)劃明確的得2分；缺一項(xiàng)扣1分
執(zhí)行制度
（50分） 1.應(yīng)進(jìn)度假區(qū)交易中心進(jìn)行招標(biāo)交易的項(xiàng)目 25 事前申報(bào)并全部進(jìn)入的得25分，以各種理由規(guī)避不進(jìn)入的，查到一次扣10分，扣完為止
2.應(yīng)進(jìn)度假區(qū)交易中心進(jìn)行備案的項(xiàng)目 25 事前申報(bào)并全部進(jìn)入的得25分，以各種理由規(guī)避不備案的，查到一次扣5分，扣完為止；事后報(bào)備的，每次扣3分，扣完為止
操作規(guī)范
（25分） 1.事前申報(bào)手續(xù)齊全、規(guī)范 10 事前申報(bào)手續(xù)齊全、規(guī)范得10分，缺一項(xiàng)扣2分，扣完為止
2.公開(kāi)發(fā)布信息 5 在媒體或公開(kāi)欄上規(guī)范發(fā)布得5分；時(shí)間、內(nèi)容不規(guī)范的每一項(xiàng)扣2分，扣完為止
3.提供有關(guān)資料（工程量清單、圖紙等）清楚、完整； 5 提供的有關(guān)資料（工程量清單、圖紙等）清楚、完整的得5分，缺一項(xiàng)扣1分，扣完為止
4．自行組織招投標(biāo)設(shè)置的報(bào)名條件、評(píng)標(biāo)方法 2 自行組織招投標(biāo)設(shè)置的報(bào)名條件和評(píng)標(biāo)辦法合理合理的得2分，有一條不合理扣1分，扣完為止
5．項(xiàng)目簽訂合同后上報(bào)合同和廉政合同（標(biāo)的額≥3萬(wàn)元） 3 簽訂合同15天內(nèi)未向交易中心上報(bào)相關(guān)合同和廉政合同的，每拖延一次扣1分，扣完為止
工作配合
（10分） 1．參加度假區(qū)組織的有關(guān)交易工作會(huì)議、培訓(xùn) 4 積極參與度假區(qū)組織的有關(guān)交易工作會(huì)議、培訓(xùn)的得4分，無(wú)故缺席1次扣1分，扣完為止
2.公共資源交易過(guò)程配合程度 6 公共資源交易過(guò)程配合好的，得6分，對(duì)項(xiàng)目材料補(bǔ)充、參加標(biāo)前會(huì)等不及時(shí)的，每次扣1分，扣完為止
工作成效
（10分） 1.被投訴或在相關(guān)單位（效能辦、作風(fēng)辦、新聞單位等）明查暗訪中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被通報(bào)、曝光的 8 工作中被投訴或在相關(guān)單位（效能辦、作風(fēng)辦、新聞單位等）明查暗訪中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被通報(bào)、曝光的，有一起扣4分，扣完為止
2．交易工作各項(xiàng)登記齊全、規(guī)范，檔案資料按規(guī)定收齊整理、裝訂組卷，資料管理 2 交易工作各項(xiàng)登記齊全、規(guī)范，檔案資料按規(guī)定收齊整理、裝訂組卷，資料管理清楚的得2分；反之，不得分
合計(jì) 100
安全生產(chǎn)

項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自
評(píng)
分 考
評(píng)
分
組織機(jī)構(gòu)及制度建設(shè)
（15分） 1．成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組 3 查成立文件，未成立的扣3分
2．應(yīng)建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，或配備專(zhuān)（兼）職安全管理人員 2 查行政村安全管理人員，無(wú)專(zhuān)兼職安全管理員的，扣2分
3．應(yīng)建立村安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò) 1 查村安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)有無(wú)建立沒(méi)有扣1分
4．督促轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位建立與之相適應(yīng)的安全管理機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)（兼）職安全管理人員 2 查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)是否建立了適應(yīng)本單位規(guī)模的安全管理機(jī)構(gòu)或人員，未建立的，每一家扣1分
5．建立村各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全管理制度，并得到嚴(yán)格貫徹 2 查各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況及考核資料，每缺一項(xiàng)扣1分
6．安全生產(chǎn)目標(biāo)層層分解，并有獎(jiǎng)懲辦法 3 安全生產(chǎn)目標(biāo)下達(dá)或簽約的單位應(yīng)達(dá)100%，每漏一項(xiàng)扣1分
7．建立安全生產(chǎn)工作制度 2 查安全生產(chǎn)工作制度，每少一項(xiàng)扣1分
安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作
（25分） 1．有年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和總結(jié) 1 查年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和總結(jié)，無(wú)計(jì)劃或總結(jié)的各扣1分
2．對(duì)轄區(qū)內(nèi)存在的安全生產(chǎn)突出問(wèn)題要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究，應(yīng)有檢查、有落實(shí) 2 查對(duì)存在的安全生產(chǎn)突出問(wèn)題的會(huì)議記錄和檢查及落實(shí)工作情況，未落實(shí)的扣1分
3．建立健全安全生產(chǎn)工作臺(tái)帳 5 查安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬的記載內(nèi)容，每少一項(xiàng)扣1分
4．建立所轄企業(yè)建立職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)臺(tái)賬 1 無(wú)臺(tái)帳扣1分
5．督促企業(yè)建立職業(yè)危害作業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案及職業(yè)病患者臺(tái)帳，職業(yè)危害作來(lái)人員體檢率100% 2 沒(méi)建立職業(yè)危害作業(yè)人員健康管理臺(tái)帳扣1分，體檢率每低于5個(gè)百分目中無(wú)人為扣0.5分
6．建立特種設(shè)備臺(tái)帳，所轄企業(yè)特種設(shè)備定期檢測(cè)率達(dá)100% 5 無(wú)臺(tái)帳扣2分，特種設(shè)備管理定期檢測(cè)率每低5個(gè)百分點(diǎn)扣1分
7．對(duì)區(qū)域內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目進(jìn)行安全預(yù)評(píng)價(jià) 3 查新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目，未進(jìn)行安全預(yù)評(píng)價(jià)工作，查出一家扣0.5分
8．工商年檢告知、承諾 5 查工商年檢告知、承諾情況，沒(méi)有組織工商年檢工作的扣5分，每少份企業(yè)承諾表的扣0.5分
9．建立工傷事故臺(tái)帳 1 查工傷事故臺(tái)帳
事故隱患
和危險(xiǎn)源
（10分） 1．定期排查和整改事故隱患，并有整改計(jì)劃、整改措施和整改責(zé)任人 5 查事故隱患整改，無(wú)臺(tái)帳的扣5分，臺(tái)帳不齊全的扣2分，抽查轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位事故隱患整改工作，整改率低于95%扣1分
2．建立危險(xiǎn)源（點(diǎn)）控制臺(tái)賬，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的危險(xiǎn)源實(shí)施監(jiān)控 3 查危險(xiǎn)源臺(tái)帳，未建立臺(tái)帳的扣3分，無(wú)監(jiān)控記錄的扣2分沒(méi)有落實(shí)監(jiān)控和監(jiān)控責(zé)任的扣1分
3．根據(jù)行政村實(shí)際制定村及所轄重點(diǎn)企業(yè)各類(lèi)應(yīng)急救援預(yù)案，并每年進(jìn)行演練不少于一次 2 沒(méi)有應(yīng)急救援預(yù)案的扣1.5分,沒(méi)有組織演練的扣1分
安全生產(chǎn)
檢查
（35分） 1．每月檢查企業(yè)不少于5家，并有完整的安全生產(chǎn)檢查記錄。建立安全檢查臺(tái)帳,檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須發(fā)出書(shū)面整改要求,有統(tǒng)一的編號(hào) 10 未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，每少一次扣1分,無(wú)臺(tái)帳的扣2分,記錄不全的扣1分,相關(guān)記錄不符合要求的扣2分
2．所屬企業(yè)安全生產(chǎn)條件符合要求 25 抽查二家以上所轄企業(yè)取匯總平均值
安全生產(chǎn)
宣傳教育
和培訓(xùn)
（15分） 1．主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、安技員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)率100% 5 查培訓(xùn)臺(tái)帳和持證情況，每少一張證扣2分
2．轄區(qū)內(nèi)特種作業(yè)人員持證上崗率100% 3 轄區(qū)內(nèi)特種作業(yè)人員持證上崗率不低于100%，每低5%扣1分
3．轄區(qū)內(nèi)職工三級(jí)安全教育率100% 2 轄區(qū)內(nèi)職工三級(jí)安全教育率低于100%的，每低5%扣1分
4．開(kāi)展全員教育,教育率100% 2 全員教育率每少5%扣0.5分
5．配合開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng) 3 查“安全生產(chǎn)月”等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)記錄等資料，未開(kāi)展的扣2分，不具體的扣1分
說(shuō)明 發(fā)生死亡事故的扣10分；瞞報(bào)事故的扣10分；漏報(bào)、遲報(bào)事故的扣2分。
合 計(jì) 100


農(nóng)經(jīng)財(cái)務(wù)
項(xiàng) 目 考核內(nèi)容 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自
評(píng)
分 考
評(píng)
分

人員及
基礎(chǔ)建設(shè)
(10分） 1．領(lǐng)導(dǎo)重視，明確有負(fù)責(zé)農(nóng)經(jīng)、財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)(兼)職人員 5 無(wú)明確專(zhuān)（兼）職人員的不得分
2．積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神 5 不經(jīng)請(qǐng)假同意，缺席或遲到一次扣1分，扣完為止
執(zhí)行財(cái)務(wù)
制度
（55分） 1．嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，完善內(nèi)部監(jiān)控和相互牽制制度 5 任何一項(xiàng)不符合要求扣1分
2．原始憑證合法、真實(shí)、有效，自制憑證編制規(guī)范，不得出現(xiàn)白條支付，各類(lèi)票據(jù)審核手續(xù)齊全 10 每發(fā)現(xiàn)1次不符合要求扣1分,扣完為止
3．嚴(yán)格按照度假區(qū)非生產(chǎn)性開(kāi)支管理規(guī)定的要求辦理各項(xiàng)審批手續(xù) 15 每發(fā)現(xiàn)1次不符合要求扣3分,扣完為止
4．嚴(yán)格執(zhí)行度假區(qū)建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理規(guī)定，支付工程款必須取得文件規(guī)定的相關(guān)依據(jù)和資料 15 出現(xiàn)一次未按照文件規(guī)定而支付工程款的扣3分，扣完為止
5．每月按時(shí)報(bào)經(jīng)管辦審核憑證，做到賬務(wù)記錄完整、摘要表達(dá)清楚、會(huì)計(jì)科目運(yùn)用準(zhǔn)確 5 遲報(bào)1次扣0.5分，賬務(wù)處理差錯(cuò)一項(xiàng)扣0.2分，扣完為止
6.收入款項(xiàng)要開(kāi)具統(tǒng)一收據(jù)，收到款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)入賬 5 未使用統(tǒng)一收據(jù)或收據(jù)開(kāi)具后長(zhǎng)期不入賬的每次扣2分，扣完為止
農(nóng)經(jīng)工作
（25分） 1.及時(shí)完成市農(nóng)辦布置的各類(lèi)農(nóng)經(jīng)報(bào)表，做到準(zhǔn)確及時(shí)、保質(zhì)保量 10 出現(xiàn)拖拉、遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的每次扣1分，扣完為止
2.建立和完善土地征使用情況和被征地人員管理檔案，做好補(bǔ)償安置資料的歸檔立卷，確保資料正確完整 5 未建立和完善相關(guān)檔案資料的不得分；重要事項(xiàng)未收錄歸檔的每項(xiàng)扣2分，扣完為止
3.按照市農(nóng)辦要求，推進(jìn)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)，完善規(guī)范組織管理 10 組建合作社并進(jìn)行工商登記得5分，完成階段性工作酌情得分
村務(wù)、
財(cái)務(wù)公開(kāi)
（10分） 1.臺(tái)賬資料內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，登記清晰 4 出現(xiàn)一項(xiàng)不符合要求扣0.5分，扣完為止
2.村務(wù)財(cái)務(wù)及時(shí)公開(kāi)（季后15天內(nèi)），內(nèi)容齊全，格式規(guī)范，公開(kāi)欄整潔 3 出現(xiàn)一項(xiàng)不符合要求扣0.5分，扣完為止
3.理財(cái)小組應(yīng)定期活動(dòng)，遇村級(jí)重大事項(xiàng)應(yīng)有上述人員共同參與討論、決策 3 對(duì)活動(dòng)少正常，不規(guī)范，每次扣0.5分，形同虛設(shè)的不予得分
合 計(jì) 100

勞動(dòng)保障

項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自
評(píng)
分 考
評(píng)
分
就業(yè)
再就業(yè)
（15分） 1.加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)人數(shù)大于當(dāng)前新增失業(yè)人數(shù) 4 達(dá)到目標(biāo)得滿分，不達(dá)目標(biāo)不得分
2.貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策，月內(nèi)就業(yè)率達(dá)90%，加大對(duì)就業(yè)困難人員援助力度，本村內(nèi)85%以上實(shí)現(xiàn)無(wú)零就業(yè)家庭 2 達(dá)到目標(biāo)得滿分，每下降1%扣0.1分
3.全面完成年度就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)綜合目標(biāo)任務(wù) 2 全面完成得滿分，一項(xiàng)未完成扣0.5分
4.及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各類(lèi)報(bào)表及相關(guān)材料 2 缺報(bào)一次扣0.5分，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤一次扣0.2分，全年缺報(bào)三次以上不得分
5.規(guī)范就業(yè)服務(wù)行為，提升服務(wù)形象 2 發(fā)生投訴經(jīng)查實(shí)一次扣1分
6.創(chuàng)建達(dá)標(biāo)“充分就業(yè)村”，月動(dòng)態(tài)管理率85%以上 3 不達(dá)標(biāo)扣3分
社會(huì)保險(xiǎn)
（20分） 1．養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)99.5% 5 每季考核。低于季度序時(shí)指標(biāo)扣1分。季度序時(shí)指標(biāo)分別為一季度95%，二季度98%，三季度99.5%
2．農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障率達(dá)99% 5 年終考核。每低1%扣1分
3．純農(nóng)戶(hù)個(gè)體人員正常繳費(fèi)率達(dá)96% 5 每月考核。每月未達(dá)標(biāo)扣0.5分
4．養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)92% 5 每半年考核。按考核期內(nèi)月度指標(biāo)完成情況平均計(jì)算，每低1%扣1分
勞動(dòng)職業(yè)
培訓(xùn)
（10分） 1．認(rèn)真宣傳，開(kāi)展好外來(lái)人員就業(yè)培訓(xùn)工作，被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作 5 技能培訓(xùn)人數(shù)每降5%，扣1分
2．完成好新成長(zhǎng)勞動(dòng)力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、本市城鄉(xiāng)失業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤扶持工作 5 未參加各類(lèi)培訓(xùn)，缺1人扣0.5分。
未完成當(dāng)年度任務(wù)目標(biāo)數(shù)，每1人 扣0.5分
勞動(dòng)
仲裁監(jiān)察
（15分） 1．完成“私房出租戶(hù)”調(diào)查上報(bào)，年內(nèi)監(jiān)督好出租戶(hù)出現(xiàn)的糾紛 2 少上報(bào)一戶(hù)扣1分
2．每季度及時(shí)反饋監(jiān)察記錄表（被檢查單位蓋章）和有關(guān)報(bào)表 2 全年主動(dòng)監(jiān)察任務(wù)達(dá)標(biāo)率每降低10%，扣0.5分，不按時(shí)上報(bào)情況和報(bào)表，視情況扣分
3．規(guī)范用工行為，積極化解本村內(nèi)簡(jiǎn)單勞資矛盾，預(yù)防和控制_性上訪事件；調(diào)解不成的，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)勞動(dòng)所處理 4 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議村不先行調(diào)解的，扣0.5分，調(diào)解書(shū)、決定書(shū)制作不規(guī)范的扣0.5分，調(diào)解不成不按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)所處理的，扣1分
4．完成下達(dá)的用人單位書(shū)面審查任務(wù) ……（未完，全文共39701字，當(dāng)前僅顯示7140字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2013年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核意見(jiàn)》）