2014年全市新經(jīng)濟與新社會組織黨建工作要點

目錄/提綱：……
一、積極推進兩新組織黨建全覆蓋
二、切實加強黨員、“黨務(wù)紅領(lǐng)”和企業(yè)出資人隊伍建設(shè)
三、著力健全黨組織和黨員發(fā)揮實質(zhì)作用的保障機制
四、全力打造“青春黨建”品牌激發(fā)黨建活力
五、有效提升兩新工委實體化運作水平
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2014年全市新經(jīng)濟與新社會組織黨建工作要點

　　　　2014年全市新經(jīng)濟與新社會組織（以下簡稱兩新組織）黨建工作總的要求是：堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神提高全市兩新組織黨建工作科學(xué)化水平這一主線，緊扣基層學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)這一主題，圍繞市委推進轉(zhuǎn)型升級提速、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、民生福祉增進“三大行動”，進一步深化“雙強爭先”活動，深入實施“紅船領(lǐng)航·紅色行動”，切實發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，為我市加快“三城一市”和“兩富”現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的組織保證。
　　　　一、積極推進兩新組織黨建全覆蓋
　　　　1、深化區(qū)域化黨建工作。深入實施“紅色堡壘”提升計劃。以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為重點，推廣建立園區(qū)綜合黨委，加強區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)，落實經(jīng)常性聯(lián)系走訪制度，切實推進區(qū)域化黨建工作。著力推進外資企業(yè)黨建工作，注重典型培育，加強分類指導(dǎo)，出臺專項
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域，扎實推進兩新組織黨建全覆蓋。研究制定全覆蓋標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指導(dǎo)意見，對兩新組織黨組織實行目標(biāo)化、規(guī)范化、動態(tài)化五星級管理，對兩新黨建工作實行標(biāo)準(zhǔn)化、項目化、品牌化、精細化管理。
　　　二、切實加強黨員、“黨務(wù)紅領(lǐng)”和企業(yè)出資人隊伍建設(shè)
　　　　6、認真抓好十八大精神集中輪訓(xùn)工作。組織出資人、經(jīng)營管理人員和黨員認真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，通過黨政聯(lián)席會、專題培訓(xùn)、組團宣講、書記領(lǐng)學(xué)、網(wǎng)上互動等形式，使黨的十八大精神進兩新組織、進基層支部、進黨員頭腦。逐步將雙管企業(yè)出資人和黨組織書記納入各級黨校培訓(xùn)主體班次，并將黨的十八大精神作為培訓(xùn)重點。按照中央和省委、市委部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。
　　　　7、積極探索“黨務(wù)紅領(lǐng)”職業(yè)化管理。繼續(xù)抓好“紅領(lǐng)人才”孵化計劃，探索多樣化選聘、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵的職業(yè)化管理模式，推進黨建工作指導(dǎo)員全覆蓋。有條件的地方可公開招選兩新組織黨組織書記，推動規(guī)模較大的兩新組織配備專職副書記，進一步完善“黨務(wù)紅領(lǐng)”人才庫。探索建立“黨務(wù)紅領(lǐng)”崗位補貼和年度考核獎勵機制。舉辦“黨務(wù)紅領(lǐng)”示范培訓(xùn)班。
　　　　8、著力加強對企業(yè)出資人的教育引導(dǎo)。建立各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、兩新工委委員直接聯(lián)系企業(yè)和出資人制度；落實出資人履行社會責(zé)任與政治、社會安排掛鉤機制，在推薦、協(xié)商企業(yè)界“兩代表一委員”、工商聯(lián)會員、青聯(lián)委員候選人和評優(yōu)評先時，把出資人支持黨建工作作為必要條件，并向同級兩新工委征求意見；繼續(xù)抓好“紅色傳承”接力計劃，高度重視創(chuàng)業(yè)新生代黨員業(yè)主隊伍建設(shè)，推動出資人隊伍與黨同心同德、同心同向、同心同行。
　　　　9、積極推行黨員柔性教育管理。開展“飛鳥還巢”計劃，認真排摸新居民黨員和外出流動黨員，做好教育引導(dǎo)和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等服務(wù)工作。推進黨員日常管理雙重、形象展示雙亮、作用發(fā)揮雙崗、考核激勵雙向為主要內(nèi)容的“四雙”工作機制，推廣黨員教育管理“云平臺”和“先鋒卡”制度，建立健全黨員先鋒指數(shù)考評管理機制。圍繞先進性和純潔性建設(shè)，指導(dǎo)好非公企業(yè)黨委直接審批發(fā)展黨員試點工作。
　　　　三、著力健全黨組織和黨員發(fā)揮實質(zhì)作用的保障機制
　　　　10、健全“雙強爭先”活力機制。認真總結(jié)“雙強爭先”活動經(jīng)驗，建立健全以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，推進“黨建強、發(fā)展強”良性互動。深化先鋒承諾、“閃光言行”展評，深入開展以“形勢教育聚共識，人文關(guān)懷聚人心”為內(nèi)容的“雙聚”主題教育實踐活動，引導(dǎo)黨組織和黨員提振精氣神，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。開展新一輪“雙強爭先”重點企業(yè)（單位）申報培育工作，充分發(fā)揮示范點的帶動、輻射作用。
　　　　11、建立“雙強聯(lián)盟”運作機制。完善“雙強聯(lián)盟”組織架構(gòu)，有效激發(fā)兩新組織和涉企職能部門的主體作用。整合各方資源，圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展開展活動。建立項目輪值制度，力爭每個縣（市、區(qū)）、兩新工委委員單位都能輪值主持開展1-2項服務(wù)活動。繼續(xù)運用好雙強講壇、紅領(lǐng)論壇、雙強實踐團、聯(lián)盟愛心站等載體，使聯(lián)盟持久高效運作。
　　　　12、落實“四比四創(chuàng)”爭先機制。深入開展以“攻堅克難比創(chuàng)先、建言獻策比創(chuàng)意、凝智聚才比創(chuàng)新、關(guān)愛幫扶比創(chuàng)優(yōu)”為主要內(nèi)容的主題實踐活動，通過技術(shù)攻關(guān)、“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等舉措，充分發(fā)揮黨組織和黨員在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧中的實質(zhì)作用。
　　　　13、探索“兩個作用”發(fā)揮的保障機制。圍繞黨組織在企業(yè)職工群眾中的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，推進黨群聯(lián)創(chuàng)共建，建立黨群一體化工作機制。今年底，全面實現(xiàn)30人以上符合條件的兩新組織群團組建率100%目標(biāo)。建立以“黨組織書記聯(lián)系企業(yè)出資人、黨組織成員聯(lián)系經(jīng)營管理人員和車間班組、黨員聯(lián)系職工 ……（未完，全文共3984字，當(dāng)前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年全市新經(jīng)濟與新社會組織黨建工作要點》）