公司“管理提升年”心得：加強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)

公司“管理提升年”心得體會：加強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)

　　　公司把2013年定為“管理提升年”，目的是加強管理，全面提升管理水平，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)下，公司發(fā)展已進入第九個年頭，面對未來理貨政策的不確定性，面對公司提出的二次創(chuàng)業(yè)的目標，按照公司目前人員隊伍現(xiàn)狀、管理情況而言，我覺得首要的是要不斷加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，特別是公司經(jīng)營班子成員、中層管理人員的素質(zhì)。應(yīng)該說，公司絕大多數(shù)黨員干部、管理人員、普通員工都是相當(dāng)敬業(yè)的，但在個別黨員干部、管理人員中也存在小富即安、驕傲自滿情況，表現(xiàn)為對自己要求放松，工作缺乏激情，管理上簡單粗暴等。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，就整個公
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記“三要”：要務(wù)實不要圖名，要當(dāng)“橋”不要當(dāng)“墻”，要解難不要添亂。
　　　其次，要提升職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)包括很多方面，比如溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團隊合作能力、業(yè)務(wù)能力、遵章守紀、執(zhí)行能力等。在眾多職業(yè)素質(zhì)中，溝通協(xié)調(diào)能力是基礎(chǔ)，具備了溝通協(xié)調(diào)能力，久而久之就會在工作、生活中培養(yǎng)其他能力。共產(chǎn)黨員要有高度的組織紀律性，要養(yǎng)成遵章守紀的習(xí)慣，沒有規(guī)矩，不成方圓，不要把自己排除在規(guī)章制度之外。黨員干部要不斷提升執(zhí)行力 。三分策劃,七分執(zhí)行，再好的規(guī)章制度、再好的決策部署，如果沒有強有力的執(zhí)行，也只能是紙上談兵，提升執(zhí)行力是黨員干部履職盡責(zé)的基本要求。提升執(zhí)行力就要增強責(zé)任意識。一定意義上可以說，責(zé)任比能力更重要，一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每個環(huán)節(jié)力求完美。
　　　三是道德素質(zhì)。黨員干部在現(xiàn)今社會發(fā)展中要發(fā)揮積極的作用，做出更大的貢獻，僅僅具有一般人的素質(zhì)是不夠的，必須自覺地培養(yǎng)高尚的品德和情操以求得道德、學(xué)識、才干、涵養(yǎng)等方面的充實、完善和提高。加強道德修養(yǎng)，就是要解決黨員干部奉行什么樣的價值觀，如何做人的問題。道德品質(zhì)的好壞直接左右人的思想、決定人的行為。個人道德品質(zhì)好，意味著他講大局、講奉獻，能正確處理個人與個人、個人與社會的關(guān)系。
　　　能力來源于素質(zhì)，素質(zhì)來源于知識，而獲得知識的途徑首先是學(xué)習(xí)。但是，學(xué)什么，怎么學(xué)卻是一個方法和技巧的問題。要本著缺什么補什么，用什么學(xué)什么，急用先學(xué)，學(xué)以致用的原則，面對世界的日新月異、全球經(jīng)濟的一體化的發(fā)展態(tài)勢，只有警鐘長鳴，常懷“本領(lǐng)恐慌”意識、“危機”意識，堅持不懈地終身學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)做一件快樂的事情，才能不落伍，才能厚積薄發(fā)。
　　　學(xué)習(xí)要善于擠時間。經(jīng)常聽有的人說自己想學(xué)習(xí)，但“工作太忙，沒有時間學(xué)習(xí)”。聽上去好像有些道理，但這絕不是放松學(xué)習(xí)的理由。能不能多一點學(xué)習(xí)、多一點思考，少一點無謂的應(yīng)酬、少喝一點小酒，少打一次牌，這也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)需要沉下心來，貴在持之以恒，重在學(xué)懂弄通，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。黨員干部一定要把學(xué)習(xí)放在很重要的位置上，如饑似渴地學(xué)習(xí)，哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。
　　　一個人的素質(zhì)是在工作過程中提升的，他的領(lǐng)導(dǎo)能力也是在工作中提升的。千萬不要輕視我們現(xiàn)在的工作崗位，任何一個崗位，都是一個極好的學(xué)習(xí) ……（未完，全文共2062字，當(dāng)前僅顯示1311字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“管理提升年”心得：加強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)》）