博物館關(guān)于作風(fēng)建設(shè)及“四風(fēng)”問(wèn)題征求意見(jiàn)建議情況的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、通過(guò)征求意見(jiàn)表收集到的意見(jiàn)和建議
二、通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷收集到的意見(jiàn)和建議
1、專(zhuān)研知識(shí)不足，缺乏開(kāi)拓意識(shí)
2、工作見(jiàn)子打子，缺乏發(fā)展意識(shí)
三、辦理10件實(shí)事
1、免費(fèi)講解1000場(chǎng)
2、巡展活動(dòng)40場(chǎng)
3、知識(shí)講座10場(chǎng)
4、館校共建5個(gè)
5、語(yǔ)音自助20套
6、文物修繕2處
7、申報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目3個(gè)
8、申報(bào)文保單位13處
9、學(xué)術(shù)交流2次
10、基層調(diào)研10次
……
關(guān)于作風(fēng)建設(shè)及“四風(fēng)”問(wèn)題征求意見(jiàn)建議情況的報(bào)告
區(qū)博物館黨支部

局活動(dòng)辦公室：
按照局黨委的統(tǒng)一安排部署，博物館支部在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)前，采取廣泛發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地走訪(fǎng)、免費(fèi)開(kāi)放陣地設(shè)置意見(jiàn)箱等方式，就博物館作風(fēng)建設(shè)及“四風(fēng)”問(wèn)題征求了城鄉(xiāng)群眾、館內(nèi)干部職工和局機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)建議。
為了找準(zhǔn)問(wèn)題，讓干部職工敢提建議、放心提意見(jiàn)，我們采取發(fā)放電子版意見(jiàn)征集表的形式，被調(diào)查者填寫(xiě)好后，用電腦打印出來(lái)，投到意見(jiàn)征集箱中。為了找準(zhǔn)問(wèn)題，讓城鄉(xiāng)群眾淺顯易懂的了解群眾路線(xiàn)活動(dòng)，提出意見(jiàn)和建議，我們采取在免費(fèi)開(kāi)放的紀(jì)念館設(shè)立群眾路線(xiàn)宣傳展板和文博工作宣傳展板，再發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷。針對(duì)不同_用不同形式更全面的收集和了解真實(shí)的_。
截至目前，共發(fā)放
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略540字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
少，認(rèn)為基本能順應(yīng)本職工作，現(xiàn)有知識(shí)能應(yīng)付目前事業(yè)發(fā)展。
2.工作見(jiàn)子打子，缺乏發(fā)展意識(shí)。存在遇事辦事，注重短期效應(yīng)，對(duì)博物館長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮少，對(duì)博物館未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及目前面臨的機(jī)遇與危機(jī)把握不夠，使博物館全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程緩慢。
3.隊(duì)伍管理薄弱，缺乏奮斗意識(shí)。存在管理方式比較粗放，計(jì)劃性不強(qiáng)，隨意性較多，存在注重工作日常的表面管理，不注重細(xì)節(jié)管理，處理問(wèn)題往往憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀(guān)臆斷；與新形勢(shì)下博物館發(fā)展要求的管理水平有較大差距，管理上的薄弱直接影響整體團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
4.服務(wù)群眾不夠，缺乏宗旨意識(shí)。全方位多途徑的服務(wù)方式不夠，提供更加優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，自認(rèn)為已符合免費(fèi)開(kāi)放工作的各項(xiàng)要求，真正站在服務(wù)對(duì)象的立場(chǎng)考慮的不深，“以人為本”的宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)。
5.主觀(guān)能動(dòng)不足，缺乏敬業(yè)意識(shí)。對(duì)工作思考不主動(dòng)，承擔(dān)不主動(dòng)，多是被動(dòng)接受工作任務(wù)，存在怕接受，能躲就躲，能推就推的問(wèn)題，有時(shí)干工作憑興趣，對(duì)工作沒(méi)有事業(yè)心和責(zé)任感，只求能過(guò)關(guān)，不求到最好。
6.規(guī)章制度不實(shí)，缺乏自律意識(shí)。存在有時(shí)為求快，過(guò)分強(qiáng)調(diào)速度而忽視流程規(guī)則，制度制定不細(xì)和執(zhí)行情況不足，缺乏針對(duì)性，形式大于內(nèi)容。沒(méi)有時(shí)常進(jìn)行自我反省，自我約束的能力的還不夠強(qiáng)大，自我監(jiān)督的意識(shí)還比較匱乏。
7.團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠，缺乏大局意識(shí)。存在溝通不及時(shí)，配合協(xié)作不到位問(wèn)題。不能換位思考問(wèn)題，只管完成自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，有相互牽扯的工作不能以主人翁的姿態(tài)出現(xiàn)，高度站的不夠，不能從全局角度出發(fā)去解決問(wèn)題。
8.工作拈輕怕重，缺乏吃苦意識(shí)。存在工作動(dòng)力不足,勇于承擔(dān)艱巨的工作任務(wù),敢于向困難挑戰(zhàn)的決心信心不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的韌勁苦勁不夠，缺乏吃苦在前，沖鋒在前的工作斗志。
9. 工作粗枝大葉，缺乏責(zé)任意識(shí)。存在干部職工自我要求不夠嚴(yán)格，工作只求干了，不求干好，完成任務(wù)了事，工作方法單一。思考問(wèn)題、處理問(wèn)題有時(shí)顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，粗枝大葉，缺乏條理性和科學(xué)性。
10.工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。存在工作中接受新思想，新理念自覺(jué)性不高，習(xí)慣用老套路、老經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作，缺乏新智慧、新謀略，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)工作的實(shí)踐力度有待加強(qiáng)。
11.經(jīng)費(fèi)使用不嚴(yán)，缺乏節(jié)儉意識(shí)。在外聯(lián)、接待等方面規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)。在辦公用品、水、電上沒(méi)有精打細(xì)算、有浪費(fèi)現(xiàn)象。
三、辦理10件實(shí)事
做為服務(wù)部門(mén)、宣傳窗口、教育基地。我們本著“以人為本”的服務(wù)宗旨認(rèn)真做好
1.免費(fèi)講解1000場(chǎng)。在參觀(guān)人數(shù)較多星期六、星期天，整合講解資源對(duì)群眾開(kāi)展高質(zhì)量、高水準(zhǔn)講解服務(wù)。
2.巡展活動(dòng)40場(chǎng)。在社區(qū)、街道、學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展具有教育意義的文化展覽，惠及人數(shù)力爭(zhēng)2萬(wàn)人。
3.知識(shí)講座10場(chǎng)。結(jié)合本館特色，針對(duì)未成年 ……（未完，全文共2387字，當(dāng)前僅顯示1518字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《博物館關(guān)于作風(fēng)建設(shè)及“四風(fēng)”問(wèn)題征求意見(jiàn)建議情況的報(bào)告》）