市人社局工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、長樂市總體市情
二、主要職能工作開展情況：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進
（二）技能型勞動者隊伍不斷壯大
（二）城鄉(xiāng)社會保險制度統(tǒng)籌推進
（三）勞動關(guān)系和諧推進
（四）系統(tǒng)能力建設(shè)持續(xù)推進
三、面臨的熱點難點問題
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢不容樂觀
（二）_維穩(wěn)任務(wù)繁重
（三）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險體系建設(shè)任重道遠
（四）基層基礎(chǔ)不夠扎實
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市人力資源和社會保障局工作經(jīng)驗交流材料

福建省長樂市人力資源和社會保障局今年3月剛剛組建，原勞動和社會保障工作職能得到進一步拓展和強化�！笆濉币詠砣媛鋵嵣霞壢肆︐Y源和社會保障工作決策部署，立足人力資源社會保障工作的“一條主線，六個方面”，投身海峽西岸宜居宜業(yè)宜商濱海生態(tài)城市發(fā)展戰(zhàn)略實踐中，較好的完成了各項工作任務(wù)。
一、長樂市總體市情。
長樂市位于福建省福州市東部沿海、閩江口南岸，簡稱“航”。東臨東海，與臺灣島隔海相望，是國務(wù)院批準的沿海開放縣（市）和福建省綜合改革試點縣（市）之一。全市轄4個街道12個鎮(zhèn)2個鄉(xiāng)，地域面積658平方公里，海域面積3313平方公里；全市總?cè)丝?8萬，海外鄉(xiāng)親40余萬，是福建著名的僑鄉(xiāng)，是建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的前沿陣地。長樂市委、市
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力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)機制的建設(shè)。同時，根據(jù)勞動力就業(yè)趨向和經(jīng)濟特色，積極開展特色工種培訓(xùn)，組織開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升（直補）培訓(xùn)和再就業(yè)政策援助培訓(xùn)。
（二）城鄉(xiāng)社會保險制度統(tǒng)籌推進。
積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹《社會保險法》，著力增強社會保險政策的普惠性，切實解決熱點難點問題，社會保障覆蓋面不斷擴大。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)調(diào)整提高，社會化管理服務(wù)工作穩(wěn)步推進。2011年全面啟動實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，全市累計參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達317434人，參保率達97.3%。貫徹落實《福建省無力參保的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員老年生活保障金發(fā)放辦法》，使未參保的退休人員老有所養(yǎng)。機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險政策進行了規(guī)范和完善，將在職村主干參照機關(guān)事業(yè)單位編外人員納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范疇。醫(yī)療保險制度進一步完善，提高了城鎮(zhèn)職工與城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險待遇水平，通過加大財政補助、全面解決關(guān)閉破產(chǎn)國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險問題。強化醫(yī)療服務(wù)規(guī)范管理，定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店違規(guī)行為得到及時查處。認真落實社保基金管理各項制度，健全基金經(jīng)辦管理機構(gòu)內(nèi)部控制制度，嚴格執(zhí)行基金收支兩條線的規(guī)定，目前，我市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等專項保險基金安全完整，運行良好。
（三）勞動關(guān)系和諧推進。
積極貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。保持暢通的_渠道，抓好快速調(diào)處、有效規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，切實推動小企業(yè)勞動合同三年行動計劃，進一步提高勞動合同簽訂率和續(xù)訂率。勞動_執(zhí)法檢查活動深入開展，通過專項檢查、舉報督查、書面審查等形式依法及時維護勞動者合法權(quán)益。勞動爭議仲裁調(diào)解力度加大，調(diào)解工作貫穿于勞動爭議案件審理始終，依法開展勞動爭議仲裁調(diào)解取得較好成效。
（四）系統(tǒng)能力建設(shè)持續(xù)推進。
在全系統(tǒng)扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高勞動保障系統(tǒng)干部職工思想政治素質(zhì)和廉潔履職意識。通過組織社保經(jīng)辦人員參加各類法規(guī)政策輪訓(xùn)，加強勞動保障新法規(guī)新政策的學(xué)習(xí)，不斷增強依法行政、依法辦案的自覺性。積極推進勞動保障基層平臺建設(shè)，2011年實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障基層工作平臺全覆蓋。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相繼成立了勞動爭議調(diào)解仲裁組織，使得勞動爭議調(diào)處工作職能延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。部分社會保險專網(wǎng)貫通鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），積極推進業(yè)務(wù)工作信息聯(lián)網(wǎng)共亨。
三、面臨的熱點難點問題
人力資源和社會保障工作關(guān)乎民生，任重道遠，新形勢下就業(yè)、技能人才、勞動關(guān)系、基層基礎(chǔ)建設(shè)等問題相對突出。
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢不容樂觀。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出；員工流動性大；城鄉(xiāng)一體化就業(yè)網(wǎng)絡(luò) ……（未完，全文共2382字，當前僅顯示1514字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局工作經(jīng)驗交流材料》）