國有農(nóng)牧場基層組織建設(shè)中存在亟待解決的問題

國有農(nóng)牧場基層組織建設(shè)中存在亟待解決的問題

近日，組工干部結(jié)合下基層轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾活動，深入全縣五鄉(xiāng)一場一鎮(zhèn)開展蹲點調(diào)研。在深入農(nóng)場調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，近年來，各級把加強基層組織建設(shè)的力量放在了農(nóng)牧區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)，對抓國有農(nóng)牧場基層組織建設(shè)的力度不夠，使得國有農(nóng)牧場基層組織建設(shè)中暴
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構(gòu)的行政職能。
二、干部、職工隊伍不穩(wěn)定。不穩(wěn)定的原因一是干部工資偏低，農(nóng)牧場經(jīng)濟較為薄弱，干部的月收入只有當?shù)?a href=http://www.120pk.cn/0v/117/index.html>公務(wù)員月收入的五分之三，別無其他收入。職工靠承包農(nóng)牧場的土地或牲畜維持生計，除需向農(nóng)牧場交付一定數(shù)量的承包費外，農(nóng)牧民能享受的三農(nóng)優(yōu)惠政策、各類補貼和補助均無法享受，生活比當?shù)剞r(nóng)牧民困難。二是由于農(nóng)牧場經(jīng)濟較為薄弱，教育、文化、醫(yī)療條件落后，公用基礎(chǔ)設(shè)施差，導(dǎo)致不少本場的年輕人員離場“外出謀生”，留守耕牧者年老體弱居多。三是農(nóng)牧場待遇偏低，吸引和留住人才辦法不多，離退休干部職工卻逐年增多，入不敷出。
三、干部隊伍素質(zhì)整體不高。當前農(nóng)牧場干部沒有被納入各級黨校的正常培訓(xùn)范圍，又缺乏國有企業(yè)干部那種由上級組織的系統(tǒng)培訓(xùn)。農(nóng)牧場黨校設(shè)施差，師資力量薄弱，不能正常開班，成為干部培訓(xùn)、學(xué)習提高的“死角”地帶。加上農(nóng)牧場干部常年處在生產(chǎn)第一線，強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營多，對培訓(xùn)學(xué)習重視不足，處在封閉的小圈子里，新鮮血液又得不到及時補充，使干部處于落后的、低素質(zhì)的“低氣壓中”，缺乏競爭和開拓創(chuàng)新精神。
四、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，基層黨組織號召力不強。由于農(nóng)牧場經(jīng)濟發(fā) ……（未完，全文共981字，當前僅顯示624字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有農(nóng)牧場基層組織建設(shè)中存在亟待解決的問題》）