考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、目的
二、適用范圍
三、特殊說明
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工
四、管理規(guī)定
五、附則
2、本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修改和調(diào)整
4、本制度自核準(zhǔn)之日起實施
……
考勤管理制度

一、目的
為了加強***有限公司（以下簡稱“公司”）考勤管理，促進員工自覺遵守紀(jì)律，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于全體行政人員。
三、 特殊說明
1、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
2、未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
四、管理規(guī)定
1、工作時間
公司實行每周五天工作制，上午10:00---14:00，
下午15:00-19:00，如公司有工作需要，可進行適當(dāng)調(diào)整。
2、考勤期間
（1）、公司每月考勤期間為每月1日至30（31）日，每月工資及社保核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。
（2）、次月初由某部門匯總、分析集公司全體行政人員上月考勤記錄。
3、考勤形式
（1）、公司統(tǒng)一實行指紋打卡，員工早晨上班、下午下班必須打卡，因故未打卡的，應(yīng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略712字，正式會員可完整閱讀）……　
予以處罰：
1～3次 每次扣薪10元
≥4次 每次扣薪30元，依次累計
員工在規(guī)定下班時間15分鐘之前下班而未請假者，以曠職1日（8小時）論處。
（3）、曠工
A、員工在規(guī)定工作時間內(nèi)擅自不到、未按規(guī)定請假者，均已曠工論處。
B、員工曠職工時間以半日（4小時）起計、曠職半日記小過一次，曠工1日記大過一次。
C、員工請假假期屆滿后3日內(nèi)未行續(xù)假而尚未核準(zhǔn)卻不到職者，均已曠工論處。
D、員工提出離職，在離職手續(xù)未交辦完之前需請假者，需辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離工，否則以曠職工論處。
E、員工當(dāng)月連續(xù)曠工3日或當(dāng)年度累計曠職6日者，公司予以開除。
（4）對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。
7、 請假種類
（1）、 病假
員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。
A、二天（含）以上的病假，須出具醫(yī)院開具的病假單請假，否則按事假計發(fā)工資。
B、病假半日（4小時）起計，病假將扣除相對應(yīng)的病假缺勤薪資，具體計算：應(yīng)發(fā)薪資=核定薪資-（核定日薪*50%*缺勤天數(shù)）
（2）事假
員工因私事不能出勤，記作事假。
A、事假1小時起計。事假將扣除相對應(yīng)的小時數(shù)的薪資，具體計算：
應(yīng)發(fā)薪資=核定薪資-（核定日薪*缺勤天數(shù)）
B、事假為無薪假。
（3）工傷假：
員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假。
A、工傷假由市勞動局勞動鑒定委員會確認的工傷后，執(zhí)行市勞動局工傷待遇。
B、工傷假期間正常發(fā)放工資，但公司不再另外承擔(dān)任何費用。
（4）婚假：
員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假。
A、員工達到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休假3日，例假日不包括在內(nèi)。
B、滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可一次性連續(xù)休假10日，包括例假日。
C、婚假應(yīng)在證明文件開具之日起（須于本公司服務(wù)期內(nèi)）的一年之內(nèi)向人力資源部門提出申請，超過規(guī)定時日未休假者視同放棄。
D、婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分后分別休假。
E、員工若離職時如有未休之婚假作自動放棄處理，不予補假。
（5） 產(chǎn)假：
女員工符合計劃生育條件的，所休產(chǎn)假天數(shù)依本地法規(guī)執(zhí)行。
A、產(chǎn)假期間，對于購買生育保險的女員工，由保險機構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的工資與醫(yī)療費用。
B、產(chǎn)假期間根據(jù)公司情況發(fā)放崗位基本工資。
（6）陪產(chǎn)假
男員工在配偶生育時（計劃生育內(nèi)）以5日為上限給予陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件。陪產(chǎn)假期間，公司對其發(fā)放全部薪資。
（7）哺乳假
A、在嬰兒一周歲內(nèi)，女員工于每個工作日內(nèi)可享受一個小時的哺乳假。多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加哺乳時間半小時。
B、哺乳假當(dāng)日有效，不休作自動放棄處理。休假人員須事先以文字形式提出申請，確定每天的固定時間段，并會辦人力資源部門，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體實際情況核準(zhǔn)，以此作為考勤依據(jù)。
C、哺乳假期間，公司對其發(fā)放全部的薪資。如請其他任何假別，此假也將作自動放棄處理。
D、哺乳假包括路程時間。
（8）喪假
A、員工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，可給予3日的喪假。
B、員工親兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母，孫子（女）、外孫子（女）去世，可給予2日的喪假。
C、員工奔喪，可視路途狀況給予一定的路程假（由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。
D、員工請喪假，應(yīng)在返回公司后7個工作日內(nèi)向相關(guān)部門提供相關(guān)證明文件。
(9)、公假
公假類型包括：
A、星期例假；
B、法定假日及 ……（未完，全文共3957字，當(dāng)前僅顯示1998字，請閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理制度》）