目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
(一)尊重規(guī)律、以人為本
(二)以德為先、注重實績
(三)激勵先進、促進發(fā)展
(四)客觀公正、獎懲逗硬
(五)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬
三、考核項目
(一)出勤部分(每周周前會主持人公布上一周情況)
2、因病住院、產(chǎn)假、婚假、喪假等按上級有關(guān)文件執(zhí)行
5、升旗儀式遲到、早退、請假每次扣10元,缺席每次扣20元,公假不計
6、每學(xué)期請假不超過5天,超過每天扣10元,住院不計
(二)質(zhì)量部分
(三)安全穩(wěn)定獎每學(xué)期1500元
(四)班主任部分
(五)值周津貼為每期8000元,由德育處牽頭制定考核辦法,統(tǒng)籌考核核算
(六)行管人員部分
(七)其他津貼
8、以上津貼核算完后,若有剩余,則放在安全穩(wěn)定獎里核發(fā)
……
2013-2014學(xué)年教職工獎勵性績效工資考核方案
為了認真貫徹執(zhí)行全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神,根據(jù)《**市**區(qū)教育委員會關(guān)于印發(fā)**市**區(qū)義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核辦法的通知》(**教〔2010〕403號)要求,結(jié)合學(xué)校實際,提出本方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入落實科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,努力提高教師隊伍素質(zhì),著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價機制,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用,全面實施素質(zhì)教育,促進學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,辦人民滿意的教育。
二、基本原則
(一)尊重規(guī)律、以人為本。
(二)以
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略546字,正式會員可完整閱讀)……
第二名 100元 第三名 60元 第四名 40元
說明:
(1)各年級尖子班為A層次,平行班為B層次。
(2)AB層次均以期初80﹪的學(xué)生數(shù)的平均分名次與渭沱中學(xué)同類班級比較。
(3)部分學(xué)科工作量的確定(未排足的按實有課時計算):
科目
年級 語文 數(shù)學(xué) 英語 物理 化學(xué) 政治 歷史
一年級 6 6 6 --- --- 3 3
二年級 6 6 6 4 --- 3 3
三年級 6 6 6 4 4 3 3
(4)Α層次工作量按1.2倍加權(quán);B層次工作量按1.1倍加權(quán)(后同)。
(5)名次獎=實得名次金額*(學(xué)科工作量/一個滿工作量)
2. 優(yōu)生有效人數(shù)獎:
*元/人(不超過50元)*優(yōu)生有效分人數(shù)*(學(xué)科工作量/一個滿工作量)
優(yōu)生有效分的確定:
(1)Α層次有效分=四校前【育才Α層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名所有學(xué)生平均分*0.8
(2)Β層次有效分=四校后【育才B層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名所有學(xué)生平均分*0.8
3. 尖子生有效人數(shù)獎:
*元/人(不超過50元)*尖子生有效分人數(shù)*(學(xué)科工作量/一個滿工作量)
尖子生有效分的確定:
(1)Α層次有效分=四校前【育才Α層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名這部分學(xué)生第40%名的學(xué)科分
(2)Β層次有效分=四校后【育才B層次人數(shù)/育才年級人數(shù)*四校年級人數(shù)】名這部分學(xué)生第40%名的學(xué)科分
Β. 非統(tǒng)考科目、非教學(xué)崗位部分
由學(xué)校行政組對非統(tǒng)考科目、非教學(xué)崗位質(zhì)量獎統(tǒng)一評定。專職非統(tǒng)考科目、非教學(xué)崗位取統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量獎的平均數(shù)為基數(shù)的70%—100%,均按一個工作量計發(fā)。(注:生物、地理等文字學(xué)科教材必須上完,教輔必須做完;音、體、美必須完成教材相應(yīng)的目標要求,否則考核降等。滿工作量之外的自然課時數(shù)按超工作量計發(fā);滿工作量之內(nèi)的自然課時數(shù)按統(tǒng)考科目、非統(tǒng)考科目計發(fā))。由教務(wù)處牽頭考核。
(三)安全穩(wěn)定獎每學(xué)期1500元。
計算辦法:
有違背《**區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)“九條規(guī)定”》,受到街道主管部門通報批評的,每次扣100元;受到區(qū)級主管部門通報批評的,每次扣200元。
2、因
班主任工作原因,班上學(xué)生造成安全事故,事故金額在500-1000元,每次扣100元;事故金額在1001-3000元,每次扣200元。
3、因科任教師工作原因,班上學(xué)生造成安全事故,事故金額在500-1000元,每次扣100元;事故金額在1001-3000元,每次扣200元。
(四)班主任部分
學(xué)校按每班每期1660元撥付班主任津貼,由德育處牽頭制定考核辦法,統(tǒng)籌考核核算。
(五)值周津貼為每期8000元,由德育處牽頭制定考核辦法,統(tǒng)籌考核核算。
(六)行管人員部分
1、副校級干部取學(xué)校獎勵性績效前10名平均數(shù) ……(未完,全文共2412字,當前僅顯示1533字,請閱讀下面提示信息。
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