公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料（5千字）

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
二、在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上、公司“紅線30條”要求和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
二是轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，降低會(huì)議費(fèi)用
三是從簡(jiǎn)接待，降低業(yè)務(wù)招待費(fèi)
四是精簡(jiǎn)文件，節(jié)約辦公費(fèi)用
五是壓縮差旅費(fèi)，降低運(yùn)行成本
二是出差核定里程和油耗，超者自己埋單
六是走出辦公室深入基層，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
一是會(huì)議質(zhì)量有待提高
二是“人、財(cái)、物”的_力度有待提高
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
1、形式主義方面
一是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論多，學(xué)政治理論少
二是下現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花，流于形式（張國(guó)宏）
一是針對(duì)性不強(qiáng)
二是指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路和辦法比較少，能力也有待加強(qiáng)
三是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)（任國(guó)鵬）
2、官僚主義方面
一是對(duì)員工的思想政治教育不夠重視（閆希合）
二是主動(dòng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)較弱（閆希合）
三是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不注重工作方式方法
3、享樂(lè)主義方面
二是開(kāi)拓能力有待提高（楊曉東）
三是因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣辦事（梁艷舉）
4、奢靡之風(fēng)方面在活動(dòng)開(kāi)展以前，主要是傳統(tǒng)習(xí)慣和攀比心理作祟
四、存在問(wèn)題的根源
一是政績(jī)觀有待轉(zhuǎn)變，責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)
二是權(quán)力觀有待轉(zhuǎn)變，公仆意識(shí)有待加強(qiáng)
三是人生觀和世界觀有待轉(zhuǎn)變，奮斗意識(shí)有待加強(qiáng)
五、今后努力方向和整改措施
1、進(jìn)一步牢固樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，強(qiáng)力解決形式主義方面存在的突出問(wèn)題
2、進(jìn)一……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料（5千字）
*****黨總支
2013年11月26日

在全黨深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),是黨的十八大作出的重大戰(zhàn)略部署,是黨中央著眼于改革開(kāi)放發(fā)展新形勢(shì)和黨的建設(shè)新任務(wù)作出的重大決策,開(kāi)展好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)是當(dāng)前全黨全國(guó)政治生活領(lǐng)域的一件大事和一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。也是*****貫徹落實(shí)黨的十八大精神、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、解決黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)方面突出問(wèn)題的必然要求。開(kāi)好民主生活會(huì)是教育實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，直接決定活動(dòng)的成效。因此，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子，還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)上，都要拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，開(kāi)展積極健康的思想斗爭(zhēng)，清洗思想和行為上的灰塵，既解決實(shí)際問(wèn)題，又解決思想問(wèn)題，保持共產(chǎn)黨人政治本色。
根據(jù)《關(guān)于**公司深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（**黨字【2013】20號(hào)）文件的要求和安排，洗煤廠黨總支結(jié)合本廠實(shí)際，首先擬定了《關(guān)于在*****深入開(kāi)展黨的群眾路
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有限，因此在貫徹落實(shí)的力度上有待加強(qiáng)。
二、在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上、公司“紅線30條”要求和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
1、在控制“三公”經(jīng)費(fèi)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子都能自覺(jué)遏制職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)和車(chē)輛超標(biāo)等現(xiàn)象。根據(jù)掌握的情況，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)在配車(chē)、配秘書(shū)、辦公用房、住房等方面存在違反規(guī)定的事項(xiàng)，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)個(gè)人持有“會(huì)員卡”和私設(shè)“小金庫(kù)”的現(xiàn)象。特別是在以下六方面做了大量工作：
一是及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會(huì)了中央和公司有關(guān)規(guī)定及會(huì)議精神，從而統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。
二是轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，降低會(huì)議費(fèi)用。把每周一次的工作大會(huì)，改為每月分別召開(kāi)的各種專(zhuān)題會(huì)議，提高了針對(duì)性。
三是從簡(jiǎn)接待，降低業(yè)務(wù)招待費(fèi)。從控制接待審批、限制酒店接待、杜絕菜品奢侈浪費(fèi)等方面均作了嚴(yán)格規(guī)定，預(yù)計(jì)全年可節(jié)約接待費(fèi)用在15%左右。
四是精簡(jiǎn)文件，節(jié)約辦公費(fèi)用。按照少而精，突出重點(diǎn)的原則，精簡(jiǎn)文件、簡(jiǎn)報(bào)，嚴(yán)控辦公用品和印刷品，預(yù)計(jì)全年可減少辦公費(fèi)用10%。
五是壓縮差旅費(fèi)，降低運(yùn)行成本。一是領(lǐng)導(dǎo)上下班都采用合并用車(chē)方式，并要求下班車(chē)一律停鎖在辦公樓下，嚴(yán)禁公車(chē)私用。二是出差核定里程和油耗，超者自己埋單。
六是走出辦公室深入基層，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。實(shí)行值班領(lǐng)導(dǎo)下基層跟班制，要求跟班領(lǐng)導(dǎo)不僅要帶著課題與目的下現(xiàn)場(chǎng)，而且要把問(wèn)題發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)，解決在現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要及時(shí)組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)研究解決，極大的提高了現(xiàn)場(chǎng)辦公和安全生產(chǎn)效率。
2、存在的差距和不足
一是會(huì)議質(zhì)量有待提高。會(huì)議要充分體現(xiàn)以人為本的原則，讓員工的聰明才智得到最大的發(fā)揮，還應(yīng)體現(xiàn)集體智慧，只有科學(xué)運(yùn)用民主集中制，才能使各種會(huì)議質(zhì)量有質(zhì)的飛躍。
二是“人、財(cái)、物”的_力度有待提高。_一定要堅(jiān)持“三講”與“四化”、要科學(xué)、更要適度，不能一抓就死，一放就亂。要在“增收、節(jié)支、提效、節(jié)能”上下功夫，要下真功夫。抓出成果，抓出成效。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
通過(guò)多種渠道征求意見(jiàn)和班子成員主動(dòng)查擺，在“四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題有：
1、形式主義方面。
一是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論多，學(xué)政治理論少。沒(méi)有很好的處理工學(xué)矛盾，特別是在學(xué)習(xí)效果上應(yīng)當(dāng)狠下功夫，達(dá)到干中學(xué)，學(xué)中干，活學(xué)活用。
二是下現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花，流于形式（張國(guó)宏）。一是針對(duì)性不強(qiáng)。遇事指揮的多，沒(méi)有把要求和希望變成工作標(biāo)準(zhǔn)，讓員工按照標(biāo)準(zhǔn)去做。二是指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路和辦法比較少，能力也有待加強(qiáng)。
三是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)（任國(guó)鵬）。平時(shí)雖然能抓住問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)問(wèn)題，僅停留在安排上，事后卻沒(méi)有跟蹤_、落實(shí)和嚴(yán)格考核。
2、官僚主義方面。
一是對(duì)員工的思想政治教育不夠重視（閆希合）。無(wú)論是組織開(kāi)會(huì)，還是到車(chē)間調(diào)研，強(qiáng)調(diào)安全、講生產(chǎn)的事情多，講政治、強(qiáng)調(diào)廉潔的相對(duì)較少，同時(shí)說(shuō)的多做得少，與干部職工之間思想溝通交流也相對(duì)較少。
二是主動(dòng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)較弱（閆希合）。主要表現(xiàn)在，對(duì)下基層發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不是幫助解決，而是怕越權(quán)干涉后得罪人。對(duì)干部職工存在的困難不是主動(dòng)幫助解決，而是采取回避的態(tài)度。
三是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不注重工作方式方法。遇到不盡人意問(wèn)題，輕者批評(píng)，重者發(fā)脾氣，缺少鼓勵(lì)人的意識(shí)（好孩子都是夸出來(lái)的道理）。
3、享樂(lè)主義方面。
一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部干工作抱著不求有功，但求無(wú)過(guò)的態(tài)度，特別是遇到需要改革的思想，怕觸動(dòng)一部分人的利益，采取等待觀望，明哲保身的態(tài)度。
二是開(kāi)拓能力有待提高（楊曉東）。主要表現(xiàn)在_改革上、機(jī)制建立上，缺乏先行先試勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�，既影響效率，又挫傷員工積極性。
三是因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn) ……（未完，全文共5485字，當(dāng)前僅顯示1926字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料（5千字）》）