縣人社局實施春風(fēng)行動助就業(yè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)域內(nèi)外人力資源信息前期調(diào)研，全力保障縣域企業(yè)用工需求
（二）充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)過年的有利時機(jī)，加大宣傳，為企業(yè)和勞動者搭建供需對接平臺
（四）針對我縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)對技能人才需求，深入開展技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)
二、存在問題
一是勞動者素質(zhì)低、文化程度低、大部分外出務(wù)工者都是初中以下文化程度
三是勞動者技能低，組織培訓(xùn)難
三、下步工作安排
一是繼續(xù)加大宣傳，加強(qiáng)思想引導(dǎo)
二是突出工作重點，拓寬輸出領(lǐng)域
三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)
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縣人社局實施春風(fēng)行動助就業(yè)情況匯報

為積極響應(yīng)國家、省、市人社部門關(guān)于“春風(fēng)行動”的決策部署及縣委、縣政府關(guān)于“持續(xù)發(fā)力抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì)，大力挖掘域內(nèi)外人力資源，全力保障園區(qū)企業(yè)用工需求”的號召，***人社部門不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，激發(fā)干部工作活力，積極創(chuàng)新工作方式方法，統(tǒng)籌推進(jìn)為園區(qū)企業(yè)招工、“旱改水”項目區(qū)農(nóng)民再就業(yè)、“點對點”服務(wù)和“春風(fēng)行動”工作全面開展，千方百計穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展�，F(xiàn)將具體工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況
一是隨著我縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展，越來越多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)落地我縣園區(qū)，越來越多用工崗位虛位以待。為助力縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，幫助企業(yè)解決用工難題，縣人社部門將為園區(qū)企業(yè)招工列為
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位；在外引上，去年年底開始，縣人社局局長、中心主任帶隊赴**礦集團(tuán)及通遼市人社局溝通洽談勞務(wù)交流相關(guān)事宜，希望通過勞務(wù)交流方式，引入域外有就業(yè)意愿的農(nóng)民工來彰務(wù)工。
（二）充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)過年的有利時機(jī)，加大宣傳，為企業(yè)和勞動者搭建供需對接平臺。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺微信群推送線上網(wǎng)絡(luò)招聘信息；電視臺滾動字幕擴(kuò)大用工信息宣傳；入戶發(fā)放《****開發(fā)區(qū)招工集錦》、《***開發(fā)區(qū)用工宣傳手冊》、市《致全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工朋友的一封信》及縣“奮斗何須去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)才是好地方”新年掛歷系列專題宣傳材料；指導(dǎo)村屯大喇叭時時播報《致域外返鄉(xiāng)人士的一封信》、開發(fā)區(qū)和農(nóng)產(chǎn)品深加工基地發(fā)展現(xiàn)狀和縣內(nèi)最新招工信息。舉全力促進(jìn)農(nóng)民工就近就地就業(yè)，做到宣傳信息無死角、全覆蓋。
（三）組織召開***人社系統(tǒng)召開2021年全縣人力資源和社會保障工作會議，布置“點對點”服務(wù)企業(yè)園區(qū)用工、“春風(fēng)行動”工作全面展開。2月23日，召開了包括24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動助理在內(nèi)的全系統(tǒng)職工大會，總結(jié)和布置了新一年的工作，下?lián)苄略鼍蜆I(yè)2000人任務(wù)目標(biāo)。動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)立即行動，全力開展用工對接活動。
（四）針對我縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)對技能人才需求，深入開展技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)�？h人社部門牽頭，與縣總工會、縣職教中心采取“政府+學(xué)校+企業(yè)”三方聯(lián)合的方式，開展普惠制焊接專業(yè)培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)既能提高廣大農(nóng)民工的就業(yè)技能，又能有效地解決我縣開發(fā)區(qū)企業(yè)技能人才短缺的問題。3月23日，我縣第一期焊接專業(yè)培訓(xùn)班開班，參培學(xué)員30人。
二、存在問題
一是勞動者素質(zhì)低、文化程度低、大部分外出務(wù)工者都是初中以下文化程度。二是勞務(wù)輸出組織化程度低，絕大多數(shù)勞動者外出都是自發(fā)的，由身邊人帶出去的較多，有組織的較少。三是勞動者技能低，組織培訓(xùn)難。
三、下步工作安排
為積極發(fā)揮人社部門優(yōu)勢，多角度、多渠道穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)，在接下來的工作中，我們將對接重點工作，大力開展專項活動，促進(jìn)農(nóng)民工實現(xiàn)就近就地就業(yè)。
一是繼續(xù)加大宣傳，加強(qiáng)思想引導(dǎo)。充分利用微信公眾平臺、***融媒app等，加大企業(yè)用工信息、就業(yè)政策、就業(yè)典型的宣傳。特別是針對有就業(yè)意愿的農(nóng)民工，實施務(wù)工信息“一對一”服務(wù)。同時，引導(dǎo)有就業(yè)能力未外出務(wù)工的農(nóng)民克服等靠要思想，樹立吃苦耐勞理念，通過外出務(wù)工，增加經(jīng)濟(jì)收入。
二是突出工作重點，拓寬輸出領(lǐng)域�？h人社部門要建立縣域規(guī)模企業(yè)聯(lián)動機(jī)制。與開發(fā)區(qū)管委會、**新城管委會和工信局配合，隨時掌握企業(yè)用工需求，及時發(fā)布招聘信息。在滿足園區(qū)用工需求 ……（未完，全文共2145字，當(dāng)前僅顯示1363字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局實施春風(fēng)行動助就業(yè)情況匯報》）