論文開題報(bào)告：基于沖突管理理論的企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告
學(xué)院：工商管理學(xué)院　　　　　　　　　　　　　專業(yè)班級(jí)：09人力資源二班　　　　　

課題名稱
基于沖突管理理論的企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

1、本課題的的研究目的和意義：

本文將抽取15家大型企事業(yè)單位（包含國有企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)、外企、港資臺(tái)資企業(yè)）為樣本，根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行過的企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究，對不同類型企業(yè)中基于沖突理論進(jìn)行的企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行實(shí)證分析, 通過整體的分析以及對比分析, 評估沖突管理理論在創(chuàng)新型人才的成長環(huán)境以及人才的培養(yǎng)中的作用和發(fā)展程度。對國企、外企、私企、港資、臺(tái)資企業(yè)的沖突管理方式和水平進(jìn)行對比分析，對如何正確利用沖突管理理論推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行闡釋，提高在企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中對沖突管理理論的認(rèn)識(shí)和利用。

……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略595字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要意義，該理論受到越來越多的重視,對于沖突管理的研究和正確認(rèn)識(shí)得到深入。而研究如何通過正確的沖突管理理論推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究也就十分必要，本文還將根據(jù)理論結(jié)果評估各不同企業(yè)對沖突理論的運(yùn)用水平。

3、本課題的主要研究內(nèi)容（提綱）和成果形式：
提綱：
摘要
Abstract
一、緒 論
1.1問題的提出
1.2選題的意義
1.3論文研究方法及內(nèi)容安排
1.4本文研究的一點(diǎn)補(bǔ)充
二、文獻(xiàn)綜述
2.1國外研究發(fā)展以及文獻(xiàn)
2.2國內(nèi)研究發(fā)展以及文獻(xiàn)
2.3國內(nèi)外研究發(fā)展以及文獻(xiàn)
三、研究樣本
四、分析結(jié)果
4.1樣本信息
4.2要素頻數(shù)統(tǒng)計(jì)
4.3我國企業(yè)沖突管理理論在企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)用水平評估
4.4國企、外企、私企、港資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)沖突管理水平和方式對比分析
五、結(jié)論及建議
六、結(jié) 語
注 釋
參考文獻(xiàn)
后 記


成果形式：
本課題研究的內(nèi)容將以論文的形式展現(xiàn)出來，并制作相應(yīng)的PPT，簡潔明了的闡述所研究課題的主要內(nèi)容與啟示。


4、擬解決的關(guān)鍵問題：
1、文獻(xiàn)閱讀的廣度和深度為本課題研究提供基礎(chǔ)的資料來源，決定著本課題研究成果的質(zhì)量。
2、闡述研究沖突在企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要影響
3、對國企、外企、私企、港資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)沖突管理水平和方式對比分析分析
4、對如何正確利用沖突管理理論推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行闡釋
5、以簡潔、專業(yè)的語言來闡述本課題的研究內(nèi)容。



5、研究思路、方法和步驟：
本課題的研究思路，主要采用文獻(xiàn)閱讀法。首先明確本課題研究的背景及其意義，之后查找并閱讀相關(guān)資料。通過文獻(xiàn)閱讀，對本課題研究內(nèi)容有一個(gè)宏觀上的把握，之后再根據(jù)提綱內(nèi)容，進(jìn)一步地收集閱讀相關(guān)文獻(xiàn)。閱讀完文獻(xiàn)后，結(jié)合自身實(shí)際以及所學(xué)知識(shí)，將文獻(xiàn)資料進(jìn)一步地整合，挑選出與本課題息息相關(guān)的文獻(xiàn)資料作為研究依據(jù)。


6、本課題的進(jìn)度安排：
2012年11月論文選題，與指導(dǎo)老師見面，確定論文選題、撰寫進(jìn)度等相關(guān)問題。
2012年12月初與指導(dǎo)老師進(jìn)一步溝通、協(xié)商并選定論文題目或方向。
2012年12月初確定論文最終題目《基于沖突管理理論的企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究》。
2013年1月至2013年4月中旬收集相關(guān)資料文獻(xiàn)，撰寫論文初稿，并提交指導(dǎo)老師審閱。
2013年4月中旬至5月中旬根據(jù)指導(dǎo)老師修改意見對論文初稿進(jìn)行修改。
2013年5月下旬將論文修改稿提交陳老師審閱，并根據(jù)老師意見對論文進(jìn)行最后的修改和完善。
2013年5月底排版、打印論文，上交終稿給張向前老師。




7、參考文獻(xiàn)：
[1] 彼得德魯克, 孫耀君等譯. 管理: 任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐[M] . 北京: 中國社會(huì)科學(xué)出版社.
[2] 王榮啟;科賽的功能主義沖突理論[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2007年
[3] 周振林;論管理沖突的三種類型[J];長白學(xué)刊;2005年04 ……（未完，全文共3306字，當(dāng)前僅顯示1669字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報(bào)告：基于沖突管理理論的企業(yè)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究》）