公司2013年A類和B類員工職位晉升的工作安排

目錄/提綱：……
一、工作步驟及時(shí)間
（一）個(gè)人申報(bào)
（二）職等晉升組織審核
（三）專業(yè)評(píng)審
（四）職業(yè)道德承諾
（五）組織考察
（六）公示、審批
（七）職級(jí)晉升的審核
（八）聘任：
二、有關(guān)要求
……
關(guān)于做好2013年A類和B類員工職位晉升的工作安排

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：
根據(jù)《金川集團(tuán)公司關(guān)于開展2013年A類和B類員工職位晉升的方案》要求，為做好公司A類、B類員工的職位晉升工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：
一、工作步驟及時(shí)間
（一）個(gè)人申報(bào)
參加職等晉升的員工，個(gè)人填寫申報(bào)表并簽注車間（科室）的推薦意見，提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，申報(bào)一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位的需提交 “工作總結(jié)”（限在2000字以內(nèi)一式兩份），申報(bào)主任高級(jí)工程師和五級(jí)業(yè)務(wù)主辦職位的還需提交“專業(yè)技術(shù)論文”（一式兩份）。
時(shí)間安排：2013年12月1日－20日。
（二）職等晉升組織審核
1．資格審核：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)職等晉升的員工進(jìn)行資格初審，并對(duì)提交的證明材料、績(jī)效考核進(jìn)行審核確認(rèn)；
2．職位積分：?jiǎn)挝灰罁?jù)《職位積分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，參照職位積分標(biāo)準(zhǔn)條件界定的范圍，填寫職位
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略625字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
源部對(duì)其職位年限和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核，不參加專業(yè)評(píng)審。
工程系列設(shè)置礦山工程、選礦工程、冶金工程（含材料工程）、化學(xué)工程、機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化、安全環(huán)保、熱能與動(dòng)力工程、建筑工程、鐵路運(yùn)輸和園藝技術(shù)等十二個(gè)專業(yè)評(píng)審組，管理系列設(shè)置企業(yè)管理、生產(chǎn)安全管理、規(guī)劃管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、工程管理、物流管理、黨群管理等八個(gè)專業(yè)評(píng)審組。公司各專業(yè)評(píng)審組由本專業(yè)領(lǐng)域的公司領(lǐng)導(dǎo)、廠礦領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)職位人員等7人組成。
時(shí)間安排：2014年1月1日－2014年2月20日。
（四）職業(yè)道德承諾
職業(yè)道德承諾是企業(yè)對(duì)候選人忠誠程度的考核，單位對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)道德承諾審核，未進(jìn)行職業(yè)道德承諾的員工不得晉升職等。職業(yè)道德承諾由所在單位統(tǒng)一組織，按規(guī)定的程序進(jìn)行。
時(shí)間安排：2013年12月21日－30日。
（五）組織考察
晉升主任高級(jí)工程師和五級(jí)業(yè)務(wù)主辦職位的候選人，由人力資源部、組織部、紀(jì)委組成考察組，到候選人所在單位和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行考察了解，考察結(jié)果將做為確定擬聘任人選的重要依據(jù)。
（六）公示、審批
1．晉升三級(jí)工程師和三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下職位候選人，由單位黨政聯(lián)席會(huì)議決定擬聘任人選并在單位公示后，上報(bào)人力資源部審批。
2．晉升高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位候選人，由人力資源部、組織部共同確定提出擬聘任人選，提交公司辦公會(huì)議審定后公示。
3．職級(jí)晉升的員工由單位審核公示后，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部審批備案。
時(shí)間安排：2014年2月21日－3月30日。
（七）職級(jí)晉升的審核
1．任職年限審核：根據(jù)《方案》規(guī)定，按照“職位晉升以職等晉升優(yōu)先，且不重復(fù)晉升的原則”，對(duì)未能晉升職等的員工進(jìn)行職級(jí)晉升，本職位任職年限依據(jù)本職位聘任文件審核確認(rèn)。
中層管理人員的任職年限由公司黨委組織部審核確認(rèn)，其他員工的任職年限由單位人力資源室和黨辦室審核確認(rèn)。
2．績(jī)效考核審核：?jiǎn)挝蝗肆Y源室負(fù)責(zé)對(duì)晉升職級(jí)的員工，進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果審核確認(rèn)，績(jī)效考核不合格的員工不得進(jìn)行職級(jí)晉升。
3．其他不予晉升情形的審核：?jiǎn)挝桓鶕?jù)《方案》中不予職位晉升的有關(guān)規(guī)定審核確認(rèn)。
時(shí)間安排：2014年4月1日－20日。
（八）聘任：
1．三級(jí)業(yè)務(wù)主辦、三級(jí)工程師及以下職位，經(jīng)公司人力資源部審核后，由單位（部室）行政聘任；黨群系統(tǒng)三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下職位，由黨委（黨群部室）聘任；
2．四級(jí)業(yè)務(wù)主辦和一級(jí)高級(jí)工程師及以上職位，由集團(tuán)公司總經(jīng)理（黨委）聘任。
3．職級(jí)晉升的員工，經(jīng)公司人力資源部審核后執(zhí)行，并裝入員工個(gè)人檔案。
時(shí)間安排：2014年4月30日前。
二、有關(guān)要求
1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保職位晉升工作有序推進(jìn)
本次職位晉升涉及所有在聘管理系列和工程系列員工的職等（縱向）晉升和職級(jí)（橫向）晉升，涉及人員多，工作量大。集團(tuán)公司成立專業(yè)評(píng)審組確保本次職位晉升順利開展。
各單位（部門）要高度重視，成立主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的職位晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組、職位評(píng)審組，嚴(yán)格按方案要求規(guī)定的步驟和時(shí)間完成工作。單位紀(jì)檢、工會(huì)部門要全過程參與監(jiān)督，確保職位晉升工作公平、公正、透明，有序推進(jìn)。
2．認(rèn)真學(xué)習(xí)職位晉升方案，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定
本次職位晉升工作，在考慮調(diào)整職位結(jié)構(gòu)和拓展員工職業(yè)發(fā)展通路的基礎(chǔ)上， ……（未完，全文共2761字，當(dāng)前僅顯示1755字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2013年A類和B類員工職位晉升的工作安排》）