教職工獎勵性績效工資考核方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本原則
（一）尊重規(guī)律、以人為本
（二）以德為先、注重實績
（三）激勵先進、促進發(fā)展
（四）客觀公正、獎懲逗硬
（五）多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬
三、考核項目
（一）出勤部分（每周周前會主持人公布上一周情況）
2、因病住院、產(chǎn)假、婚假、喪假等按上級有關文件執(zhí)行
5、升旗儀式遲到、早退、請假每次扣10元，缺席每次扣20元，公假不計
6、每學期請假不超過5天，超過每天扣10元，住院不計
（二）質(zhì)量部分
（三）安全穩(wěn)定獎每學期1500元
（四）班主任部分
（五）值周津貼為每期8000元，由德育處牽頭制定考核辦法，統(tǒng)籌考核核算
（六）行管人員部分
（七）其他津貼
8、以上津貼核算完后，若有剩余，則放在安全穩(wěn)定獎里核發(fā)
……
2013-2014學年教職工獎勵性績效工資考核方案

為了認真貫徹執(zhí)行全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，根據(jù)《**市**區(qū)教育委員會關于印發(fā)**市**區(qū)義務教育學校及教職工績效考核辦法的通知》（**教〔2010〕403號）要求，結合學校實際，提出本方案。
一、指導思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，努力提高教師隊伍素質(zhì)，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價機制，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，全面實施素質(zhì)教育，促進學校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，辦人民滿意的教育。
二、基本原則
（一）尊重規(guī)律、以人為本。
（二）以
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略546字，正式會員可完整閱讀）……　
第二名 100元 第三名 60元 第四名 40元

說明：
（1）各年級尖子班為A層次，平行班為B層次。
（2）AB層次均以期初80﹪的學生數(shù)的平均分名次與渭沱中學同類班級比較。
（3）部分學科工作量的確定（未排足的按實有課時計算）：
科目
年級 語文 數(shù)學 英語 物理 化學 政治 歷史
一年級 6 6 6 --- --- 3 3
二年級 6 6 6 4 --- 3 3
三年級 6 6 6 4 4 3 3

（4）Α層次工作量按1.2倍加權；B層次工作量按1.1倍加權（后同）。
（5）名次獎＝實得名次金額*（學科工作量/一個滿工作量）
2. 優(yōu)生有效人數(shù)獎：
*元/人（不超過50元）*優(yōu)生有效分人數(shù)*（學科工作量/一個滿工作量）
優(yōu)生有效分的確定：
（1）Α層次有效分=四校前【育才Α層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名所有學生平均分*0.8
（2）Β層次有效分=四校后【育才B層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名所有學生平均分*0.8
3. 尖子生有效人數(shù)獎：
*元/人（不超過50元）*尖子生有效分人數(shù)*（學科工作量/一個滿工作量）
尖子生有效分的確定：
（1）Α層次有效分=四校前【育才Α層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名這部分學生第40%名的學科分
（2）Β層次有效分=四校后【育才B層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名這部分學生第40%名的學科分
Β. 非統(tǒng)考科目、非教學崗位部分
由學校行政組對非統(tǒng)考科目、非教學崗位質(zhì)量獎統(tǒng)一評定。專職非統(tǒng)考科目、非教學崗位取統(tǒng)考科目教學質(zhì)量獎的平均數(shù)為基數(shù)的70%—100%，均按一個工作量計發(fā)。（注：生物、地理等文字學科教材必須上完，教輔必須做完；音、體、美必須完成教材相應的目標要求，否則考核降等。滿工作量之外的自然課時數(shù)按超工作量計發(fā)；滿工作量之內(nèi)的自然課時數(shù)按統(tǒng)考科目、非統(tǒng)考科目計發(fā)）。由教務處牽頭考核。
（三）安全穩(wěn)定獎每學期1500元。
計算辦法：
有違背《**區(qū)教育系統(tǒng)師德師風“九條規(guī)定”》，受到街道主管部門通報批評的，每次扣100元；受到區(qū)級主管部門通報批評的，每次扣200元。
2、因班主任工作原因，班上學生造成安全事故，事故金額在500-1000元，每次扣100元；事故金額在1001-3000元，每次扣200元。
3、因科任教師工作原因，班上學生造成安全事故，事故金額在500-1000元，每次扣100元；事故金額在1001-3000元，每次扣200元。
（四）班主任部分
學校按每班每期1660元撥付班主任津貼，由德育處牽頭制定考核辦法，統(tǒng)籌考核核算。
（五）值周津貼為每期8000元，由德育處牽頭制定考核辦法，統(tǒng)籌考核核算。
（六）行管人員部分
1、副校級干部取學校獎勵性績效前10名平均數(shù) ……（未完，全文共2412字，當前僅顯示1533字，請閱讀下面提示信息。收藏《教職工獎勵性績效工資考核方案》）