集團公司青年崗位能手先進事跡材料

集團公司青年崗位能手先進事跡材料

——記集團公司青年崗位能手王**
王**，一個身材嬌小瘦弱的女子，看似弱不驚風，但卻領著一幫人艱苦創(chuàng)業(yè)，勇闖市場。三年間，把一個靠這單位吃大鍋飯，年產(chǎn)值不足2萬元的小小試驗室發(fā)展到年產(chǎn)值36萬元；從一個單位內(nèi)部試驗室，創(chuàng)建為盤縣地區(qū)唯一一家取得二級資質(zhì)的試驗室，職工年收入由16000元提高到36000元。在這里，職工們團結奮進，好學上進，精神面貌良好，
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的專業(yè)技能，對于這些重新上崗的人來說有了一份工作是值得高興的事，但由于從未接觸過試驗業(yè)務，這項業(yè)務對于他們說來很陌生。培訓職工成為了王**的第一要務。為此，大家制定了短期、長期的學習計劃，具有工程師資格的王**擔當起了老師，職工們在自學的基礎上，每月至少集中學習兩次，大家學習積極性高漲，每人都記滿了厚厚的學習筆記，試驗室還將他們送出去接受專業(yè)培訓。今年又開展了員工每日自學半小時活動，通過各種形式的學習和培訓，不定期舉行的技術比武活動，試驗室營造了“創(chuàng)造學習型組織，爭當知識型青年”的濃厚氛圍。不斷的充電，有九名員工從對試驗知識的一無所知到獨立上崗，過去的下崗職工，現(xiàn)在成為了試驗室的業(yè)務能手。
為了管理好這幫人，王**用她以人為本的管理，充分調(diào)動人的主觀能動性，挖掘人的最大前能，使員工的精神風貌煥然一新。重新上崗的職工們對來之不易的崗位非常珍惜，她首先是培育職工積極進取的團隊精神。一是對職工加強愛崗敬業(yè)教育，二是加強工作作風教育，教育職工們認真試驗和出據(jù)每一份試驗報告，以數(shù)據(jù)的準確性來維護試驗室的信譽，三是加強素質(zhì)教育，從言談舉止都要維護試驗室對外窗口的形象。四是強化制度教育和職業(yè)道德教育，王**自己以身作則，嚴格用規(guī)章制度來約束自己和帶動大家。其次，培養(yǎng)大家互幫互助，團結友愛的精神，在生活中，王**時刻將職工的冷暖掛在新上，為職工做好事，解難事，辦實事。試驗室工作任務重，節(jié)假日不能休息，在這種情況下，試驗室經(jīng)常組織家庭聚會，職工的家屬表示抱歉，如果無論那個員工的親人生病住院，試驗室全體員工都要一起去看望，治病缺錢，大家就解囊助，病人需要照顧，他們 ……（未完，全文共1389字，當前僅顯示883字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司青年崗位能手先進事跡材料》）