關(guān)于大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、情況任務(wù)
1、職工人數(shù)50人以上已建工會(huì)的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度
2、職工50人以下企業(yè)區(qū)域、行業(yè)工資集體合同有效覆蓋
二、目前進(jìn)展及存在問題
3、向全區(qū)發(fā)出秋季要約倡議書，積極開展秋季集中要約行動(dòng)月活動(dòng)
5、針對(duì)考核要求整理了各項(xiàng)臺(tái)帳及報(bào)表
三、存在問題
3、各街道開展工作不平衡，工會(huì)干部能力和積極性有差異，存在畏難情緒
四、下一步措施
1、啟動(dòng)工資集體協(xié)商開展情況周報(bào)制度
2、對(duì)開展工作薄弱的單位進(jìn)行蹲點(diǎn)監(jiān)督和指導(dǎo)
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關(guān)于大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度情況匯報(bào)

一、情況任務(wù)
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于2011年縣（市）區(qū)科學(xué)發(fā)展考核評(píng)價(jià)的意見》，今年市委、市政府把企業(yè)工資協(xié)商工作納入對(duì)各縣（市）區(qū)的考核，目標(biāo)如下
1、職工人數(shù)50人以上已建工會(huì)的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。其中2011年職工人數(shù)50人以上企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%以上，2012年達(dá)到90%以上，2013年50人以上
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人以上企業(yè)參與考核，但經(jīng)過一段時(shí)間的摸底排查，只有15家企業(yè)符合條件，許多企業(yè)倒閉、搬遷或是空掛戶，還有部分企業(yè)不足50人。目前，市總正到工商、地稅等部門查找企業(yè)數(shù)據(jù)，重新確定考核的企業(yè)。針對(duì)此種情況，區(qū)總先要求符合條件的15家企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商，目前，10家已開展。另外，對(duì)不足50人的企業(yè)，按街道和社區(qū)為單位，簽訂區(qū)域工資集體合同進(jìn)行了有效覆蓋。同時(shí)，針對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）開展了一系列工作。
1、以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)全區(qū)工資集體協(xié)商意見，并調(diào)整了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，做好源頭參與工作。
2、召開全區(qū)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)暨落實(shí)工資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任大會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)觀摩工資協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)工資協(xié)商工作的指導(dǎo)。同時(shí)，推動(dòng)區(qū)政府與各辦事處簽訂了工資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書，把工資集體協(xié)商納入了我區(qū)工作目標(biāo)和績(jī)效考核。
3、向全區(qū)發(fā)出秋季要約倡議書，積極開展秋季集中要約行動(dòng)月活動(dòng)。
4、舉辦了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)，建立了一支100多人的工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。
5、針對(duì)考核要求整理了各項(xiàng)臺(tái)帳及報(bào)表。
三、存在問題
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)工資協(xié)商不積極、不配合，職工參與協(xié)商的積極性不強(qiáng)，不敢提出工資協(xié)商的要求，工會(huì)作為群團(tuán)組織在推動(dòng)此項(xiàng)工作上勢(shì)單力薄。
2、工資協(xié)商指導(dǎo)員較少，并缺少談判的經(jīng)驗(yàn)和技巧，在一定程度上影響了協(xié)商的進(jìn)度和質(zhì)量。
3、各街道開展工作不平衡，工會(huì)干部能力和積極性有差異，存在畏難情緒。
四、下一步措施
1、啟動(dòng)工資集體協(xié)商開展情況周報(bào)制度。
2、對(duì)開展工作薄弱的單位進(jìn)行蹲點(diǎn)監(jiān)督和指 ……（未完，全文共1369字，當(dāng)前僅顯示870字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度情況匯報(bào)》）