市勞動監(jiān)察支隊支隊長愛崗敬業(yè)服務為民事跡材料

目錄/提綱：……
一、做勞動監(jiān)察人，心系企業(yè)與百姓
二、做勞動監(jiān)察事，堅守法律的紅線和廉潔的底線
三、干好勞動監(jiān)察工作，勇于改革創(chuàng)新
二是資金，為規(guī)范基層各類臺賬，我們節(jié)省開支，投入9萬元實現了全市臺賬的統一
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全市人社系統“愛崗敬業(yè)、服務為民”事跡報告會材料
做勞動者合法權益的“守護神”
（市勞動監(jiān)察支隊支隊長）
　　　　
　　　　在全局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動之際，我作為基層部門負責人，今天能有機會向各位領導、同事們匯報勞動監(jiān)察走過的十多年風雨歷程，我感到非常榮幸。
　　　　一、做勞動監(jiān)察人，心系企業(yè)與百姓
　　　　前年臘月二十八早上，50多名帶著行李準備返鄉(xiāng)的河南籍農民工，聚集在我局門口，反映在某工地施工期間因包工頭工程款結算糾紛欠薪4.7萬元。得知這一情況后，我們立即與總承包方進行溝通，一開始承包方也不同意再多出一分錢，在幾番協調下，總承包方終于同意拿出4.7萬元，但最快也要明天才能拿出錢來�？粗@些拿著行李，回家心切的農民工，又想著他們可能
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律的紅線和廉潔的底線
　　　　去年高溫期間，我們例行來到一家制造公司進行檢查，重點是工資、社保和防暑降溫落實情況。在車間檢查時，憑著職業(yè)敏感度，發(fā)現有位稚氣未脫的女工，在單位負責人不注意的情況下，悄然上前詢問，“你好，你叫什么名字？是哪一年出年的？”。女工回答：“劉**，1998年10月15日”。經調查核實，確定是童工，我們立即責令該單位停止使用童工，并做出行政處罰決定。決定一做出，該單位托人來說情，解釋道：用這名女工是因為她不肯上學，她母親擔心她在社會上出事，特地懇請企業(yè)，企業(yè)出于同情才試用了她�，F在卻因為做了好事受處罰，感覺非常冤枉。我耐心地向企業(yè)說明，使用童工是勞動法律法規(guī)的紅線，我們不能不守住這條紅線。但是在服務企業(yè)方面，我們堅持整改不罰制，2012年在擴面征繳過程中，沒有實施一起行政處罰。
　　　　2011年是開展人社綜合檢查服務的第一年，我們成立了京口、潤州、丹徒、新區(qū)四個小組，由我們勞動監(jiān)察員、社�；藛T和社會聘用人員組成。檢查開始的第一周，有位組長向我反映：昨天，有個企業(yè)拿了一條香煙，直接送到了社會聘用人員手上，組長剛想婉言拒絕時，社會聘用人員手快，已經拆了香煙，并每人發(fā)了一包，如果此時制止并指責的話，讓我們工作人員和企業(yè)都難堪，當天的工作可能難以完成，于是便默不作聲。但事后仔細想想，認為這種行為有損勞動監(jiān)察形象，便主動向我匯報，并問我該怎么辦。我和這位組長立即買了一條香煙，一起送回企業(yè)，在企業(yè)和各組工作人員中起到了很好的警示作用。
　　　　當前，信息技術發(fā)達、民眾權利意識、監(jiān)督意識、表達意識大大提高，作風問題上的任何一點瑕疵，都容易被放在放大鏡下檢視、放到互聯網上傳播，給政府公信力造成嚴重后果。勞動監(jiān)察是一個流動的服務窗口，加強作風建設，必須要從嚴從小事抓起。我們建立了考勤制度、勞動監(jiān)察人員24小時開機全天候備勤制度和重大節(jié)日、敏感時期值班制度。去年，我市發(fā)生了72起_性集訪事件，我們都能在第一時間趕到現場，沒有發(fā)生一起因處置不力而引發(fā)的惡性事件。
　　　　三、干好勞動監(jiān)察工作，勇于改革創(chuàng)新
　　　　隨著市場經濟的深入發(fā)展，勞資矛盾呈多發(fā)事態(tài)，面對新情況、新問題，急需構建勞動關系監(jiān)管新機制，在推進過程中，關鍵是兩個方面，一是總體規(guī)劃，經多次調研，自2008年起，我們提出了“一年打基礎，兩年促提升，三年顯效能，四年提質量，五年達標準”的總體規(guī)劃，一年一個主題，著力打造多功能的“兩網化”服務平臺。二是資金，為規(guī)范基層各類臺賬，我們節(jié)省開支，投入9萬元實現了全市臺賬的統一。為打造省級示范網格，我們多次到各地現場指導，2012年全省示范網格現場會在**召開，得到了部、省領導的充分肯定。
　　　　為提升辦案質量和效能，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察令箭作 ……（未完，全文共2338字，當前僅顯示1487字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動監(jiān)察支隊支隊長愛崗敬業(yè)服務為民事跡材料》）