在市級機關管理局“‘全面達小康、建設新**’我該怎么做”主題實踐活動動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、強化意識，狠抓落實，機關作風建設取得新成效
一是抓學習，增強了大局意識
二是抓整改，增強了服務意識
三是抓規(guī)范，增強了責任意識
四是抓素質，增強了奉獻意識
二、查找不足，自加壓力，切實抓好機關作風建設
一是創(chuàng)新精神還不夠
二是服務質量還不夠優(yōu)
三是工作效能還不夠高
三、緊扣主題，強化措施，深入推進機關作風建設
（一）要深入學習討論，不斷提高認識
（二）要集中查擺問題，扎實推動整改
（三）要抓好三個結合，落實活動措施
一是把主題實踐活動與推動機關管理服務保障結合起來
二是把主題實踐活動與局機關作風建設結合起來
三是把主題實踐活動與深入開展“黨員進老區(qū)，萬人幫萬戶”活動結合起來
（四）要加強組織領導，營造濃厚氛圍
……
市政府副秘書長、管理局局長
在市政管理局“‘全面達小康、建設新**’我該怎么做”主題實踐活動動員大會上的講話

同志們：
　　　今年以來，全局上下緊緊圍繞市委、市政府率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的部署要求，認真貫徹落實局黨組制定下發(fā)的《201*年機關作風建設實施方案》和《局機關作風建設整改措施》，抓管理、抓服務、抓效能，著力推進管理局機關作風建設，取得新的成效。今天，我們召開“全面達小康、建設新**、我該怎么做”主題實踐活動動員大會暨管理局作風建設推進會，主要目的是回顧總結今年來全局機關作風建設情況，分析查找機關作風建設存在薄弱環(huán)節(jié)，對全面組織開展“全面達小康、建設新**、我該怎么做”主題實踐活動進行專門部署，進一步動員全局機關干部、職工積極投身于“全面達小康、建設新**”的具體實踐，為年內實現(xiàn)以縣為單位的全面小康目標爭作貢獻，用實際行動迎接黨的十八大召開。下面，我重點講三點意見。
　　　一、強化意識，狠抓落實，機關作風建設取得新成效
　　　近年來，我們始終
……（新文秘網http://120pk.cn省略698字，正式會員可完整閱讀）……　
局黨組成員和局作風建設領導小組成員分頭深入到機關處室和單位，抓調研、抓督查、抓指導，推進了面上整改工作的開展。局機關各處室和所屬單位按照“加大整改力度，提升管理水平，塑造良好形象”的工作要求，把抓整改與促工作結合起來、把抓作風與促形象結合起來，收到較好效果。局保衛(wèi)處和行政中心管理處，針對管理中的重點、難點問題，建制度、抓培訓、嚴考核，使保障服務工作有了明顯改進，受到部委辦局機關干部的一致好評�！稒C關后勤簡訊》和管理局網站及時編發(fā)了機關作風建設整改工作情況。我局切實抓好整改推進機關作風建設的做法，也被市機關作風建設領導小組辦公室通過簡報和政務網予以推廣。
　　　三是抓規(guī)范，增強了責任意識。按照“管理效能年”要求，進一步建立健全了崗位責任、工作流程、績效監(jiān)督等制度。行政中心管理處制定了《**市行政中心管理制度》、《行政中心保障服務工作行為規(guī)范》、《行政中心物管單位考核意見和細則》和《中央空調使用暫行規(guī)定》，促進了節(jié)約、高效、和諧機關建設。房管處制定了《市級機關辦公用房房地產管理暫行辦法》，進一步規(guī)范了機關資產處置、辦公用房調配、辦公大樓維修等工作流程。財務結算中心制定了《市級機關財務中心管理暫行規(guī)定》，為做好清產核資、資金核定提供了依據。綜合處根據《市委專題辦公會議紀要》，對市“四套班子”機關公務用車編制核定和日常管理工作提出了8條意見，并會同有關部門制定了《關于貫徹市級黨政機關小汽車配備和使用管理規(guī)定實施細則的補充意見》和《關于市級機關直屬事業(yè)單位公務用車購置操作程序專題會議紀要》，對規(guī)范機關公務用車發(fā)揮了作用。根據建設節(jié)約型機關的要求，管理局又牽頭制定了《推進節(jié)約型機關建設的若干具體規(guī)定》并積極推進技術節(jié)能，經測算，僅鍋爐房熱水管網加裝電動網一項，全年就節(jié)約燃氣費10萬余元。
　　　四是抓素質，增強了奉獻意識。積極開展“黨員示范崗”活動，廣大干部職工從自身做起，從崗位做起，從細節(jié)做起，樹立新時期黨員新形象。推進黨員先進性教育長效機制建設，扎實開展“結對扶貧”、“結對共建”活動，全局干部職工共捐款9萬余元，被評為“全市結對共建示范單位”，并在市級機關黨建工作交流會作了經驗交流。通過加強機關作風建設，廣大黨員干部進一步增強了履行職能、規(guī)范管理、熱情服務的能力，全局學習型組織、機關作風和廉政文化“三項建設”富有成效。在今年全市紀念“七一”表彰大會上，管理局黨組又被授予“團結、廉潔、開拓好班子”。
　　　二、查找不足，自加壓力，切實抓好機關作風建設
　　　今年以來全局機關作風建設雖然取得了一定成效，但更要清醒地看到，我們所做的工作和所取得的成績還只是階段性的，與市委、市政府的要求，與機關干部和群眾的期望相比，還有不小差距。特別是冷靜分析“萬人評議機關”反饋的76條意見和建議，歸納起來主要存在三方面的不足：
　　　一是創(chuàng)新精神還不夠。只是滿足于完成領導交辦的任務或日常工作，創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)意識不強。面對市行政中心啟用后管理服務中遇到的新情況、新問題研究不夠，尤其對如何解決問題辦法、點子還不多。一些直接面對服務對象的窗口部門，還不同程度地缺乏主動服務發(fā)展、服務機關、服務群眾的意識，存在工作死板，態(tài)度生硬，協(xié)調簡單、方法粗糙的現(xiàn)象。
　　　二是服務質量還不夠優(yōu)。缺乏精益求精的意識，只是注重工作做了、事干完了，對工作做得好壞、事情完成的如何卻不夠重視。要看到管理局的工作很具體，保衛(wèi)、財務、車輛、餐飲、辦會、物管等等包羅萬象，這是機關事務管理工作的性質所決定的，而這一性質也就決定了我們的工作必須講規(guī)范、講質量。如果考慮不周到、工作不到位，許多工作即使花了不少力氣，可能效果還不理想。
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