鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新政府雇員管理方式經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、主要做法
一是統(tǒng)一印制，人手一冊(cè)
二是規(guī)范記錄，詳盡真實(shí)
三是嚴(yán)格督查，務(wù)求實(shí)效
二、初步效果
三、幾點(diǎn)啟示
一是領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵
二是提高認(rèn)識(shí)是前提
三是解決問(wèn)題是核心
……
**鎮(zhèn)以工作日志為載體創(chuàng)新雇員管理方式
鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新政府雇員管理方式經(jīng)驗(yàn)材料

　　　今年以來(lái)，**鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新雇員管理方式，在全鎮(zhèn)雇員系統(tǒng)實(shí)行了雇員工作日志制度，推動(dòng)了工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了雇員責(zé)任意識(shí)，提升了行政效能。
　　　一、主要做法
　　　一是統(tǒng)一印制，人手一冊(cè)。統(tǒng)一發(fā)放了工作日志記錄本，保證全鎮(zhèn)410名政府雇員人手一冊(cè)，不分崗
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辦理多日的按日記錄，能夠準(zhǔn)確反映工作效率高低，促使政府雇員消除懶散拖拉的不良習(xí)慣。工作日志的壓力變成了促進(jìn)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。大家普遍反映：自從有了工作日志，督促扎實(shí)工作，每天過(guò)得忙碌而又充實(shí)。二是解決了雇員“責(zé)任性不強(qiáng)，要求自身不嚴(yán)”的隨意性問(wèn)題，提高自我約束意識(shí)，推進(jìn)了作風(fēng)建設(shè)。通過(guò)工作日志把每天的工作記錄下來(lái)，過(guò)一段時(shí)間回過(guò)頭再看看，工作進(jìn)度，工作思路，以及存在的問(wèn)題一目了然，有利于自我檢查、自我總結(jié)，在一定程度上培養(yǎng)了自我約束意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。三是解決了雇員“工作沒(méi)計(jì)劃，方法不對(duì)頭”的盲目性問(wèn)題，提高超前謀劃意識(shí)，推進(jìn)了能力建設(shè)。工作日志不僅僅是簡(jiǎn)單的工作記錄，同時(shí)也是對(duì)工作的謀劃和安排。四是解決了雇員“考核看年終，評(píng)模憑印象”的主觀性問(wèn)題，提高科學(xué)評(píng)價(jià)意識(shí)，規(guī)范了績(jī)效考核。工作日志制度作為工作績(jī)效考核的平臺(tái)，對(duì)政府雇員的評(píng)價(jià)由印象到具體、由定性到定量。各單位定期對(duì)政府雇員工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和鑒定，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，形成一套細(xì)致、流暢、完善、規(guī)范的考核程序。
　　　三、幾點(diǎn)啟示
　　　一是領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。鎮(zhèn)黨委把工作日志制度，作為政府雇員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的工作來(lái)抓，不遺余力，目標(biāo)之明確，措施之具體，工作力度之大，都是前所未有的，從而為整個(gè)工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想和組織基礎(chǔ)。二是提高認(rèn)識(shí)是前提。工作日志制度能夠在全鎮(zhèn) ……（未完，全文共1200字，當(dāng)前僅顯示762字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新政府雇員管理方式經(jīng)驗(yàn)材料》）