我區(qū)失業(yè)青年就業(yè)工作情況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我區(qū)失業(yè)青年的基本情況與特征
（一）失業(yè)青年自身素質(zhì)總體偏低
（二）失業(yè)青年對(duì)收入期望值過高
（三）失業(yè)青年職業(yè)素養(yǎng)普遍不高
（四）失業(yè)青年創(chuàng)業(yè)存在資金技術(shù)匱乏問題
二、做好我區(qū)失業(yè)青年就業(yè)工作的主要做法與經(jīng)驗(yàn)
三、失業(yè)青年就業(yè)工作存在的難點(diǎn)與問題
（一）勞動(dòng)力市場規(guī)范程度不夠，對(duì)失業(yè)青年打擊較大
（二）用工單位門檻過高，過分追求學(xué)歷，給就業(yè)工作造成障礙
（三）青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持不夠，就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯
一是政策扶持不夠
二是青年創(chuàng)業(yè)手續(xù)繁雜、牽涉部門眾多
三、促進(jìn)失業(yè)青年就業(yè)的對(duì)策與建議
（一）大力宣傳，轉(zhuǎn)變失業(yè)青年擇業(yè)觀念
（二）增強(qiáng)教育，提升失業(yè)青年職業(yè)素養(yǎng)
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高失業(yè)青年綜合素質(zhì)
（四）整合資源，積極開發(fā)適合青年人的就業(yè)崗位
（五）加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)失業(yè)青年權(quán)益、掌握失業(yè)青年動(dòng)態(tài)
（六）政策扶持，簡化失業(yè)青年自主創(chuàng)業(yè)審批手續(xù)
一是加強(qiáng)政策扶持，解決失業(yè)青年后顧之憂
二是加強(qiáng)部門聯(lián)合，簡化青年創(chuàng)業(yè)審批手續(xù)
……

大力推進(jìn)青年就業(yè)工作
努力構(gòu)建和諧**

我區(qū)失業(yè)青年就業(yè)工作情況調(diào)研報(bào)告

近年來，隨著改革的深入和社會(huì)競爭的加劇，青年失業(yè)成為一個(gè)日益嚴(yán)峻的社會(huì)問題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我區(qū)35 歲以下青年失業(yè)人員占各街道社區(qū)失業(yè)人員比例的20%左右，給_和區(qū)域發(fā)展帶來巨大的潛在壓力。為促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，維護(hù)_，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，團(tuán)區(qū)委、區(qū)青年聯(lián)合會(huì)從服務(wù)大局的角度出發(fā)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，與市、區(qū)勞動(dòng)部門共同合作推出了“青春文明促就業(yè)”系列行動(dòng)計(jì)劃，取得了較好成效，為全區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作做出了積極貢獻(xiàn)。
一、我區(qū)失業(yè)青年的基本情況與特征
年初，團(tuán)區(qū)委、區(qū)勞動(dòng)局對(duì)我區(qū)失業(yè)青年的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：截至2005年4月，我區(qū)35歲以下青年中，檔案在街道并且辦理求職登記的850人，占進(jìn)行了求職登記總?cè)藬?shù)的17.7%，其中男性為476人，占56%，女性374人，占44%。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略624字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
術(shù)匱乏問題
積極引導(dǎo)失業(yè)青年走創(chuàng)業(yè)之路，創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，是緩解目前就業(yè)壓力的有效途徑。在調(diào)研中，多數(shù)青年表示愿意自主創(chuàng)業(yè)。但青年創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，涉及到啟動(dòng)資金、技術(shù)支持、政策扶持等方面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，失業(yè)青年中認(rèn)為創(chuàng)業(yè)最大困難在于無啟動(dòng)資金的占61.43%，表示無技術(shù)支持的占15.03%�？梢�，資金和技術(shù)的匱乏是我區(qū)青年自主創(chuàng)業(yè)的障礙。
二、做好我區(qū)失業(yè)青年就業(yè)工作的主要做法與經(jīng)驗(yàn)
(一)立足實(shí)際，開展調(diào)研，充分掌握我區(qū)失業(yè)青年的基本狀況
為全面了解掌握我區(qū)35歲以下失業(yè)青年的狀況，團(tuán)區(qū)委、區(qū)青聯(lián)對(duì)8個(gè)街道近20個(gè)社區(qū)的失業(yè)青年進(jìn)行了調(diào)研：通過和8個(gè)街道團(tuán)工委書記、社保所負(fù)責(zé)同志座談，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)青年的總體情況；通過走訪20個(gè)社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)管員，詳細(xì)了解了社區(qū)青年的動(dòng)態(tài)和心理；通過發(fā)放“青春文明促就業(yè)”調(diào)查問卷，通過與社區(qū)失業(yè)青年直接接觸，取得了第一手資料。
(二)針對(duì)需求，加強(qiáng)培訓(xùn)，全面提高我區(qū)失業(yè)青年的綜合素質(zhì)
在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，失業(yè)青年對(duì)就業(yè)培訓(xùn)的需求較大，其中，希望得到計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)的占27.40%，希望得到外語培訓(xùn)的占25.92%，希望得到求職知識(shí)培訓(xùn)的占28.90%，希望得到勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)的占15.56%，希望得到其他專業(yè)技能培訓(xùn)的占2.22%。基于此，團(tuán)區(qū)委、區(qū)青聯(lián)與區(qū)勞動(dòng)局聯(lián)合各街道共同開展了增強(qiáng)求職技能、提高職業(yè)素養(yǎng)、提高計(jì)算機(jī)能力、增強(qiáng)法律自護(hù)意識(shí)等知識(shí)的培訓(xùn)，全面提高了我區(qū)失業(yè)青年的綜合素質(zhì)。
(三)整合資源，加強(qiáng)合作，為我區(qū)失業(yè)青年提供就業(yè)平臺(tái)
在充分整合社會(huì)資源的基礎(chǔ)上，團(tuán)區(qū)委、區(qū)青聯(lián)與區(qū)勞動(dòng)局于2005年7月3日共同開展了“青春文明促就業(yè)”——**區(qū)青年人才洽談?wù)衅笗?huì)。在這次招聘會(huì)上，來自區(qū)域內(nèi)外的50余家用工單位進(jìn)行了現(xiàn)場招聘，發(fā)布了993個(gè)招聘崗位， 622名社區(qū)青年進(jìn)行了現(xiàn)場報(bào)名。同時(shí)，團(tuán)區(qū)委、區(qū)青聯(lián)和區(qū)勞動(dòng)局還一同下發(fā)了《關(guān)于全面開展“青春文明促就業(yè)”活動(dòng)的通知》，指導(dǎo)各街道團(tuán)組織和勞動(dòng)保障部門開展特色就業(yè)工作項(xiàng)目，為我區(qū)失業(yè)青年的成功就業(yè)做出了積極努力。
三、失業(yè)青年就業(yè)工作存在的難點(diǎn)與問題
（一）勞動(dòng)力市場規(guī)范程度不夠，對(duì)失業(yè)青年打擊較大
在我區(qū)，非公企業(yè)是就業(yè)崗位的重要提供者。但是有的民營企業(yè)為了追求利益的最大化，有意無意地違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展。另外，勞動(dòng)力中介市場缺乏誠信，給很多失業(yè)青年蒙上了心理陰影，這使他們不再相信社會(huì)上的中介公司，而且也不輕易自己去社會(huì)上找工作，這無形中又浪費(fèi)了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)。
（二）用工單位門檻過高，過分追求學(xué)歷，給就業(yè)工作造成障礙
很多用人單位存在門檻過高、招聘條件過于苛刻的情況，有時(shí)應(yīng)聘的青年需要通過面試、筆試等多個(gè)環(huán)節(jié)，考試范圍涵蓋社會(huì)、歷史、文化等多個(gè)方面，難度較大。這種情況在我區(qū)再就業(yè)工作中普遍存在，不僅不利于再就業(yè)工作的推進(jìn)，而且會(huì)嚴(yán)重挫傷青年的自尊心，久而久之讓他們畏懼生活、逃避挑戰(zhàn)、產(chǎn)生逆反心理，成為社會(huì)的不安定因素。
（三）青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持不夠，就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯
一是政策扶持不夠。為解決社區(qū)大齡人員的就業(yè)問題，各級(jí)政府實(shí)施了例如“大齡人員自主創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助”、“大齡人員彈性就業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助 ……（未完，全文共3469字，當(dāng)前僅顯示1752字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《我區(qū)失業(yè)青年就業(yè)工作情況調(diào)研報(bào)告》）