成本收益理論在新聞人激勵(lì)中的應(yīng)用研究

成本收益理論在新聞人激勵(lì)中的應(yīng)用研究

摘要：中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得新聞界的競爭日益激烈，各大新聞媒體若想在激烈的市場競爭中取得主動(dòng)，贏得發(fā)展，就一定要重視對新聞人的激勵(lì)，充分激勵(lì)新聞人更好的發(fā)揮自己的潛在價(jià)值。本文便是基于成本收益理論，構(gòu)建了成本收益函數(shù)分析模型，并在此基礎(chǔ)上為各大新聞媒體提出了激勵(lì)員工的對策。
關(guān)鍵詞：新聞媒體員工激勵(lì) 成本收益理論 激勵(lì)策略組合

一、引言
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大新聞媒體之間競爭日益激烈，這種競爭歸根到底就是人才的競爭。各大新聞媒體若要想在這種激烈的競爭中取得優(yōu)勢，就必須重視對新聞人的激勵(lì)，最大程度的開發(fā)新聞人的潛在價(jià)值，以此來提高新聞媒體的競爭力，因此，對新聞媒體人進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制研究變得十分重要。國內(nèi)外的學(xué)者在此方面也做了相應(yīng)的研究，例如，Sonya Seongyeon Lim 研究了新聞人激勵(lì)新聞媒體發(fā)
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即使同一種物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)所產(chǎn)生的收益是不同的，但新聞媒體在激勵(lì)方案實(shí)踐過程中，由于過分的重視標(biāo)準(zhǔn)化，對所有的新聞媒體員工都實(shí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量和激勵(lì)，既沒有進(jìn)行有效的需求調(diào)查，也沒有科學(xué)的反饋機(jī)制，因此導(dǎo)致許多激勵(lì)措施使新聞人帶來的收益不高，結(jié)果不僅不會產(chǎn)生激勵(lì)力量，還容易產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、模型構(gòu)建與應(yīng)用
激勵(lì)能否對新聞媒體帶來利潤,在很大程度上取決于收益函數(shù)的構(gòu)成,傳統(tǒng)理論一般都假定能夠進(jìn)入收益函數(shù)的只有物質(zhì)收入,如工資獎(jiǎng)金和股票(期權(quán))等,即物質(zhì)激勵(lì)因素，但是,由于員工不僅存在物質(zhì)上的需要，也需要精神上的滿足，例如晉升和休假等。所以,單純以物質(zhì)激勵(lì)就存在一定的缺陷。在本文所建立的新聞人全面激勵(lì)模型中,新聞人的收益函數(shù)包含物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)變量,即R=F（M,S),其中,M為物質(zhì)激勵(lì),S為精神激勵(lì)，且收益R是員工收到的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的組合（以下簡稱組合）（M,S）的凹函數(shù)，其函數(shù)關(guān)系為： ，設(shè) 曲線表示現(xiàn)有激勵(lì)下新聞人帶來的收益水平，且有 成立（如圖一所示）。設(shè)當(dāng)前某新聞媒體為新聞人提供的是 水平的物質(zhì)激勵(lì)與 水平的精神激勵(lì)時(shí)，新聞人帶來的收益為 。（見圖1）



圖一 新聞人的收益函數(shù)
情況一: 當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)時(shí)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，因此 點(diǎn)處于備選集合中。（見圖1）
情況二：當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)時(shí)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，又 所表示的收益水平低于現(xiàn)有的收益水平 ，故 點(diǎn)不處于備選集合中。（見圖1）
情況三：當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，又 所代表的表示的收益水平高于其當(dāng)前的收益水平 ，故 點(diǎn)處于備選集合中。（見圖1）
情況四：當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，又 所表示的收益高于其當(dāng)前的收益水平 ，故 點(diǎn)處于備選集合中。（見圖1）
設(shè)當(dāng)某新聞媒體對新聞人使用的是激勵(lì)方案A，其相應(yīng)的成本為 ，收益水平為 ，若現(xiàn)在新聞媒體選擇新方案為i（ ）種方案，那么此時(shí)付出的成本為 ，得到的收益水平為 ,根據(jù)成本收益最優(yōu)原理，應(yīng)選擇 所對應(yīng)的方案，因?yàn)榇藭r(shí)新聞媒體因投入激勵(lì)成本所帶來的利潤最大。
四、基于成本收益模型的新聞媒體員工激勵(lì)對策
基于模型的構(gòu)建，本文從物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和成本等幾個(gè)方面對新聞媒體提供以下對策：
(一)、完善物質(zhì)激勵(lì)方案，提高新聞人的生活水平
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，新聞人的生活與工作成本大幅度增加，因此，其對物質(zhì)方面的需求也提高。新聞媒體應(yīng)根據(jù)社會消費(fèi)水平，相應(yīng)的提高新聞人的福利待遇，從物質(zhì)上滿足新聞人的需要，使得新聞人能全身心的投入到工作中。另外新聞媒體應(yīng)加強(qiáng)軟硬件的設(shè)施建設(shè)，為新聞人提供好的工作設(shè)施和環(huán)境，更好的發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性。(二)、激勵(lì)方式應(yīng)該逐步多樣化
根據(jù)梅奧的“社會人”假設(shè)，人的行為并不單純的追求物質(zhì)需求的動(dòng)機(jī)，還有社會方面的、心理方面的需要，例如名譽(yù)、尊重以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等，隨著生活水平的日益提高，這種精神需求變得越來越重要， 因此，新聞媒體在進(jìn)行新聞人激勵(lì)的時(shí)候，應(yīng)該采取多樣化的方式，例如可以采用尊重激勵(lì)，參與激勵(lì)，提升激勵(lì)和情感激勵(lì)等方式，尊重激勵(lì)可 ……（未完，全文共3627字，當(dāng)前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《成本收益理論在新聞人激勵(lì)中的應(yīng)用研究》）