關于深入推進人社系統(tǒng)窗口單位改進作風專項行動的情況匯報

目錄/提綱：……
三、此次行動取得了良好的成效，主要體現(xiàn)在四個轉變上：一是工作態(tài)度更“好”
二是工作標準更“高”
三是工作效率更“快”
四是工作紀律更“嚴”
五、今后的努力方向和改進措施
（一）建立健全規(guī)章制度
（二）強化學習教育
（三）搞好基層調研與科學決策
（四）加大人才隊伍建設力度，切實調動和發(fā)揮干部職工積極性
（五）進一步轉變工作作風
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關于深入推進人社系統(tǒng)窗口單位改進作風專項行動的情況匯報

市人社局：
自今年2月我局開展窗口單位改進作風專項行動以來，局黨組高度重視，并將此次行動與第二批教育實踐活動結合起來，及時動員部署，采取有力措施，積極推動落實。現(xiàn)將有關工作匯報如下：
一、制定下發(fā)了《關于開展窗口單位改進作風專項行動的實施方案》，要求全局人社系統(tǒng)以“窗口單位改進作風專項行動”為載體，以創(chuàng)建群眾滿意優(yōu)質服務窗口為舉措，
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工作人員出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的投訴明顯減少。
四、在肯定成績的同時，也應清醒看到窗口單位作風建設方面還存在的不足，比如：對于組織實施專項行動，個別人員還存在思想上重視不夠的問題；一些同志業(yè)務不精、工作主動性差的問題仍然存在；
五、今后的努力方向和改進措施
（一）建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。結合工作實際，對癥下藥，根據省人社廳《關于開展窗口單位改進作風專項行動實施方案》的要求，進一步改進我局服務窗口人員在精神面貌、服務態(tài)度等方面存在的問題，切實提高人民群眾到窗口服務的滿意度。
（二）強化學習教育。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，不斷提高干部職工的綜合素質，建立業(yè)務交流學習機制，搭建業(yè)務交流學習平臺，采取股室間輪流講課的方式，進一步提高全局干部職工的綜合能力，把干部職工打造成新時代復合型人才，努力把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧的人社工作上來。
（三）搞好基層調研與科學決策。結合我局實際，成立四個督導組，分管由分管領導擔任督導組組長，每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展業(yè)務指導工作，下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，為科學決策提供必要的憑據。
（四）加大人才隊伍建設力度，切實調動和發(fā)揮干部職工積極性。加強干部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業(yè)精神。加強對干部特別是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，積極營造干部公平競爭 ……（未完，全文共1399字，當前僅顯示889字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于深入推進人社系統(tǒng)窗口單位改進作風專項行動的情況匯報》）