工會(huì)法貫徹實(shí)施情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》基本情況
一是執(zhí)法宣傳力度不斷加強(qiáng)
二是工會(huì)組織組建有序開(kāi)展
三是__機(jī)制不斷創(chuàng)新
四是民主管理參與意識(shí)極大提高
五是扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制成效明顯
二、《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因
三是工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
三、下一步工作計(jì)劃及建議
……
工會(huì)法貫徹實(shí)施情況匯報(bào)
（2014年5月8日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：
　　　　按照本次執(zhí)法檢查相關(guān)要求，現(xiàn)將我旗貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》總體情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
　　　　一、貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》基本情況
　　　　近年來(lái)，我旗在上級(jí)工會(huì)組織的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，在工會(huì)組織的建立健全及履職方面取得了新拓展、新推進(jìn)。
　　　　一是執(zhí)法宣傳力度不斷加強(qiáng)。根據(jù)市、旗兩級(jí)人大常委會(huì)的要求，我旗總工會(huì)、人社局等相關(guān)部門(mén)于今年4月中旬組成聯(lián)合檢查組，深入全旗各廠礦企業(yè)、基層工會(huì)，就貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。具體工作中，按照“三個(gè)結(jié)合”的方法，確保執(zhí)法檢查與深入開(kāi)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略556字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”12家、市級(jí)23家，“先進(jìn)職工之家”18家，“模范職工小家”52個(gè)，“工人先鋒號(hào)”12個(gè)，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)22個(gè)。我旗堅(jiān)持“兩個(gè)合同”一起抓，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商，于2010年印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的意見(jiàn)》，首先將紫金有色、東礦公司、西部銅業(yè)三家企業(yè)打造為工資集體協(xié)商標(biāo)桿示點(diǎn)。通過(guò)幾年來(lái)不間斷的推廣宣傳，目前全旗有67家企業(yè)建立了職工代表大會(huì)制度，都簽訂了“集體合同”和“女職工專項(xiàng)合同”，簽訂率達(dá)到97%；工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)到90%以上，五險(xiǎn)一金繳納情況基本到位，企業(yè)職工工資、福利待遇逐年提升。
　　　　四是民主管理參與意識(shí)極大提高。我旗堅(jiān)持把依法推行職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理制度作為基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，全旗國(guó)有及其控股企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度12家，事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)99家，57家非公企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，公開(kāi)率達(dá)到95%以上，其中東礦公司于2013年被評(píng)為全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。
五是扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制成效明顯。2007年，我旗成立了“烏拉特后旗困難職工幫扶中心”，幫扶工作機(jī)制健全，困難戶調(diào)查登記程序、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公正公開(kāi)透明�？偣�(huì)現(xiàn)登錄在冊(cè)幫扶困難職工1200戶，全部納入幫扶范圍。2007年以來(lái)全旗共籌集幫扶資金220余萬(wàn)元（其中爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)幫扶金189.68萬(wàn)元，地方政府和工會(huì)籌集幫扶金30余萬(wàn)元），慰問(wèn)救助困難職工2956人次，出資32.46萬(wàn)幫助274名特困職工子女就學(xué)。此外，我旗深入開(kāi)展幫扶就業(yè)活動(dòng)，2007年以來(lái)，共培訓(xùn)下崗失業(yè)、就業(yè)人員1296人，不定期舉辦用工洽談會(huì)，安置下崗、新就業(yè)人員518人，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人13名，超額完成上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)和就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
　　二、《工會(huì)法》貫徹執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因
　 一是部分小微企業(yè)和家族企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)落實(shí)《工會(huì)法》和《條例》認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為廠子是自己的，能保證員工工資就行了，宣傳落實(shí)差點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，尤其是對(duì)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)民主管理走過(guò)場(chǎng)，工資集體協(xié)商合同雖然簽訂，但履約效果差，個(gè)人說(shuō)了算。
二是部分企業(yè)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不明晰，臺(tái)賬不健全，工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取和使用主要靠老板拍板，沒(méi)有按法規(guī)要求進(jìn)行安排。
三是工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。從目前情況來(lái)看，工會(huì)干部對(duì)自身的職責(zé)任務(wù)、工作方式還不夠了解熟悉，學(xué)習(xí)研究工會(huì)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，工作落實(shí)不夠，難以適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要。
三、下一步工作計(jì)劃及建議
　　　　1、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大工會(huì)法律法規(guī)宣傳力度。各級(jí)各部門(mén)各企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》及相關(guān)條例規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的支持，關(guān)心重視工會(huì)工作。各級(jí)工會(huì)干部不但要將《工會(huì)法》及相關(guān)條例規(guī)定學(xué)好，還要依靠法律法規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益。
　　　　2、進(jìn)一步健全工會(huì)組織，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。最大限度地做好工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作，把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái) ……（未完，全文共2458字，當(dāng)前僅顯示1563字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)法貫徹實(shí)施情況匯報(bào)》）