賓館休假薪酬管理辦法

目錄/提綱：……
一、病假
（一）1-5天
（二）5天以上
（四）病假期間，每天減發(fā)當(dāng)月3%交通補(bǔ)貼病假全月停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼
（五）病假期間，每天減發(fā)當(dāng)月3%獎金（獎勵）病假全月停發(fā)當(dāng)月獎金（獎勵）
（七）病假超過三天，須提供沈陽市二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷材料
（八）病假按對應(yīng)休假天數(shù)比例減發(fā)年終獎勵
二、事假
（一）1-3天
（二）3天以上
（四）事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%交通補(bǔ)貼事假累計15天停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼
（七）事假按對應(yīng)休假天數(shù)比例二倍于病假減發(fā)年終獎勵
三、產(chǎn)假
四、孕假、哺乳假
五、其他休假
六、曠工
七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋自發(fā)布之日起執(zhí)行
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**賓館休假薪酬管理辦法

為規(guī)范休假薪酬管理，結(jié)合賓館實際，制定本管理辦法。
一、病假
（一）1-5天
每天減發(fā)當(dāng)月20%崗位津貼。
（二）5天以上
第6天起，每天減發(fā)當(dāng)月5%績效工資（基礎(chǔ)性+獎勵性）。
（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，病假累計三個月，從第四個月起只發(fā)80%基本工資（崗位工資+薪級工資）。醫(yī)療期滿仍未上崗的，按自動離職處理。
（四）病假期間，每天
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15天減發(fā)一個月基本工資；年度內(nèi)事假累計20天按自動離職處理。
（四）事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%交通補(bǔ)貼；事假累計15天停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼。
（五）事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%獎金（獎勵）；事假累計15天停發(fā)當(dāng)月獎金（獎勵）。
（六）享受技術(shù)（學(xué)歷）津貼人員，事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%技術(shù)（學(xué)歷）津貼；事假累計15天停發(fā)當(dāng)月技術(shù)（學(xué)歷）津貼。
（七）事假按對應(yīng)休假天數(shù)比例二倍于病假減發(fā)年終獎勵。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假工資執(zhí)行生育保險政策。
四、孕假、哺乳假
孕假（懷孕第5個月至生產(chǎn)）、哺乳假（產(chǎn)假后至孩子一歲半）離崗休息只發(fā)基本工資（崗位工資+薪級工資）。
五、其他休假
婚、喪、計劃生育、探親及年假，每天減發(fā)當(dāng)月3%獎金（獎勵）。
六、曠工
出現(xiàn)曠工即扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、獎金、交通補(bǔ)貼及技術(shù)（學(xué)歷）津貼，同時每天扣發(fā)20%的基本工資（崗位工資+薪級工資）和績效工資，累計5天按自動離職處理。
七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；自發(fā)布之日起執(zhí)行。


**賓館
二〇一三年三月二十一日

附：醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在館工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在館工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 ……（未完，全文共1312字，當(dāng)前僅顯示834字，請閱讀下面提示信息。收藏《賓館休假薪酬管理辦法》）