集團(tuán)公司青年崗位能手先進(jìn)事跡材料

集團(tuán)公司青年崗位能手先進(jìn)事跡材料

——記集團(tuán)公司青年崗位能手王**
王**，一個(gè)身材嬌小瘦弱的女子，看似弱不驚風(fēng)，但卻領(lǐng)著一幫人艱苦創(chuàng)業(yè)，勇闖市場(chǎng)。三年間，把一個(gè)靠這單位吃大鍋飯，年產(chǎn)值不足2萬(wàn)元的小小試驗(yàn)室發(fā)展到年產(chǎn)值36萬(wàn)元；從一個(gè)單位內(nèi)部試驗(yàn)室，創(chuàng)建為盤(pán)縣地區(qū)唯一一家取得二級(jí)資質(zhì)的試驗(yàn)室，職工年收入由16000元提高到36000元。在這里，職工們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，好學(xué)上進(jìn)，精神面貌良好，
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的專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)于這些重新上崗的人來(lái)說(shuō)有了一份工作是值得高興的事，但由于從未接觸過(guò)試驗(yàn)業(yè)務(wù)，這項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)于他們說(shuō)來(lái)很陌生。培訓(xùn)職工成為了王**的第一要?jiǎng)?wù)。為此，大家制定了短期、長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃，具有工程師資格的王**擔(dān)當(dāng)起了老師，職工們?cè)谧詫W(xué)的基礎(chǔ)上，每月至少集中學(xué)習(xí)兩次，大家學(xué)習(xí)積極性高漲，每人都記滿(mǎn)了厚厚的學(xué)習(xí)筆記，試驗(yàn)室還將他們送出去接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。今年又開(kāi)展了員工每日自學(xué)半小時(shí)活動(dòng)，通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不定期舉行的技術(shù)比武活動(dòng)，試驗(yàn)室營(yíng)造了“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型青年”的濃厚氛圍。不斷的充電，有九名員工從對(duì)試驗(yàn)知識(shí)的一無(wú)所知到獨(dú)立上崗，過(guò)去的下崗職工，現(xiàn)在成為了試驗(yàn)室的業(yè)務(wù)能手。
為了管理好這幫人，王**用她以人為本的管理，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，挖掘人的最大前能，使員工的精神風(fēng)貌煥然一新。重新上崗的職工們對(duì)來(lái)之不易的崗位非常珍惜，她首先是培育職工積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神。一是對(duì)職工加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育，二是加強(qiáng)工作作風(fēng)教育，教育職工們認(rèn)真試驗(yàn)和出據(jù)每一份試驗(yàn)報(bào)告，以數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性來(lái)維護(hù)試驗(yàn)室的信譽(yù)，三是加強(qiáng)素質(zhì)教育，從言談舉止都要維護(hù)試驗(yàn)室對(duì)外窗口的形象。四是強(qiáng)化制度教育和職業(yè)道德教育，王**自己以身作則，嚴(yán)格用規(guī)章制度來(lái)約束自己和帶動(dòng)大家。其次，培養(yǎng)大家互幫互助，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，在生活中，王**時(shí)刻將職工的冷暖掛在新上，為職工做好事，解難事，辦實(shí)事。試驗(yàn)室工作任務(wù)重，節(jié)假日不能休息，在這種情況下，試驗(yàn)室經(jīng)常組織家庭聚會(huì)，職工的家屬表示抱歉，如果無(wú)論那個(gè)員工的親人生病住院，試驗(yàn)室全體員工都要一起去看望，治病缺錢(qián)，大家就解囊助，病人需要照顧，他們 ……（未完，全文共1389字，當(dāng)前僅顯示883字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司青年崗位能手先進(jìn)事跡材料》）