開展“四大活動”推進供銷科學發(fā)展的講話材料

目錄/提綱：……
一、三個著力促進干部思想大解放
（一）著力解決束縛科學發(fā)展的思想障礙
一是小成即滿意識較重
二是對問題認識深度不夠
三是怕?lián)熑�，風險意識不強
（二）著力抓好“三大學習”
二是抓好經驗交流學習
三是抓好工作實踐學習
（三）著力強化三項工作
一是選好主題
二是培育典型
三是提升新境界
二、三個強化促進干部素質能力大提升
（一）強化教育培訓，促進思路創(chuàng)新
一是干部謀劃項目能力不足
二是干部眼界不夠寬闊
三是干部謀發(fā)展的意識不足，四是干部懂企業(yè)管理、招商引資能力不足
（二）強化多崗鍛煉，促進實踐創(chuàng)業(yè)
（三）強化“三個提升”，促進創(chuàng)業(yè)激情
一是提升干部職工政治素質
二是提升干部職工業(yè)務技能
三是提升干部職工的服務水平
三、三個抓好促進干部工作作風大轉變
（一）抓好“三項教育”，夯實干部思想基礎
二是開展廉政教育
1、認真落實好黨風廉政建設分工責任制，切實抓好反腐倡廉有關工作
三是開展道德教育
（二）抓好“兩大活動”，規(guī)范干部行政行為
一是開展干部大下訪活動
二是開展機關作風大整頓活動
（三）抓好違紀違規(guī)查處，增強干部廉政意識
四、“三大抓手”促進供銷科學發(fā)展大提速
（一）以合作經濟組織為抓手，積極引領專業(yè)合作社提質增效
（二）以“新網(wǎng)工程”為抓手，大力實施重點項目建設
（三）以社有企業(yè)為抓手，做大做強社有企業(yè)
五、加強組……
開展“四大活動”推進供銷科學發(fā)展的講話材料
縣供銷合作社聯(lián)合社委員會

同志們：
今天，在這里召開供銷系統(tǒng)“干部思想大解放、素質能力大提升、工作作風大轉變、科學發(fā)展大提速”“四大”活動動員大會，目的在于引導和號召全系統(tǒng)黨員干部職工正視差距、明確目標、提振精神、增強信心、加壓驅動，推進供銷合作事業(yè)跨越式發(fā)展。
一、三個著力促進干部思想大解放
看不到差距是最大的差距，看不到問題時最大的問題，我們的發(fā)展差距，根源在思想觀念的差距、操盤能力的差距和工作作風的差距。思想決定思路、思路決定出路。始終堅持以科學發(fā)展為主題，以解放思想為先導，以為農服務為己任，搶抓機遇，加快發(fā)展。解放思想、黃金萬兩，解放思想是前提、是關鍵。
（一）著力解決束縛科學發(fā)展的思想障礙。一是小成即滿意識較重。一些干部認為工作差不多就行了，不愿意創(chuàng)一流，一些工作去做了去試了，不成功就算了，缺乏堅持和鍥而不舍的精神，始終“差一口氣”；干工作存在“溫開水”現(xiàn)象，不冷不熱，不緊不慢，自我感覺良好；二是對問題認識深度不夠。有些事情想到了，瓶頸問題看到了，但認識不深，辦法不多。三是怕?lián)熑�，風險意識不強。一些干部在工作中按部就班，辦事講程序講規(guī)范習慣，缺乏靈活性導致工作效率不高。工作中主動性不強，搶抓機遇意識不強
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略881字，正式會員可完整閱讀）……　
，敢闖敢干；要在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干。
二、三個強化促進干部素質能力大提升
干部素質能力大提升，核心是黨性教育，關鍵是素質能力，要著力實現(xiàn)“兩大目標”，即提升政治理論素養(yǎng)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展和群眾工作的能力。要使干部素質能力的提高過程成為加強黨性修養(yǎng)、積蓄知識能量、修煉官品官德、推進發(fā)展、惠及民生的全方位提升過程。干部素質能力大提升是平臺，更是賽場。我們的干部職工要積極主動置身“賽場”，去歷練、去奉獻、去提升、去比拼。
（一）強化教育培訓，促進思路創(chuàng)新。目前干部隊伍存在的主要問題：一是干部謀劃項目能力不足。二是干部眼界不夠寬闊。三是干部謀發(fā)展的意識不足，四是干部懂企業(yè)管理、招商引資能力不足。要通過走出去、請進來，有的放矢地學習，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的先進經驗，開闊眼界，提升素質，增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務發(fā)展的能力，讓每一個干部都成為行家里手，內行領導。積極探索科學發(fā)展的新思路、新方法。機關干部、企業(yè)職工都要在開展具有針對性、實用性的培訓�？h管領導干部每兩年要到國內一流施教機構至少參訓一次，每年參加縣內施訓機構培訓累計時間不少于18天，其他干部參加脫產培訓時間每年累計不少于12天，企業(yè)職工參加各類培訓時間每年累計不少于5天。同時每年分別舉辦1-2次農合會、農產品經紀人協(xié)會、農產品協(xié)會、農資協(xié)會、再生資源協(xié)會會員的培訓。
（二）強化多崗鍛煉，促進實踐創(chuàng)業(yè)。大力實施“人才興社”、“人才興企”戰(zhàn)略。做好干部職工崗位交流、中層干部競爭上崗和實踐鍛煉工作，機關各科室實行三年一輪崗制度，同時爭取更多下派掛職、上派鍛煉、平級互派、外派充電的機會，推出和引進人才，每年選1-2名機關干部到企業(yè)實踐鍛煉。著力提高干部職工的理論素質和干事創(chuàng)業(yè)的實際能力，努力培養(yǎng)一支能干事、會干事、干成事的干部隊伍。
（三）強化“三個提升”，促進創(chuàng)業(yè)激情。一是提升干部職工政治素質。通過黨課教育等多種形式錘煉干部的黨性，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流、干出業(yè)績的良好氛圍，堅持干部職工的學習制度，將理論學習與實地考察相結合，形成單位組織統(tǒng)一學、科室?guī)ь^靈活學、干部職工主動學的良好氛圍，做到在學中干、在干中學、學以致用。二是提升干部職工業(yè)務技能。通過提高干部職工推進科學發(fā)展的能力，解決有信心推進發(fā)展、有辦法謀求突破、有能力應對挑戰(zhàn)；通過提高干部職工改革創(chuàng)新的能力，使廣大干部職工在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)中發(fā)揮模范作用。通過提高干部職工抓工作落實的能力，解決抓不實、抓不透、住不到位的問題。在全系統(tǒng)開展“崗位練兵”、“技能比武”等活動，不斷提高業(yè)務技能。通過比學習、比技能、比實績、比作風、比創(chuàng)新的“五比”活動，并評選出學習標兵、技能標兵、實績標兵、創(chuàng)新標兵進行表彰獎勵。三是提升干部職工的服務水平。通學先進找、差距，營造秘書式、保姆式服務經濟發(fā)展的氛圍，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情、干事激情、敬業(yè)精神和無私奉獻的內在動力。
三、三個抓好促進干部工作作風大轉變
工作作風是干部的臉面，是機關的形象，是發(fā)展的生命線。當前，我們的工作作風在一定程度上海存在不少差距。實踐證明，現(xiàn)在干部出問題，往往不是出在知識水平和工作能力上，而很多時候是出在品行、作風上。抓作風是對干部最大的關心和愛護。干部要帶頭正形象、黨風政風民風，關鍵看干部吹什么風。
（一）抓好“三項教育”，夯實干部思想基礎。一是開展黨性教育，全系統(tǒng)黨員干部職工要嚴格落實中央“八項規(guī)定”及市委、縣委、縣社黨委關于貫徹落實“八項規(guī)定”的實施意見，努力克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，要帶頭深入開展為民務實清廉群眾路線教育實踐活動，進一步增強黨性觀念和服務群眾意識。圍繞全縣“137”總體部署，抓好全縣決策部署的貫徹落實，增強大局意識。二是開展廉政教育。1.認真落實好黨風廉政建設分工責任制，切實抓好反腐倡廉有關工作。2.大力開展廉政黨課、形式教育和案例剖析活動，時時提醒機關干部職工要嚴守黨的紀律。3.通過崗位職責教育、社會責任教育和廉政警示教育，引導機關干部職工充分認識到自身作為國家公職人員所承擔的責任和使命。三是開展道德教育。開展理想信念、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，促使機關干部職工形成良好的人生觀、世界觀和價值觀，增強機關干部職工轉變工作作風的主動性。領導干部要切實履行職責，加強機關干部職工教育管理，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早告誡、早糾正，主動強化作風建設。
（二）抓好“兩大活動”，規(guī)范干部行政行為。為切實轉變機關工作作風，重點抓好干部大下訪和機關作風大整頓“兩大”活動。一是開展干部 ……（未完，全文共4896字，當前僅顯示2472字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展“四大活動”推進供銷科學發(fā)展的講話材料》）