市人力資源和社會(huì)保障局2014年工作小結(jié)

市人力資源和社會(huì)保障局2014年工作小結(jié)

2014年以來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)_、人事管理等重點(diǎn)工作，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，較好
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成公務(wù)員報(bào)考、政審和機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資等工作。

二是教育實(shí)踐促轉(zhuǎn)變。根據(jù)人社工作服務(wù)民生的特點(diǎn)，我局把踏踏實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)、真真正正強(qiáng)服務(wù)作為開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)，在全局范圍內(nèi)推行“八有四問兩讓”工作法，即：接待來訪群眾時(shí)有笑容、有招呼、有凳坐、有茶喝、有足夠的耐心傾聽、有足夠的時(shí)間交談、有助人為樂之心、有忍耐克制之力；對辦事群眾問基本情況、問辦理事項(xiàng)、問辦事成效、問建議意見；將最好的資源讓給群眾，將最大的方便讓給群眾。通過不斷地教育內(nèi)化，使全體工作人員充分認(rèn)識到我們每天所做的工作就是服務(wù)群眾為民辦實(shí)事的工作，我局辦公場所成為了踐行群眾路線，開展教育實(shí)踐活動(dòng)的主陣地。

同時(shí)，我局在開展工作中也存在一些不足。一是就業(yè)公共服務(wù)向基層延伸的程度不夠。市級人力資源公共就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)與各鎮(zhèn)（街）、村（居）服務(wù)平臺尚未建立有效的聯(lián)通，導(dǎo)致有關(guān)工作滯后。二是個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ……（未完，全文共795字，當(dāng)前僅顯示505字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會(huì)保障局2014年工作小結(jié)》）