縣工會女職委工作總結(jié)4

目錄/提綱：……
一、依托工會女職工培訓學校，打造素質(zhì)提升工程
二、率先開展女職工“四期”保護十佳企業(yè)評選，維護女職工切身利益
（一）學習宣傳階段
（二）貫徹執(zhí)行階段
（三）總結(jié)初評階段
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縣工會女職委工作總結(jié)4

　　　**縣工會女職委不斷強化自身建設，著力提高服務水平，在女職工權益維護、素質(zhì)提升、困難幫扶等工作中下力氣、花功夫，各項常規(guī)性工作穩(wěn)步開展，且在權益維護和素質(zhì)提升兩方面進行了工作創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
　　　一、依托工會女職工培訓學校，打造素質(zhì)提升工程。
　　　我縣
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人身安全，切實加強消防安全管理, 最大限度地避免和減少火災事故的發(fā)生。通過知識搶答，有獎競猜，讓職工在樂中學，學中會，起到了良好的教學效果，增強了企業(yè)職工的消防安全意識和自防、自救、自我逃生的能力。
　　　二、率先開展女職工“四期”保護十佳企業(yè)評選，維護女職工切身利益
　　�。ㄒ唬⿲W習宣傳階段。邀請專家舉行《女職工勞動保護特別規(guī)定》專題學習，發(fā)放《女職工勞動權益和特殊利益宣傳手冊》、女職工權益保障法律法規(guī)宣傳資料等，不斷增強有關部門和社會公眾尊重和保護女職工勞動權益和特殊利益的意識，主動預防和減少侵害女職工合法權益的行為。
　　　（二）貫徹執(zhí)行階段。會同司法局、婦聯(lián)等有關部門深入各基層、各企業(yè)對女職工特殊勞動保護規(guī)定、女職工職業(yè)安全衛(wèi)生權益和勞動保護權益落實情況，特別是女職工“四期”保護執(zhí)行情況進行督查；修改女職工權益保護專項集體合同，產(chǎn)假由90天增加到98天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》制定《**縣女職工四期保護考核標準》，通過企業(yè)方介紹四期保護執(zhí)行情況，職工個別座談，實地查看女職工工作生活場所等方式進行考核。
　　�。ㄈ�總結(jié)初評階段。通過開展女職工“四期”勞動保護十佳企業(yè)評選，總結(jié)工作中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗和做法。如：我縣部分 ……（未完，全文共1073字，當前僅顯示682字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工會女職委工作總結(jié)4》）