關(guān)于加強企業(yè)職工文化建設(shè)的實施意見

關(guān)于加強企業(yè)職工文化建設(shè)的實施意見

各鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委）、社會事業(yè)服務(wù)中心（文化站）、總工會、商會，區(qū)系統(tǒng)工會，區(qū)直屬基層工會：
　　　2008年以來，全區(qū)開展了“我與三創(chuàng)同行，共建和諧南湖”為主題的企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程，取得了顯著成效。為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)相關(guān)文件會議精神，弘揚社會主義核心價值體系，進一步推進我區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)的深入開展，團結(jié)動員全區(qū)職工投身“四大行動”，為五彩南湖建設(shè)貢獻力量，根據(jù)市總工會文件精神，現(xiàn)就進一步深化我區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)提出如下實施意見：
　　　一、指導(dǎo)思想
　　　　堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握建設(shè)社會主義先進文化的要求，堅持圍繞中心，把握正確方向，著眼提高素質(zhì)，突出服務(wù)職工，以加強社會主義核心價值體系建設(shè)為主題，以繁榮企業(yè)文化職工文化、發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，立
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議事日程；建立和完善職工（代表）大會制度，每年召開一次，確保代表的選舉、撤換符合程序，代表人數(shù)和一線職工比例符合規(guī)定；豐富廠務(wù)公開形式和內(nèi)容，以民主協(xié)商會、廠務(wù)公開欄、廠報廠刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和意見箱、接待日等形式，將涉及職工切身利益的重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理，與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題及時向全體職工公開；推進職工董事職工監(jiān)事制度，在源頭參與公司決策過程中全面真實地反映職工意見、建議和要求。
　　　3、建設(shè)三支隊伍。打造知識型職工隊伍：充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)爭”活動，倡導(dǎo)“在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作”，鼓勵廣大職工立足本職，努力學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，立志崗位成才，為企業(yè)發(fā)展和自我提升做好知識的積淀和準(zhǔn)備。打造高技能人才隊伍：通過組織技能比武、勞動競賽、師徒結(jié)對、崗位技能培訓(xùn)等活動，深入推進技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程，培育一批技術(shù)操作能手。打造文體骨干隊伍：重視、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)基層職工文體骨干，開展經(jīng)常性的培訓(xùn)和交流；充分發(fā)揮職工文體骨干的作用，鼓勵企業(yè)自辦業(yè)余文體團隊自編自演，自娛自樂，陶冶情操，增進友誼，豐富職工業(yè)余文化生活；各級工會要積極為基層職工送文化，為文體骨干送培訓(xùn)，各級文化部門要提供師資、技術(shù)支持，不斷繁榮企業(yè)職工文化。
　　　4、打造四大陣地。打造學(xué)習(xí)提升陣地：加大全區(qū)企事業(yè)單位職工書屋、電子書屋、培訓(xùn)室的建設(shè)力度，開展讀書沙龍、報告（交流）會、主題征文、專題培訓(xùn)等活動，引導(dǎo)職工通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、拜師等途徑不斷提高綜合素質(zhì)。打造宣傳溝通陣地：根據(jù)企業(yè)規(guī)模建好宣傳公示欄，設(shè)立工會主席信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等；引導(dǎo)有條件的企業(yè)創(chuàng)辦《企業(yè)報》，開通職工論壇、微博等平臺，及時進行信息的傳遞和溝通。打造文體活動陣地：各鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)星級鎮(zhèn)（街道）申報評選要求，不斷完善場地硬件，盡快建立區(qū)域性職工文體活動中心；引導(dǎo)外來職工人數(shù)較多、集中居住的企業(yè)建立職工喜聞樂見的各類活動室，購置多種文化、體育活動設(shè)施，增強職工體質(zhì)，活躍團隊氛圍，增強企業(yè)凝聚。打造體面生活陣地：在企業(yè)特別是農(nóng)民工、外來務(wù)工人員比較集中的企業(yè)，通過開展“強保障、促和諧”活動，增設(shè)企業(yè)班車便于職工出行，增設(shè)洗衣機、空調(diào)、隔音設(shè)備等改善居住條件，豐富食堂菜品、保障食物安全改善職工日常飲食，讓廣大職工尊嚴(yán)勞動、體面生活，建設(shè)一批“農(nóng)民工文化家園”。
　　　5、培育五種文化。培育安全文化：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，深入開展“安康杯”競賽，通過開展“安全生產(chǎn)班組”創(chuàng)建、高溫勞動保護、隱患查找、安全生產(chǎn)知識競賽和技能比武等活動，督促企業(yè)加大設(shè)備投入、強化安全培訓(xùn)、定期監(jiān)督檢查，強化安全生產(chǎn)的意識和技能。培育學(xué)習(xí)文化：深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，培養(yǎng)、挖掘、選樹、推廣一批知識型職工典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰，大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)，推動工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。培育創(chuàng)新文化：深化勞模、高技能人才、職工“創(chuàng)新工作室”建設(shè)，推進“首席工人”、“技術(shù)能手”等職工創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果的評選表彰，推廣以工人名字命名的“先進操作法”，激發(fā)職工參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的積極性和主 ……（未完，全文共3531字，當(dāng)前僅顯示1783字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強企業(yè)職工文化建設(shè)的實施意見》）