做好離退休職工管理服務(wù)工作的重要性

目錄/提綱：……
一、做好企業(yè)離退休思想政治工作的重要性
二、離退休職工的思想狀況
（一）基本概念
1、老干部
（二）離退休職工的思想狀況
1、健康樂觀占主流
三、做好離退休職工管理服務(wù)工作，是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大事
（一）我國離退休職工管理服務(wù)的現(xiàn)狀
一是政府管理，社區(qū)服務(wù)
二是企業(yè)管理，主管部門落實
（二）我公司離退休職工管理服務(wù)的現(xiàn)狀
1、離退休職工的管理服務(wù)，由主管單位落實到“政出多門”的管理模式
（三）做好離退休職工管理服務(wù)工作，事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局
1、做好離退休職工的管理服務(wù)，可以為企業(yè)分憂解難
2、做好離退休職工的管理服務(wù)，可以促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定
四、做好離退休職工的思想政治工作，是確保離退休職工管理工作持續(xù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)
（二）做好離退休職工的思想政治工作，應(yīng)與解決實際問題結(jié)合起來、共同去做
一是待遇從優(yōu)的原則二是關(guān)心尊重的原則
（三）做好離退休職工的思想政治工作，應(yīng)與離退休黨支部的建設(shè)緊密結(jié)合
（四）思想政治工作要配備專職工作人員
1、配置熟悉掌握離退休管理工作政策的工作人員
……
做好離退休職工管理服務(wù)工作的重要性

　　摘要：企業(yè)離退休職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。是構(gòu)建和諧企業(yè)和和諧社會的基本要求。是貫徹黨的思想政治工作路線、方針和政策的具體表現(xiàn)。做好離退休人員的管理服務(wù)工作，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的大事；做好企業(yè)離退休人員的思想政治工作，是確保離退休職工管理工作持續(xù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。本文就如何做好企業(yè)離退休職工社會化管理工作做了具體探討。
　　關(guān)鍵詞：離退休職工；管理工作；思想政治工作

　　_同志曾經(jīng)提出：“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”�，F(xiàn)階段，隨著社會變化和周圍環(huán)境的影響，離退休職工思想也會受到?jīng)_擊，因此，作為黨務(wù)工作者肩上的擔(dān)子很重，責(zé)任也很大，有針對性地開展新時期思想政治工作就顯得尤為重要。
　　一、做好企業(yè)離退休思想政治工作的重要性
　　首先可以凝聚人心。在離退休管理工
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，脫產(chǎn)享受供給制的和從事地下革命工作的干部。第二，1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制的，或既享受過供給制待遇，又享受過薪金制待遇的干部。第三，在東北和個別老解放區(qū)（含1948年以前解放的地區(qū)），或1948年以前參加革命工作，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹�。第四�?948年底以前入黨的農(nóng)村黨員，1949年1月至9月被提拔為享受薪金制待遇的脫產(chǎn)干部。第五，建國前參加革命工作的干部，而現(xiàn)在是工人的，必須同時具備下列條件：建國前在我黨領(lǐng)導(dǎo)下提拔為脫產(chǎn)干部，享受供給制待遇的；當(dāng)干部的時間必須長于當(dāng)工人的時間；不屬于犯錯誤、受處分而安排當(dāng)工人的。第六，1949年9月21日前加人中國國民黨革命委員、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進(jìn)會、中國農(nóng)工民主黨、中國致公黨、九三學(xué)社、臺灣民主自治同盟等民主黨派，一直擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅持革命工作的。3、退休老干部。退休老干部指建國前參加革命工作、不符合離休條件的那部分退休干部。4、“老工人”，指1948年底以前參加革命工作或1949年9月30日以前參加革命工作，享受供給制待遇，因為退休時是工人，不能辦理離休、而辦理退休的老同志。
　�。ǘ╇x退休職工的思想狀況。1、健康樂觀占主流。這些離退休職工對國家和企業(yè)的改革、發(fā)展十分關(guān)注，把企業(yè)和自己的命運緊密相連，能夠體諒國家和企業(yè)在改革中出現(xiàn)的一些困難，積極支持在職領(lǐng)導(dǎo)的工作，自覺維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。2、對政治待遇的落實比較滿意。凡企業(yè)的大型會議，都邀請老同志代表參加，并能堅持重大事宜向老同志通報的制度；為離退休老同志訂閱報刊、雜志等學(xué)習(xí)資料。3、對生活待遇的落實不太滿意。首先，對調(diào)整養(yǎng)老金不太滿意，認(rèn)為調(diào)整幅度太小，不能達(dá)到每年一次；其次，對共享經(jīng)濟發(fā)展成果有片面看法，存在攀比心理；再次，對醫(yī)療待遇的落實較為擔(dān)心。離休人員擔(dān)心企業(yè)落實不了“定額管理、實報實銷、節(jié)約歸己”的原則，退休人員擔(dān)心隨著年齡身體狀況的變化。會加重個人負(fù)擔(dān)部分的醫(yī)療費；第四，對應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分費用不能很好落實而擔(dān)心。比如，離休干部的電話費、交通費、“雙節(jié)”慰問費等。4、對社會不良現(xiàn)象有不滿情緒。老同志大都是從戰(zhàn)爭年代和計劃經(jīng)濟時期走過來，舊的經(jīng)濟模式和老的思想道德觀念導(dǎo)致了對新生事物不理解，更對社會上暫時出現(xiàn)的不良現(xiàn)象（如腐敗、不正之風(fēng)）深惡痛絕。
　　三、做好離退休職工管理服務(wù)工作，是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大事
　�。ㄒ唬┪覈x退休職工管理服務(wù)的現(xiàn)狀。我國目前離退休職工的管理服務(wù)工作大體分為兩種模式，一是政府管理，社區(qū)服務(wù)。由一級政府設(shè)立相應(yīng)的機構(gòu)，下設(shè)若干個分支機構(gòu)，有嚴(yán)格的管理服務(wù)制度和相應(yīng)的管理服務(wù)程序。二是企業(yè)管理，主管部門落實。企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣椭鞴懿块T的要求，由相應(yīng)部門落實好離退休職工的管理服務(wù)工作。
　�。ǘ┪夜倦x退休職工管理服務(wù)的現(xiàn)狀。1、離退休職工的管理服務(wù)，由主管單位落實到“政出多門”的管理模式。2、離退休職工的心理難平衡：普遍認(rèn)為自己把一生貢獻(xiàn)給了單位，退休了卻被單位趕了出來，心理上難以接受。3、離退休職工的待遇落實難。4、離退休職工的管理機構(gòu)不 ……（未完，全文共3352字，當(dāng)前僅顯示1693字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好離退休職工管理服務(wù)工作的重要性》）