工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情對策研究

目錄/提綱：……
一、工會組織做好網(wǎng)絡(luò)輿情工作的重要意義
（一）是更好發(fā)揮工會組織黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用的重要途徑
（二）是工會組織要做好自身工作的重要環(huán)節(jié)，是工會提高為職工服務(wù)能力的一大法寶
二、網(wǎng)絡(luò)輿情的特征
（一）開放性
（二）交互性
（三）偏差性
（四）突發(fā)性
（五）多元性
三、現(xiàn)階段工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情工作的措施及不足
（一）現(xiàn)階段工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情工作主要采取了以下主要措施
四、工會組織有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情工作的途徑
（一）建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測機(jī)制和預(yù)警機(jī)制
（二）建立網(wǎng)絡(luò)輿情研判機(jī)制
（三）完善良性互動網(wǎng)絡(luò)平臺
（四）完善網(wǎng)絡(luò)輿情保障機(jī)制
（五）建立網(wǎng)絡(luò)輿情聯(lián)動機(jī)制和互動機(jī)制
（六）加強(qiáng)輿情工作人員培訓(xùn)
……
工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq對策研究

　　　　網(wǎng)絡(luò)yq是指在互聯(lián)網(wǎng)背景之下，眾多網(wǎng)民對于社會（現(xiàn)實社會、虛擬社會）各種現(xiàn)象、問題所表達(dá)的信念、態(tài)度、意見和情緒表現(xiàn)的綜合，簡而言之就是網(wǎng)絡(luò)輿論和民情。在“人人都有麥克風(fēng)、人人都是通訊社”的新媒體時代，網(wǎng)絡(luò)yq成為各階層利益表達(dá)、情感宣泄、思想碰撞的集聚地，其正能量有利于職工表達(dá)自身訴求、工會掌握職工情況，其負(fù)能量則會擾亂正常的社會秩序，影響職工生產(chǎn)生活環(huán)境。如何研判和應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq，把握網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)權(quán)，消除網(wǎng)絡(luò)yq危機(jī)對工會組織的負(fù)面影響，在網(wǎng)l監(jiān)督下更好地發(fā)揮工會組織作用，是各級工會組織必須深入研究、正確對待的重要課題。
　　　　一、工會組織做好網(wǎng)絡(luò)yq工作的重要意義
　　　　（一）是更好發(fā)揮工會組織黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用的重要途徑。
　　　　隨著現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會輿論在形成機(jī)制、傳播方式和輿論環(huán)境等方面都發(fā)生了深刻變化，輿論傳播主體由“多元”分散向“多對多”的互動轉(zhuǎn)變，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，接受心理日益?zhèn)�性化、多元化。在這樣的社會背景下，黨和政府更需要及時深入地了解社情民意，掌握社會發(fā)展進(jìn)程，化解各類社會矛盾；更需要建立健全yq信息制度，收集整理民聲民意，采用科學(xué)的社會評價體系來衡量、改進(jìn)和推動工作。
　　　　工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，黨和
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對某一問題或事件發(fā)表意見、進(jìn)行評論的過程中，常常有許多網(wǎng)民參與討論，網(wǎng)民之間經(jīng)常形成互動場面，贊成方的觀點(diǎn)和反對方的觀點(diǎn)同時出現(xiàn)，相互探討、爭論，相互交匯、碰撞，甚至出現(xiàn)意見交鋒。這種網(wǎng)民之間的互動性實時交流，使各種觀點(diǎn)和意見能夠快速地表達(dá)出來，討論更廣泛更深入，網(wǎng)絡(luò)yq能夠得到更加集中的反映。觀念和情緒心態(tài)。
　　　�。ㄈ┢钚�。由于受各種主客觀因素的影響，一些網(wǎng)絡(luò)言論缺乏理性，比較感性化和情緒化，甚至有些人把互聯(lián)網(wǎng)作為發(fā)泄情緒的場所，通過相互感染，這些情緒化言論很可能在眾人的響應(yīng)下，發(fā)展成為有害的輿論。
　　　�。ㄋ模┩话l(fā)性。網(wǎng)絡(luò)輿論的形成往往非常迅速，一個熱點(diǎn)事件的存在加上一種情緒化的意見，就可以成為點(diǎn)燃一片輿論的導(dǎo)火索。當(dāng)某一事件發(fā)生時，網(wǎng)民可以立即在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)表意見，網(wǎng)民個體意見可以迅速地匯聚起來形成公共意見。同時，各種渠道的意見又可以迅速地進(jìn)行互動，從而迅速形成強(qiáng)大意見聲勢
　　　�。ㄎ澹┒嘣�。網(wǎng)上y情的主題極為寬泛，話題的確定往往是自發(fā)、隨意的。從yq主體的范圍來看，網(wǎng)民分布于社會各階層和各個領(lǐng)域；從yq的話題來看，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事、外交以及社會生活的各個方面；從yq來源上看，網(wǎng)民可以在不受任何干擾的情況下預(yù)先寫好言論，隨時在網(wǎng)上發(fā)布，發(fā)表后的言論可以被任意評論和轉(zhuǎn)載。
　　　　三、現(xiàn)階段工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq工作的措施及不足
　　　�。ㄒ唬┈F(xiàn)階段工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq工作主要采取了以下主要措施。
　　　　1、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，建立輿論引導(dǎo)主陣地。各級工會組織進(jìn)一步加強(qiáng)了工會網(wǎng)站建設(shè)，及時公布權(quán)威信息，反應(yīng)熱點(diǎn)問題，擴(kuò)大在網(wǎng)民中的影響力，提高工會網(wǎng)站的輿論引導(dǎo)能力。當(dāng)前，以中工網(wǎng)、江蘇工會網(wǎng)等為代表的工會網(wǎng)站推出了中工博客、用工信息交流專欄等特色欄目，彰顯媒體特性和互動特點(diǎn)，吸引了大批職工“粉絲”。工會組織微博_初見成效，例如四川工會法律援助微博、廣州市總工會常務(wù)副主席劉小剛微博等，更新迅速，互動頻繁，四川工會為發(fā)微博的環(huán)衛(wèi)工“唐老八”保住崗位更成為微博_的成功案例。在泰州市總工會倡導(dǎo)下，靖江等四市三區(qū)總工會開通_QQ12351，第一時間傾聽職工的_訴求。2012年以來，僅靖江市總工會就通過這條途徑及時為職工調(diào)解糾紛、解決矛盾120余起。
　　　　2、抓好宣傳隊伍建設(shè)，打造輿論引導(dǎo)主力軍。要確保工會宣傳戰(zhàn)線不斷擴(kuò)大，提高網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力，關(guān)鍵在于建設(shè)一支過硬的互聯(lián)網(wǎng)新聞宣傳隊伍。2009年，全國總工會在宣教部設(shè)立了專門的網(wǎng)絡(luò)yq機(jī)構(gòu)——yq處，吸收政治覺悟高、工作作風(fēng)硬、文字能力強(qiáng)、網(wǎng)絡(luò)水平好的生力軍，專門應(yīng)對涉及工會和職工權(quán)益的網(wǎng)絡(luò)危機(jī)，為工會維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定起到了重要作用。江蘇省總工會近兩年開設(shè)基層信息員培訓(xùn)班，特地將網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對列為必修課，提高基層工會干部應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq的能力。
　　　　3、注重yq收集工作，提升引導(dǎo)預(yù)見力。要切實加強(qiáng)網(wǎng)上y情信息工作，必須將yq監(jiān)控的“關(guān)口”前移，才能牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)yq引導(dǎo)的主動權(quán)。靖江市總工會與靖江市政府網(wǎng)管中心建立聯(lián)動工作機(jī)制，借助其龐大的網(wǎng)l監(jiān)控系統(tǒng)，第一時間了解職工網(wǎng)絡(luò)yq最新動態(tài)。2012年4月1日，靖江市馬橋鎮(zhèn)怡新服裝有限公司工會主席韓漢根在西祠胡同、新靖江論壇等網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)布了一篇名為《跪求靖江市政府救救一個逼上絕境的“工會主席”》的帖子，陳述其“遭遇跑路老板，為維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營和職工權(quán)益背負(fù)80萬元債務(wù)”的遭遇。靖江市政府網(wǎng)管中心發(fā)現(xiàn)情況后立即反饋，靖江市總工會迅速與馬橋鎮(zhèn)黨委、政府及市相關(guān)部門溝通協(xié)商，力促事件盡快妥善解決，并通過召開會議、到基層走訪調(diào)研等形式，要求全市各級工會組織進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育，完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。在事件處理過程中，靖江市總工會還指派專人在網(wǎng)上跟帖，實時發(fā)布事件最新進(jìn)展，贏得了廣大網(wǎng)民的支持和欣賞。短短幾天，此事經(jīng)網(wǎng)絡(luò)迅速傳播，《現(xiàn)代快報》、鳳凰網(wǎng)、搜狐新聞等媒體相繼刊發(fā)報道，在報道中都對靖江市總工會的及時介入給予了較高的評價。有網(wǎng)友跟帖：“靖江工會確實是在幫工人_�！�
　　　　（二）工會組織對來自網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)、新思想的應(yīng)對還存在很多問題，主要表現(xiàn)為：
　　　　1、危機(jī)公關(guān)意識與yq意識淡薄，對突發(fā)事件和網(wǎng)絡(luò)yq反應(yīng)遲緩，被動應(yīng)付。
　　　　社會轉(zhuǎn)型時期，各種社會矛盾突出，突發(fā)事件較多，基層組織需要直接面對諸多突發(fā)事件，但是，很多基層工會工作人員缺乏危機(jī)意識與yq意識，很少能覺察到潛在的風(fēng)險和危機(jī)，面對突發(fā)事件和網(wǎng)絡(luò)輿論，不能預(yù)判到即將爆發(fā)的網(wǎng)絡(luò)yq。面對一些敏感事件、負(fù)面報道，yq敏感性不夠。而黨新情況、新問題被媒體曝光后，因缺乏經(jīng)驗與公關(guān)素養(yǎng)，往往不能做出正確的判斷和應(yīng)對，不敢有所作為，不能妥善處置，有的認(rèn)為有專門負(fù)責(zé)yq工作的人，其他工作人員便認(rèn)為yq事不關(guān)己，搞搞掛起。
　　　　2、缺 ……（未完，全文共7427字，當(dāng)前僅顯示2608字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq對策研究》）